第七十六章

相親宴結束後的第三天，陽市服裝界的大人物黃石人，便宣告破產！並且全家搬離陽市，這條消息如陰風一般吹遍陽市的每一角落，在這炎熱的夏季，使得部分人驚出冷汗。

黃家？

不說黑白通吃，亦算是陽市名流，商政兩界均是有些門路，而這樣一個在普通百姓看來需要仰望的人家，竟然在一夕之間落敗如斯？

是什麼力量在幕後推動？嗅覺靈敏之輩紛紛疑惑。

後來倒是得到消息，原來這黃家得罪的乃是玉石軒掌舵之人。

怪不得在對手面前如此不堪一擊。

自玉石軒以強勢姿態進駐珠寶界以來，生意蒸蒸日上，規模日漸龐大，極品翡翠層出不窮，皆為稀世奇珍。各界商賈名流爭相追捧，為了一件所謂的極品玉石，與玉石軒拉攏關係之事時有發生。

這樣的玉石軒豈會人脈淺薄？

而這玉石軒掌舵之人，在外人眼中可謂是分外神秘。

想來，扳倒區區一個黃家，簡直就是易如反掌。

顯然，就事情的結果來看，真的是易如反掌……

而在外界對此議論紛紛之時，艾子晴已經全身心投入到繁重的事業當中。

至於那趙家三口加上姜華，在相親宴結束之後便已經灰溜溜的滾出陽市，窩回寧縣，哪裡還敢談起在陽市買房定居？

見對方如此有自知之明，艾子晴倒是樂得清閒，不用費力再去解決，只是派人為趙家幾口安排了一些小小的麻煩，畢竟那種沒安好心的人，艾子晴也不能讓他們過得太清閒了不是？

相親宴已經過去半月有餘，艾子晴每天忙碌在玉石軒與擎天集團之間，過著早起專車接，晚歸專車送的日子。

大大小小需要批閱的檔累積成山，艾子晴每天無論在家還是公司，基本是筆不離手的批閱檔，分析市場動態，為公司調整方向，看得蔣琴與艾國華十分心疼。

而艾子晴除了去公司巡視外，還要為玉石軒公司的高管們開例行會議。

以往的例會是由馬玉喜主持，而艾子晴這位真正的老總歸來，自然是要露面，為下屬解答一些疑問的同時，強調公司的企業文化以及管理制度，這是每位老總的必經之路，而艾子晴也不能例外。

這天，是艾子晴首次參加玉石軒經理以上的季度例會，在她走進會議室時，玉石軒高管已經全部到席。

整個會議室只有一個空位，那就是圓桌首位，而馬玉喜，正坐在首位下席，微笑看著緩步走入的艾子晴。

此時，玉石軒經理以上的公司高層全部好奇的看向門口，那裡正站著一位被外界視為神秘人物，傳說能力不小的年輕女子……

只不過令大家訝異的是，這位老總是不是太年輕了些？

這樣一個十七八歲的女子，怎麼能帶領他們走向更高的輝煌？

這是所有人心中的疑問。

艾子晴進入會議室後，停下腳步，看著眾人驚疑的神色，心中已經明瞭他們的想法。

她笑著開口：“我想，現在大家心中都會產生一些疑問，例如，這樣一個年紀輕輕的小丫頭，憑什麼帶領我們發展？我們的將來，又憑什麼壓在這樣一個老總身上？”

此話一說，眾人無不尷尬的咧嘴，只有馬玉喜神色泰然的安坐於此，他心中堅信艾子晴會圓滿完成這次會議，雖說這件事的難度並不小。

因為之前的公司一直是由他管理，這些下屬心中對老總的印象早已模糊，而對他這馬總才是唯命是從，那麼艾子晴想要真正掌控公司，令下屬全身心信任于她，可謂難度不小。

如果做不到令屬下信服，又憑什麼掌控全域呢？這樣的企業，會有向心力嗎？

不會。

所以艾子晴首次例會的任務，可謂是重中之重。

艾子晴看到大家尷尬的表情，也是輕笑出聲，她接著說：“我相信，我若是無話可說，就是經驗再多，年齡再老，也不能免於難為情。”

說完這句話，她舉步走到圓桌正前方的首位，將手中的資料夾放於桌上，而後雙手支撐桌面，看著眾人一臉恍然的表情。

眾人確實心中恍然，他們之前的想法確實太過膚淺，如果說這位老總沒有任何過人之處，有怎麼能建立起如此公司？

而且，如果她真是沒有任何能力，就算年齡再老又當如何？

所以，他們為之前因為對方年紀，而在心中輕易下了判斷而感到羞愧。

艾子晴笑著說：“我的身份就不多說了，想來大家在私下裡已經打聽清楚，那麼我們就直接誒進入正題吧。”

眾人莞爾，企業之中小道消息司空見慣，他們自然早已打聽清楚這位老總姓艾，是公司的終極boss，所以當聽到艾子晴如此直白玩笑，大家頓感親切，一時間拉近了不少距離。

不過，還是有人抱著懷疑態度，例如公司推廣部的王經理。

三十多歲的王宏對於進入玉石軒這樣的企業，可謂是心中驕傲，也準備在這正值壯年之際一展宏圖，而玉石軒無疑是他發展的平臺。

可見到這位年紀輕輕的老總時，他心中是有些失望的，雖說年齡不能代表所有，但閱歷與經驗不是聰明和天才兩個詞彙就能彌補的，這是不爭的事實。

他此時嚴肅開口問道：“艾總，請問您是如何看待公司未來發展的？”

艾子晴眼簾微垂，將這句話在腦中過了一遍，而後緩緩開口：“公司未來發展，不是要問我如何看待，而是要看大家如何對待。我們是一個整體，我能做的，或許只是掌握大的方向，而每一處細節，每一次計畫，都需要你們來反復推敲，反復琢磨，最終由我敲定決議。我們的員工素養很高，你們這些領導方向亦是很好，我相信在大家的努力下，玉石軒的明天將更加輝煌。”

話語剛落，屋內響起熱烈的掌聲，艾子晴微歎，看來有時老闆也是需要拍一下員工馬屁的，必要的表揚與激勵必不可少。

掌聲落下，她才正面回答：“近年來人們的生活水準不斷提高，消費層次也在不斷攀升，尤其是玉石翡翠更是受到追捧，價格不斷上漲，並且被鑒為極具收藏價值和增值潛力的物品，所以無論是貴婦還是平民，都可以放心購買收藏，那麼玉石市場的潛力就可想而知。”

大家紛紛點頭，在座無不是每天鑽研玉石市場動向，對於艾子晴所說，自然是十分瞭解。

“那麼，我們的玉石軒今後的發展路線，便成為重中之重。我們到底是應該走低端路線，還是高端路線？這個問題便被首先擺在了台前。”

大家聞言，紛紛一愣，是啊，玉石軒在之前一直被稱為國內玉石界領軍企業，精品翡翠層出不窮，但是價位低廉的翡翠也是玉石軒的重要組成部分，但一個公司想要長遠發展，便首先要確定路線，走低端還是高端，這個問題十分首要。

見會場氣氛被艾子晴順利掌控，馬玉喜自得一笑，果然不出他所料。

王宏皺眉說道：“我覺得想要擴大市場，低端市場不能忽視，因為這些消費群體的潛力是無限的，走精品路線固然是好，但哪裡會有層出不窮的精品玉石供我們消耗，而且高檔玉石軒消費群體十分有限，我覺得還是要走低端的好。” 另一名行銷部劉經理搖頭：“王經理說的很有道理，但是，就我們行銷部門近期的統計來看，出售一個季度的低檔玉石，倒不如出售一塊高檔玉石利潤可觀，所謂是三年一開張，開張吃三年，說的就是這個道理，而且高檔翡翠的消費群體也很可觀，不似王經理所說那樣有限，並且這還只是國內的情況，如果我們想擴大影響，打響品牌，走出國內市場，那麼還是走精品路線要好一些，更加容易樹立企業文化，提高知名度。”

“劉經理說的有道理啊，我也是經常聽說幾名客戶為了一塊高檔翡翠抬價哄價，爭得‘頭破血流’，這種僧多粥少的情況屢見不鮮，所以我也贊成走高檔路線。”

“可是低端的客戶群體……”

“我覺得低端更容易擴大市場……”

“高端市場才是王道……”

看著越發激烈的爭論，艾子晴面無表情的坐下，食指輕叩桌面，聽著眾人互不統一的意見。

“靜一靜。”艾子晴放下茶杯，微笑著開口。

會議室逐漸靜了下來，可依然有幾位元經理為了此次話題爭得面紅耳赤，整個會議室內明顯分為兩派，堅持自己這方說得有理。

艾子晴頓了一頓，然後說道：“低端市場很有消費潛力，這個群體的生活水準不斷提高，在將來也是不容小覷啊。”

此話一出，王經理一方露出勝利的笑容，他們都沒注意到，此時的艾子晴在他們心中，說話已經極具分量。

可誰知艾子晴突然話鋒一轉，繼續說：“但是，劉經理說的話，也正是我想說，我們的玉石軒既然已經闖出名頭，那麼擴大企業影響，在人們心中形成定位，樹立企業文化，打入國際市場，才是現在的重中之重！如果一味的尋求低端市場，把自己定位至此，那麼玉石軒的前途也就到此結束，日後的我們，也只是國內眾多低檔玉石公司的其中之一！”

這話說的非常犀利，使得王宏等堅持走低端市場的高層們老臉一紅。

可他們依然不希望放棄低端這一塊肥肉，所以便要出口反駁。

卻被艾子晴先聲打斷，她笑道：“走精品路線不一定就是完全放棄低端市場，我們現在要做的是打著精品的口號，樹立我們企業的形象，將玉石軒定位在高端精品的界限之內！誰說高端品牌內就沒有低廉物美的翡翠了？”

眾人這才恍然，原來這艾總的用意在此，她句句不離樹立企業文化，樹立企業形象，這才是本次開會的重點吧？

王宏等人思考半響，紛紛點頭。

一名經理亦是開口問道：“既然艾總覺得樹立企業文化才是重中之重，可每個企業都存在著員工偷懶現象，並不能勤勤懇懇的為公司賣力，公司制度存在漏洞，這點您覺得該如何解決？”

員工偷懶？這種事情只能是基層領導好好把關，多加督促，說白了就是做黑臉，可這話卻是不能這樣回答。

艾子晴抬眼看了看那名提問的經理，然後微微點頭，弄得大家摸不著頭腦。

隨後，只聽艾子晴開口笑道：“界上很多非常聰明，並且受過高等教育的人無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的‘惡習’。”

這句話說完，幾名經理心中嗤笑，勤勞怎能稱作惡習？不過這艾總定有後話，所以無人開口反駁。

艾子晴將眾人神色看在眼中，她拿起鋼筆，輕點桌面，起身接著說：“很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99％的汗水加上1％的靈感。並且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮鬥，最終卻碌碌無為。”

眾人已經被她的話勾起興趣，而且世上很多人也確實如此，勤勤懇懇的奮鬥一生，最終卻是碌碌無為……既然這樣，愛迪生又為何要這樣說呢？

她給眾人片刻思索時間，然後繼續說：“其實，愛迪生可能是因為懶得去想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。”

此話一出，會議室內寂靜無聲，緊接著便是一陣大笑，這些玉石軒高層們均是放聲大笑，沒想到說了半天，竟是這樣一句話，可想想又覺得可能十分有理。

眾人大笑間，艾子晴卻收起笑容，緩緩坐回座位，將右腿放于左腿之上翹起，筆尖仍然輕點桌面，等待眾人靜聲。

艾子晴頓了一頓，然後說道：“低端市場很有消費潛力，這個群體的生活水準不斷提高，在將來也是不容小覷啊。”

此話一出，王經理一方露出勝利的笑容，他們都沒注意到，此時的艾子晴在他們心中，說話已經極具分量。

可誰知艾子晴突然話鋒一轉，繼續說：“但是，劉經理說的話，也正是我想說，我們的玉石軒既然已經闖出名頭，那麼擴大企業影響，在人們心中形成定位，樹立企業文化，打入國際市場，才是現在的重中之重！如果一味的尋求低端市場，把自己定位至此，那麼玉石軒的前途也就到此結束，日後的我們，也只是國內眾多低檔玉石公司的其中之一！”

這話說的非常犀利，使得王宏等堅持走低端市場的高層們老臉一紅。

可他們依然不希望放棄低端這一塊肥肉，所以便要出口反駁。

卻被艾子晴先聲打斷，她笑道：“走精品路線不一定就是完全放棄低端市場，我們現在要做的是打著精品的口號，樹立我們企業的形象，將玉石軒定位在高端精品的界限之內！誰說高端品牌內就沒有低廉物美的翡翠了？”

眾人這才恍然，原來這艾總的用意在此，她句句不離樹立企業文化，樹立企業形象，這才是本次開會的重點吧？

王宏等人思考半響，紛紛點頭。

一名經理亦是開口問道：“既然艾總覺得樹立企業文化才是重中之重，可每個企業都存在著員工偷懶現象，並不能勤勤懇懇的為公司賣力，公司制度存在漏洞，這點您覺得該如何解決？”

員工偷懶？這種事情只能是基層領導好好把關，多加督促，說白了就是做黑臉，可這話卻是不能這樣回答。

艾子晴抬眼看了看那名提問的經理，然後微微點頭，弄得大家摸不著頭腦。

隨後，只聽艾子晴開口笑道：“界上很多非常聰明，並且受過高等教育的人無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養成了勤勞的‘惡習’。”

這句話說完，幾名經理心中嗤笑，勤勞怎能稱作惡習？不過這艾總定有後話，所以無人開口反駁。

艾子晴將眾人神色看在眼中，她拿起鋼筆，輕點桌面，起身接著說：“很多人都記得愛迪生說的那句話吧：天才就是99％的汗水加上1％的靈感。並且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮鬥，最終卻碌碌無為。”

眾人已經被她的話勾起興趣，而且世上很多人也確實如此，勤勤懇懇的奮鬥一生，最終卻是碌碌無為……既然這樣，愛迪生又為何要這樣說呢？

她給眾人片刻思索時間，然後繼續說：“其實，愛迪生可能是因為懶得去想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。”

此話一出，會議室內寂靜無聲，緊接著便是一陣大笑，這些玉石軒高層們均是放聲大笑，沒想到說了半天，竟是這樣一句話，可想想又覺得可能十分有理。

眾人大笑間，艾子晴卻收起笑容，緩緩坐回座位，將右腿放于左腿之上翹起，筆尖仍然輕點桌面，等待眾人靜聲。

果然，她的這一舉動，引起了眾人注意，笑聲逐漸消失，屋內又是一片寂靜無聲。

艾子晴這才緩緩開口：“其實我們很多人都忽略了愛迪生的最後一句話，那就是，這百分之一的靈感，甚至比那百分之九十九的汗水更為重要！所以我想說的是，懶可以，但不是傻懶！如果你想少幹，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界！”

這句話擲地有聲，令得屋內眾人均是渾身一震，從艾子晴進屋至此，首次見她流露出如此氣場，此時她坐在首位，板起臉龐目視著眾人，犀利的眼神在眾人身上一一掃過。

大家這才驚覺，這位年輕輕輕，看起來很好說話的少女，手中掌握了怎樣的人脈與財富！這，才是她應該有的氣場吧！

“至於有人想問，企業制度如何來完善？如何讓員工更加上進？”說道這裡，艾子晴再次停住，給眾人思考時間。

待眾人紛紛看向她後，才緩緩說道：“首先，還是那句老話，樹立企業文化，讓員工對於企業逐漸凝聚向心力，把自己當成這個團隊之中的一員，便是重中之重。”

“想要完善企業的制度，激勵員工越發上進，我們就要瞭解員工的需求。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求簡單的說，也就是物質需求，這類需求雖然級別最底，但人們在轉換更高需求之前，首先就是要滿足這類需求的，而所謂的物質需求，無非就是增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工！”

艾子晴說完，眾人無不紛紛點頭，王宏等人這才發現，這位老總絕對不光是氣場十足，她說的每一句話，細細品來都十分有理！

王宏開口問；“那安全需求是指？”

艾子晴微微一笑：“對許多員工而言，安全需求表現主要是指安全而穩定的工作，以及有醫療保險、失業保險和退休福利等，員工會把這類需求看作不致失去基本需求滿足的保障。如果企業的員工對此需求非常強烈之時，那麼我們企業高層就要小心樹立新標，並應該避免或反對冒險，讓員工循規蹈矩的完成工作，儘量避免出現一些使他們感到不安因素出現。”

眾人恍然，原來這就是安全需求。

而後，艾子晴又為眾人一一解答所謂社交需求、尊重需求和自我實現需求這三大類。

馬玉喜在台下認真的聽著，不時拿出紙筆做下記錄，因為他發現，艾子晴在講員工需求的同時，已經把企業需要完善的制度一一歸納出來，例如生理需求時所說，增加工資，改善勞動條件提高福利待遇等等這些一系列可以激勵員工上進的要素，雖說不能完全如此照搬，但是現在記錄下來，屆時便可以做出針對性的改善。

是以，看著首座闡述目的，說明意義，頗有些指點江山意味的艾子晴，馬玉喜心中越發佩服。

他知道，此時參加會議的玉石軒所有高層，都會與他有著相同的想法……