第一千七百四十八章 思量

　建立一個組織？

　如果是普通人想要建立什麼組織，或許尤月還會覺得是想要開公司或者做什麼違法的勾當，但是既然白開水開口要建立組織，自然不會是普通人的組織，肯定是所謂的覺醒者的組織……

　想到覺醒者的組織，尤月內心也是不由得有些震動……

　他原本的打算，是通過白開水瞭解超凡者世界，然後在條件合適的情況下，選擇一個適合自己的組織加入的……

　但是，在看到了白開水這種幾乎無視遊戲規則的能力之後，他的這種想法也就淡了許多……

　面前已經有了一根大粗腿不去抱，再去找其他的組織，無疑是一種非常愚蠢的行為……

　尤月之前判斷錯誤過一次，這一次自然不會錯過機會，既然白開水已經強大到足以讓自己仰望，那麼加入對方的組織，自然也是理所當然的事情……

　事實上，在此之前，尤月對於加入覺醒者組織，就已經有了一定的心理準備了……

　儘管加入覺醒者的組織，可能意味著自己會受到一定程度上的約束，自己的自由也會受到一定程度上的限制……

　但是，尤月也同樣很清楚一件事情……

　對於很多的自我為中心的年輕人來說，或許很難這樣的事情……

　就像是很多小說之中的主角，總是會有各種各樣的理由去拒絕那些大組織的招攬，究其原因，無非就是不想受到拘束而已……

　然而，長時間呆在職場之中的尤月卻很清楚一件事情……

　在這個世界上，秩序這種東西，本身就是有兩面性的，一方面秩序帶來的是約束，但是同樣的，秩序帶來的也是便利……

　就像是公司的運轉，各個部門的員工之間通過上下級的關係。固然上下級的關係，會給上級帶來責任感也會給下級帶來一定的壓迫感，但是上下級的合作，卻是讓一個部門能夠更好的運轉。整個公司，通過一層一層的分級制度，就能最大限度的利用好每一個公司的人力資源，最大限度的提升整個公司的運轉效率……

　一個公司的規章制度越是嚴謹，那麼公司的運轉效率也就會越高。員工在工作之中的提升也就越大，員工福利也會相應提升……

　而反之，一個公司越是鬆散自由，老闆和員工打成一片，小公司的話還能運作，但是如果是大公司，就絕對無法運轉下去，因為缺少等級制度的公司，是工作的效率會變得非常非常低下，缺少了制度的制約。也就很容易形成那種職場上的混子和老油條……

　就像是國企之中的一部分員工一樣，因為最早的時候，國企的工資都是一刀切的，所以很多人的工作積極性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然會產生一部分純粹意義上只在規定的時間內工作，絕大多數的時候就是混工資的混子，這樣的員工多了，自然而然就影響到整個企業的運轉，最終國企不可避免的要改制。很大程度上來說，也是因為這種薪資制度對於工人積極性的影響……

　尤月很明白，人在這個世界上，是幾乎不可能不受到制約的……

　區別只是。受到制約的同時，究竟能夠獲得多少的收益而已……

　在尤月看起來，工作也好，生活也好，總是付出和收穫對等的……

　如果單純只想要收穫，卻不想著付出。本身就是一種有問題的心態……

　總是覺得自己應該無條件的獲得其他人的關愛，但是卻從來沒有思考過自己應該要承擔的責任的人，本身就是一種典型的中二心態而已……

　一個真正成熟的人，是必定明白得失之間的道理的！

　尤月當然不是那種中二患者，所以這樣的道理，他也是很明白的……

　事實上，在白開水這個便宜團長出現在尤月面前的時候，尤月就已經下定決心，如果條件不苛刻的話，自己最好是可以加入白開水所在的組織，因為對於自己來說，這才是最好的一種選擇……

　從某種程度上來說，這也是一種類似於職業規劃的選擇了……

　在社會之中，很多大學生在畢業之後的幾年時間裡，人生際遇會產生非常大的不同，很大程度上其實就是起源於他們的職業規劃上的區別！

　不擅長職業規劃的大學生，在找工作的時候，往往是隨波逐流的比較多，更多的熱衷於選擇一些工作相對輕鬆，收入相對穩定的工作，但是這樣的工作，往往是沒有什麼太多的成長空間的，對於自我增值也沒有什麼太多的幫助……

　而這樣的情況下，一開始或許是工資收入不低，工作也相對輕鬆一些，但是時間一長，原本的專業知識和專業技能就會丟失，在職場上就很難有更進一步的空間……

　而反之，對於那些擅長進行職業規劃的大學生來說，選擇什麼樣的工作對於自己的未來成長更加有幫助，往往在他們求職的過程之中，是最高優先級的存在，哪怕最初的時候工資收入一些，工作也相對辛苦一些，他們也會願意接受這樣的工作，因為他們知道，選擇這樣的工作，對於在職場之中的未來是最有幫助的，也是提升自己在職場之中價值的最好選擇……

　在職場之中，年齡和職務往往是相互匹配的狀態，如果一個年輕人，在最初的時候做出了正確的選擇，那麼伴隨著時間的推移，這個人在職場之上的職務一般就會和年齡呈現同比例的增長，因為他們的工作，都是有系統性的，之前的工作，是為之後的工作做的鋪墊，這也就是所謂工作經驗的價值和意義所在了，事實上，擁有工作經驗的話，即使是選擇跳槽，也往往可以獲得和原本職務相互匹配的工作……

　這也就是履歷的意義所在了，如果說一個大學生在剛剛進入社會的時候，需要的是文憑的話。那麼當他們在社會之中打拚了一段時間之後，一份合格的履歷，就是大學生的文憑了，在職場打拚的過程之中。任何一點點時間的延誤，最終可能都會產生非常嚴重的連鎖反應……

　也就是因為如此，所以擅長職業規劃的大學生和完全沒有規劃大學生，在同學聚會的時候，呈現出來的往往是完全不同的經濟實力和人脈實力……

　當然。這其中或多或少有運氣的成分在內，但是從普遍的角度上來說，懂得規劃的人，總是更加具備有優勢的，不過，大學之後直接創業的，當然不在這種類型之中，這一類大學生，要麼功成名就遠遠凌駕在同學好友之上，要麼就是完全撲街沒臉見人……

　尤月是一個完美主義者。所以對於自己的職業，當然也是有自己的規劃的，事實上，從他開始工作的時候起，他的職業規劃就一定在自己的掌控之中，也就是因為如此，所以他才能成為現在的尤月，當然因為他的低調，並沒有在工作之中展現出太多的額外的才華，所以他的職務目前也只是和他的年齡相互匹配。並沒有什麼太出彩的地方，但是比起絕大多數的同齡人來說，卻已經算得上是出色了……

　當然，職場上的規劃。對於尤月來說，只是隨意為之而已，以他的能力，自然可以做到遊刃有餘……

　而對於覺醒者道路上的規劃，尤月就必須要小心謹慎很多了……

　這也就是為什麼尤月在之前很長的一段時間裡，都選擇默默的積蓄力量。而不是選擇肆意妄為介入超凡者世界的原因所在，在他看起來，相比起普通人的世界來說，超凡者的世界無疑是危險的，只有在自己的實力足夠保證自己的安全之後，他才會去試圖接觸其他的超凡者，當然在這個過程之中，必要的試探還是少不了的……

　在尤月原本的規劃之中，就是準備要加入一個超凡者組織的，他很清楚，在這個世界上任何的人，除非他是獨一無二的存在，否則的話，都必定是需要組織的……

　他很清楚，無論是在遊戲也好，現實也好，什麼領域都好，所謂的獨行俠，永遠都是混不好的……

　就像是網絡遊戲之中，一個單機玩家總是很難混得很舒服的，而如果是幾個同學，三五好友之間，同時玩這個遊戲，並且選擇不同的職業，那麼情況就完全不同了，幾個人互通有無的情況下，往往可以在很短的時間裡讓這個團隊的實力飛速的提升起來，不僅僅在彼此的溝通上完全沒有任何障礙，並且又擁有完全相同的遊戲時間，在這樣的情況下，往往每一個遊戲角色在這種彼此互補的情況下，成長速度都會比單機散人玩家要快得多！

　這個世界上，絕大多數的獨行俠最終都必定要加入某一個組織或者某一個勢力，又或者是自己組建一個組織……

　就像是美漫之中的那些超級英雄們，也會因為各種各樣的目的彼此組隊或者構成不同的勢力，而在武俠小說之中，也同樣是如此的，那些真正強大的高手，往往都是幫派之中的高層人物，幫派因為他們的存在而變得強大，而他們也因為幫派的存在而能更快也更高效的提升自己的實力……

　說到底，高手和組織之間，永遠都是互補的關係……

　這也就是秩序力量的一種體現……

　強者通過組建勢力庇護弱者，來獲得弱者的擁護和上供，而弱者則通過加入強者的勢力，來獲得更好的成長空間，在一個組織之中，強者和弱者各自做自己力所能及的事情，最終組織就能快速的發展起來……

　就像是軍隊之中的將軍和士兵之間的關係一樣……

　將軍具備有普通人不具備的軍事指揮才能，可以讓部隊最大限度的發揮出戰鬥力來，但是將軍自己，或許比單個的士兵強大，但是卻絕對比不過一個軍團，但是將軍需要依靠士兵來展現自己的才能，士兵也需要依靠將軍的指揮來讓自己更好的在戰場上生存下去，斬獲軍功！

　在普通人的世界之中，其實也是如此的……

　一個公司的老總，其實不見得比下面的部門經理又或者是部門總監更加具備才能，但是他們卻具備有整合這些有才能者的能力，使得手下人的才能，最大限度的被發揮出來，挖掘出來，為公司也為他們自己帶來最大限度的成長，這也就是上位者和下位者之間最根本的不同……

　當然，在普通人的世界之中，很多時候一些人就是因為自己的上司實在是太蠢，於是最後選擇自己創業或者跳槽了，畢竟在普通人的世界之中，個體之間的差異不大的情況下，如果一個老總真的不具備一定的人格魅力和才能，就很容易會被下屬們放棄，現代職場，本身就是一個優勝劣汰的地方，本身就是一個雙向選擇的地方，領導選擇下屬，下屬也會選擇領導……

　當然，在覺醒者的世界之中，一個組織的領導者和高層人物，必定會是在實力上凌駕在普通的成員之上的，也就是因為如此，所以覺醒者的組織結構也勢必會更加的嚴密細緻，更加不容易出現跳槽或者背叛者……

　對於這一點，尤月自然是認識的很清楚的……

　就像是對於大公司大企業來說，但凡是核心部門，幾乎很少會有跳槽的機會……