Kay的噩夢

　四月初，人事部發放了員工的雙薪和年終獎金，和所有大公司一樣，人事部同樣接到了部分員工的離職申請。

　Leo離職的消息在新興渠道內部引起了不小的震動，但很快大家的話題就轉移到了接任者的猜測上。鑒於Jack成功晉升的先例，一些重點大區的銷售經理躍躍欲試，紛紛通過各種途徑向Michael請願，同時私下裏打聽小道消息。無奈Michael沒有表現出任何意向，只是通知人事部盡快招人。

　Leo離職後的第三天，新人就入職了，速度之快，消息之嚴密讓人大跌眼鏡。新人斯文白淨帶一副黑框眼鏡，目測年齡最多30出頭，然而名字和本人的差距不是一般的大，叫張山，英文名Mountain，據說在另外一家500強FMCG公司有6年的銷售經驗，戰績輝煌。

　入職的第一個月，Mountain表現得謙虛謹慎，會上基本以傾聽為主，不太發表意見。工作中需要請教同事的時候，也是柔聲細語面帶微笑，讓人覺得舒服。幾次交流下來，陶陶發現Mountain智商極高，理解能力一流，許多事情一點就透，陶陶自歎這是人家的先天優勢無法匹敵。更讓陶陶驚訝的是從入職第二個月開始，Mountain不但態度發生了變化，還顯示出了超強的應變能力和過人的口才。幾次周會月會上，Mountain一改昔日的傾聽為主，和銷售多了交流溝通，而且對銷售反映的問題大部分都能當場給予處理意見，思路清晰，簡潔明了，從不拖泥帶水，逐漸贏得了地區銷售的認同。同時，每次Kay站在渠道市場部的角度挑銷售團隊的毛病時，Mountain都代表手下予以反擊，而且邏輯嚴密滴水不漏，著實讓Kay頭疼。更讓Kay氣憤的是，Mountain還站在銷售的立場對渠道市場的工作評頭論足，說某某項渠道市場工作沒有真正幫到銷售，根本毫無意義，建議將來渠道市場部門應該做某某項工作來更好地幫到銷售團隊。

　多年來，Kay在新興渠道的地位舉足輕重，又管理著渠道內部所有的資源，幾乎無人敢當面挑釁，即使是Michael也都是私下交流的多，更別說地區銷售團隊了。過去Leo和Kay一直存在意見分歧，但還不至於當著整個團隊的面公然叫板，兩人最多在Michael面前互相指責抱怨，但基本能做到對事不對人。況且Kay吵架時氣勢十足，既把控全局又注重細節，一般人根本不是對手，Leo大多數的時候都處於下風。然而面對Mountain，Kay的這些優勢根本發揮不出來，因為對方也同樣具有這些優勢，而且多年銷售生涯練就的過硬心理素質和出神入化的談判技巧更讓Kay望塵莫及。地區銷售團隊和陶陶都驚訝地看到Kay多次被Mountain逼入死胡同而惱羞成怒，Jack大部分時間則充當和事老，態度完全中立。最近Michael出席周會的時候很少，可很多時候還是會在會後接到Kay的電話，內容當然是狀告Mountain，然而Michael的態度和Jack差不多，大部分時候把兩人同時叫到辦公室不鹹不淡地安撫一下，囑咐他們好好磨合，有解決不了的事情再找他。

　Mountain的到來讓Kay嚴重不爽，Kay不爽就意味著陶陶的日子也不會好過。這陣子周會月會過後的一兩天內，陶陶都會莫名其妙被Kay修理。

　一天，陶陶按照Kay的要求將一份去年的促銷執行總結群發給地區同事後，立刻就被Kay拎了過去。Kay指著電腦屏幕上的郵件內容質問：“知道為什麼叫你過來嗎？”

　陶陶一臉茫然但心知凶多吉少。

　Kay說：“跟你說過多少次了，郵件寫好後要反複檢查才能發出去，不要出現低級錯誤，特別是拼寫錯誤。你看看你，九月縮寫為什麼只寫成Sep.而不是Sept.?”

　陶陶學了這麼多年英語，九月的簡寫一直都記得是Sep.，但看到Kay這麼肯定反而對自己懷疑了，心想說不定是自己記錯了，只好說：“不好意思，我下次注意。”

　Kay餘怒未消：“發郵件是我們每天的基本功課，一個人的郵件就可以反映出他的風格和工作態度，你見過那個總監或高級經理會犯這種錯誤？”

　陶陶雖然覺得有點委屈，但也認可Kay的話，於是不斷點頭。

　Kay接著說：“你是我的下屬，你知道我是非常要強的人，我不希望因為你的失誤而讓別人在我背後指指點點，說我們渠道市場部的工作沒做好。”

　聽到這裏，陶陶幾乎可以肯定Kay是會上受Mountain的氣餘怒未消，在此借題發揮罷了。因此不怒反笑，說：“好的，我知道了，下次一定注意。”

　Kay有些錯愕地看著陶陶，不明白這個一挨罵就滿臉驚恐的小姑娘今天是怎麼了。

　陶陶第一次覺得面對Kay有些揚眉吐氣的感覺，於是微笑著說：“Michael剛剛讓我幫他訂機票，我先過去了，再過10分鐘票務公司就下班了。”

　Kay依然眉頭緊鎖，但沒理由繼續發泄了，索性擺擺手放陶陶走。