第71章 車間裡的摩擦
紅星廠機工車間裡,各種設備工作時發出的噪音刺激著耳膜,若是離得近了說話都得扯著嗓子,否則根本聽不清……
吳啟看著工人們忙碌的身影,心中滿是感慨。他是80年代初進的廠,那會正是紅星廠最紅火的時候,每天工作時都是這般景象。這十多年裡,他從一個普通工人成為了生產主任,躋身工廠主要領導之一,卻也見證了企業從輝煌一步步走向衰敗,幾乎到了倒閉的邊緣。師傅張原接任廠長一職後,工廠終於迎來了轉機。雖然時間尚短,還談不上翻天覆地的變化,但他相信假以時日,一切都會變得越來越好。
在車間一角,龍門銑床上待加工原材料已經退到了頭,機器空轉著,負責操作的三個工人卻在幾米開外抽著煙聊著天,也不知講到了什麼,一個個眉飛色舞,卻對機床上的情況不管不顧。
吳啟見了不由心裡來氣,大步走上前去說道:「誰讓你們在車間裡抽煙的?看不到機器在空轉嗎?」
一個二十多歲的青年工人滿不在乎地說:「車間裡抽煙的人多了,機器空轉又壞不了。我們抽完煙就干活了。」
吳啟根本不理他,對其中一個三十出頭的工人說:「老黃,這就是你帶的徒弟!」
被叫作老黃的工人把煙頭扔在地上,伸腳踩了幾下,說:「吳主任,我覺得他說的沒錯啊,機器又壞不了,我們抽根煙休息一下也不行嗎?」
吳啟強忍怒氣,說:「這才剛上班不到一個小時,有什麼好休息的?」
老黃「哼」了一聲,說:「你吳主任成天呆在辦公室裡,想什麼時候抽煙就什麼時候抽煙,想什麼時候休息就什麼時候休息,當然不知道我們的累了。」
吳啟皺眉頭說:「你什麼意思?」
操控機床的技術工人體力勞動強度並不大,吳啟一直就是干這個的,又哪會不知道……而且只要是正常生產,他基本上都泡在車間裡,除了監督指導外,還充當萬金油,哪裡需要哪裡搭把手,真論起來比普通工人工作強度要大多了,何曾像老黃說的成天呆在辦公室裡了。
這方面吳啟是受了師傅張原的言傳身教,所以36歲當上車間主任,生產工人大都很服氣。老黃的話皮裡陽秋,吳啟也犯不著跟他解釋什麼。這麼多年大鍋飯吃下來,生產時候常有消極怠工者,以身作責並不能帶動所有人,但只要看到卻不能不管。
老黃大咧咧地說:「沒什麼意思,光幹活不發工資,幹著沒勁!」
吳啟瞪眼睛說:「哪個月沒給你發工資了?」
老黃冷笑兩聲,說:「一個月兩百多塊錢,夠幹啥的?我們可不像你吳主任,除了工資還有外塊!」
吳啟走上前兩步,雙眼直視老黃說:「什麼外塊?你把話給我說清楚!」
老黃下意識地退了兩步,嘴上卻並不服氣,說:「你自己知道!」
車間噪音大,兩人說話都扯著嗓門,即使沒有火氣看上去也像是吵架,不少人都望
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向這邊。
吳啟心想,老黃這傢伙從哪聽到的流言,這事得好好瞭解一下,不過現在不是時候。說道:「趕緊幹活,廠裡效益上來,大家的工資自然就有保障了。」
老黃以為吳啟心虛,更是來勁,說:「幹什麼幹?效益上來錢也不見得能發到我們手裡!」
吳啟怒道:「你是不是不想幹了?」
老黃摘下頭上的安全帽,使勁往地上一摔,說:「不把工資發全了,我還就不干了!」
兩人這一爭執,便有不少人圍了過來。吳啟盯著老黃看了半晌,轉頭對一個四十左右的工人說:「胡師傅,你工組的人鬧情緒,你看怎麼辦?」
工廠裡對年紀大的工人一般都叫師傅……這人名叫胡發潤,比吳啟資格老,是老黃這一組的工組長。他呵呵笑了兩聲,說:「廠裡不發工資,這個我也不好辦吶。」
吳啟說:「這麼說,你跟老黃是一個意思了?」
胡發潤說:「每個月就發那麼點錢,誰都幹著沒勁,大家說是不是啊?」最後這句是朝周圍的工人說的,頓時就有七、八人出聲附和。
吳啟一開始跟老黃說話時,這邊就他們四個人,直到老黃摔了帽子,其餘的人才湊了過來。但胡發潤一開口,就跟老黃表達了一個意思,明顯是早有預謀。吳啟心中冷笑,說:「非要發全了工資才幹活的,都站出來,讓我看看。」
胡發潤的工組連他共有十六人,除了三個年紀大一點的工人朝後退了退,其餘的人都站在胡發潤旁邊,齊刷刷看向吳啟。
吳啟說:「你們現在就可以不干了。」
如果是普通的工人鬧情緒,開導也好批評也罷,思想工作總是要做的。但對於這種有預謀的鬧事,就要另行看待了。
胡發潤進廠近二十年,到現在還只是個工組長,許多比他進廠晚的都走到了他的前面,心中的不滿情緒可以說由來已久。他的這種情緒又影響著工組的工人,普遍都有得過且過的思想,消極怠工現象在他的工組中最為嚴重。
要說胡發潤最看不上眼的,非吳啟莫屬。這個比他小了四、五歲的傢伙居然不聲不響就踩在了他頭頂上,這讓他怎麼想怎麼不服氣。吳啟對胡發潤同樣也看不慣,做為一個老工人,只想著擺資格要福利,卻從不想想自己做得好不好,生產中起不到帶頭作用,負面影響遠遠大於正面。在吳啟看來,這樣的人根本就不配當工組長。
而且這並不是一個孤立事件。
昨天下班後,有不少退休工人到張原家裡去討要工資,這事吳啟當時就知道了。晚些時候,他還跟師傅在電話裡討論過這個事情。現在看來,確是有人見不得廠裡走向正軌,在背後煽風點火散佈謠言。
胡發潤說:「這可是吳主任你說的,別後悔啊!」
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吳啟看著他說:「胡師傅,這話應該跟你自己說吧?」
胡發潤冷哼一聲,摘下頭上的安全帽往地上一扔,說:「走!」其餘的人也都把安全帽扔在地上,跟著胡發潤出了車間。
吳啟將扔在地上的安全帽一個個撿了起來,沒走的那三個工人互相看了看,都上前去幫忙。收拾好之後,吳啟將這三人臨時調進別的工組,然後朝張原的辦公室走去。
廠長辦公室裡除了張原,馮凱也在,兩人正在討論下一階段的市場開拓計劃。見吳啟沉著臉進來,兩人都愣了一下。張原說:「小吳,出什麼事了?」
吳啟稍一猶豫,將剛才車間裡發生的事說了一遍。
張原聽完,眉頭皺了起來。馮凱很是不悅道:「老胡是怎麼回事,眼看著廠裡有了起色,他反而撂挑子了,別的不說,這工作態度就很成問題。」
吳啟對馮凱的態度有些詫異,說:「他的思想觀念,我是束手無策。」
張原說:「小吳,工作中不要帶情緒。」
吳啟心想,我這哪是鬧情緒,是真拿那個滾刀肉沒辦法。
馮凱說:「我看這樣也好,讓他們回家去反省反省。如果不能認識到自身的錯誤,工作又怎麼能幹好呢!」
張原點了點頭,認可馮凱的說法。過去半停產的時候,有些負面的東西看不出來,現在工廠開始走向正軌,胡發潤那組人,已經影響到了其他工組的工作積極性。趁這個機會處理一下,未嘗不是件好事。
吳啟說:「現在得重新安排一下生產任務。」
張原看了一下手錶,說:「通知中層以上幹部,九點半開會。」吳啟和馮凱點點頭,各自去了。
開會這種事,張原並不怎麼喜歡,但現行體制下,有些事不開會還不行,口頭傳達的東西往往沒人當一回事。似乎只有一本正經地坐在會議室裡,領導講的東西才會被大家重視。
想起昨晚跟兒子聊的內容,張原心中又浮起一層隱憂。胡發潤這組人鬧事,沒準跟退休職工討薪真有什麼關聯。好在工廠整體氛圍還不錯,大部分職工都是干勁十足,少了一組工人,對生產不會有太大的影響。就連老馮,近來似乎也轉變思想了。
這兩天馮凱主動找他談過幾次,聊了不少關於下一階段如何開拓市場的想法,一些意見很有可取之處,這讓張原很是欣慰。
儘管張原已經儘可能的簡短,這個臨時會議仍開了一個多小時。除了工作調整外,張原還借這個機會做了一番思想動員工作,給大家鼓了鼓勁。馮凱、吳啟等人也都做了簡短髮言,算是響應他的號召,會議氣氛倒是相當不錯。
回到辦公室沒多久,張原接到了區政府辦公室的電話。區長秘書杜方慶告訴他,今早有人向區
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裡反應紅星廠拖欠工資的事情,要他下午去區長那裡匯報工作。
張原掛了電話,點起一支煙陷入了沉思。杜秘書話沒有說得很清楚,也不知去反應情況的是退休工人還是胡發潤那些人。但不管是誰,這裡面都很有問題。看來正像兒子說的,有人見不得紅星廠在他的帶領下往好路上走。