第四百零七章 影子總統

　李允蘅呆在酒店裡面沒有出門兒，心裡面感到非常鬱:

　她來到中國，一多半兒的原因是因為三星集團現在正在努力開發中國大陸市場，另一少半耳朵原因，就是因為範無病本人了。

　三星的李氏家族，是一個熱愛學習的家族，作為會長李健熙的千金，李允蘅的身上也擔負著李氏家族薪火傳承的一部分責任，即便是說無法繼續沿著祖父輩的光輝道路發展下去，把三星建設成為全球前三甲的商業集團，至少也要維持目前的狀態，不能讓三星集團在自己這一代垮掉了。

　說起來是很輕鬆的一件事情，但是要實作它就非常困難了。

　一個大企業的成敗，同一個國家的興衰，一個家族的興盛和沒落，都是有著相同的規律的，正所謂其興也勃焉，其亡也乎焉，漲漲跌跌的，都是在一念之間而已。

　自從韓國與中國大陸建交之後，兩國的民間商業交流變得頻繁起來，三星集團看到了中國大陸的廣闊市場，便決定將大陸市場作為今後集團進取的重要方向，而李健熙會長則是在非公開的高層會議上說，要想三星能夠長久地發展下去，唯有走占領中國大陸市場這一條道路而已。

　但是要跟中國大陸做生意的話，面臨的矛盾也是很多的，首先就是語言上面的障礙，其次就是認知上的差異，還有就是韓國內部的愈演愈烈的民族主義思想，這些都是制約兩國之間發展有好貿易關係的重要因素。

　在這種情況之下，李健熙認為，自己首先要充分地瞭解中國，瞭解中國的政治、文化、經濟、社會等各方面的訊息，熟悉中國人的傳統習慣，摸清中國人先在正在進行的改革開放事業的核心是什麼？總而言之要一頭紮進中國大陸，把自己變成一箇中國通，這樣才能夠更加符合集團地利益，以及韓國的國家利益。

　正是處於這種原因，李允蘅才借口要到中國大陸來學習漢語專業，並且攻讀中國的政治經濟學以及法律等各種專業知識，離開了韓國，來到了中國大陸外向型經濟氛圍最為濃厚的上海，一方面學習知識，一方面想接近範無病，徹底地瞭解瞭解他。

　可惜的是雖然父親應允了她來中國的要求，但是範無病就有點兒避而不見的意思，讓李允蘅感到非常沮喪，難道說自己長得很差勁兒嗎？

　李允蘅看了看鏡子裡面地自己。感覺不錯啊。又挺了挺自己地胸部。覺得也不算小了。真不知道範無病為什麼會對自己視而不見。難道他喜歡春哥那種型式地女人？

　李允蘅現在也是在復旦上學地。只不過她是留學生。有專門地老師帶。而範無病此時已經本科畢業。即將進入碩士研究生階段繼續深造了。

　其實。範無病很懷疑經濟方面地碩士研究生能夠研究出什麼東西來？

　對于那些沒有經歷過商場實戰地學生而言。最多就是研究一些資料。分析一些表層地現象而已。想要真正成長為一代商界巨子。最直接地方法就是白手起家搞出一番事業來。當然了。這個要求有點兒太高了。但是作為學習經濟方面地人才。你至少都瞭解一些商業運作地樣式。具體在作業中地手法。否則這幾年地學可就是白上了。資料也白研究了。

　但是不需要考試就能直讀碩士。這樣地事情倒也是很划算地。至少老師們都是熟人。也不用擔心他們刁難自己。到時候祇要有事兒沒事兒帶著他們出去轉轉。多見識見識國際商業圈兒裡面地伎倆。自己地畢業文憑就算是到手了。

　本來嘛。他也沒有打算真地從這裡面學到些什麼。無非就是順便混個正式文憑。聽起來比較能唬人而已。省得老媽經常跟自己抱怨。出去說起自己兒子地時候。人家都說是什麼什麼名牌大學畢業。自己要說初中輟學。現在總算好了一點兒。也算是名牌大學畢業了。如果再弄個碩士學位回去。估計她會更高興一些。

　範無病的面前擺著李健熙家族的資料，他正在仔細地進行研究。

　在公眾場合罕見李健熙的身影，他說話輕聲細語，但祇要李健熙咳嗽，韓國就會感冒。李健熙在韓國政商兩界擁有無與倫比地影響力，歷次危機總是能化險為夷。

　韓國對于白領階級犯罪有著寬容的傳統，即使高管被証明犯有嚴重罪案，通常也不會身陷~+，得以繼續經營其企業集團。韓國政府就像慈母對待孩子一樣，

　寬容、你愛以韓國三星集團為首地大企業集團，然而是巨大的，伴隨著韓國經濟的快速發展，韓國市場經濟生態環境的淪落以及商業倫理道德地喪失，使政府的溺愛既成就了三星等企業巨人地輝煌，也留下了一個巨大的黑洞。

　此時地三星集團總資產已經超過了三百億美元，像李健熙這樣的大人物，對于韓國地影響力不會比韓國總統小多少，甚至於在某些方面，總統也難以企及他的聲望。

　畢竟，總統幾年就可以選一個，但是李健熙祇有一個。

　大前年的上半年，李健熙從洛杉礬開始連續出差考察。在洛杉礬的大百貨商店，親眼目睹了三星在國際上的悲慘遭遇，國際市場把三星產品視為二流貨，放在櫃檯不起眼的角落無人問津，而索尼等世界名牌，雖價格奇高卻備受追捧，他內心受到的強烈刺激可想而知。

　在人們的記憶中，李健熙極少發怒，但是在洛杉磯之後的會議上，他當場痛斥推卸責任的幹部，吼叫了九個小時，發誓要拋棄二流的精神。

　他意識到，三星如果繼續保持原樣三四年，就會在不久的將來迎來滅頂之災。

　回到韓國，李健熙以身作則，要求員工從每天睡眠時間減少十分鐘開始改變自己。為了讓大家有時間學習，他把上下班時間從“朝八點半晚六點”改到“朝七點晚四點”，二十萬員工從此提前兩小時上下班。

　他對臃腫複雜的公司業務進行了大刀闊斧的整編與改革，只保留最重要最有盈利前景的核心專案，邊緣的、虧損的領域或是非核心的領域一律放棄。

　一年當中，李健熙調整了三百名中進階幹部，資源集中到電子、金融、重化工業等領域；從產品到客服、物流，所有領域都確定業界第一的標桿對手，從索尼、西屋、惠普到IBM，開始一路狂追。

　為了慶祝公司不斷取得成功，李健熙向朋友和起關鍵作用的職工贈送三星手機。

　但是幾天後，他不斷聽到抱怨，說這些手機有毛病。尷尬之下，他下令將價值五千萬美元的庫存手機，在工廠大院裏堆成一座小山。李健熙帶領他的進階經理和兩千名員工看著工人們用大鎚把這些產品砸成碎片，扔到火堆裏。大家看著心如刀割，李健熙卻宣佈，產品缺陷就是癌症。

　直到現在，三星的經理們還不時把手機扔出窗外，用卡車或是冬天埋進雪裏，以此來檢驗品質。

　但是三星集團也存在很大的弊病，集團幾次被指控涉嫌**、背信等行為，癥結在於集團缺乏透明、現代化的管理方式。當李健熙鼓勵下屬們運用前沿技術從事產品研發之時，三星集團內部運作卻沿用老舊的管理方式，尚未完全脫離家族企業的影響。

　另外三星集團下屬各企業雖然實行股份制，但真正上市的公司並不多，集團通過各子公司之間的交叉持股保証整體利益，但由于階組複雜，運作效率低下，有時甚至出現子公司之間的利益衝突。

　隨著三星集團的壯大，李健熙家族的資產也逐年上昇，但李氏家族對三星集團下屬企業持有的股份並不多，主要是通過忠實的管理層來控制集團，這樣在很多時候就很容易產生一些難以克服的問題。

　總體而言，李健熙是依靠個人魅力來管理公司，一旦他的RP值下降的話，就會影響到他對集團公司的領導地位，但從現在的情況來看，似乎這種可能性並不大，因為韓國政府需要一個強大的三星來刺激國民的自信心。

　假李健熙家族出問題的話，直接受打擊的不僅僅是他集團下屬公司的大批員工，而是打了雞血一樣亢奮地叫囂大韓民國必勝的愚民們。

　對于三星公司，範無病的評價就是大而不強，儘管他們目前在中國大陸的銷售額已經不小了，但是真正有技術含量的產品就太少，禁不起市場的考驗。

　而對于李健熙家族，範無病的評價就是一句話，後繼無人。

　或是李允蘅是一個可堪造就之材，但是她的年紀就太小了一點兒，除非有貴人扶助，否則的話，李健熙的家族事業怕是慢慢地要走上衰落之路了。