第一百二十二節 平等

　和夏力行的探討很愉快，對於陸為民來說這相當於五一假期的一個放鬆。

　而夏力行在就任國資委主任之後，看待問題的角度也有了不小的變化，尤其是宏觀經濟和產業結構方面的一些見解，也能讓陸為民受益。

　這一個五一節顯得很平靜，陸為民有沒有其他安排。

　這個敏感時候，越是需要謹慎小心，一些不必要的活動也會引發外界的流言蜚語，原本陸為民是打算和幾個老朋友聚一聚的，但是最終還是放棄了，這種群體性的活動，最引人注目，也最容易成為一些別有用心者攻訐的把柄。

　事實上夏力行也有很多話題想要和陸為民探討。

　夏力行已經越來越意識到不能再用以前的老眼光來看陸為民了。

　現在的陸為民不再是那個昔日還很稚嫩的秘書，也不是還在縣一級黨委政府裡奔波掙扎的基層幹部，他是目前昌江省第一經濟大市的市委書記。

　經歷了這麼些年從縣處級幹部到廳級幹部的陞遷，陸為民無論是從政經驗還是工作作風都已經進入了一個相對成熟期，而眼界眼光和思維理念則本來就是他的強項，可以說現在的陸為民已經完成了一種由魚化龍的蛻變，已經具備了和自己平等探討交心的資格了。

　滬上電氣聯合黑河電氣組成競標聯合體通過艱苦努力，最終與美國通用電氣達成合作，一舉拿下了西屋電氣的控制權就是一個最典型的例證。

　目前無論美國外國投資委員會已經批准了這項震驚世界的收購案，歐盟也將在近日正式批准這項併購案，可以說這算得上是中國企業在經歷了中鋁出擊優尼科失敗之後的一項重大戰果，也為剛剛上任不久的夏力行平添了幾分光彩。

　在這樁收購中，國資委表現得很低調，沒有過多的干預和過問這項收購，甚至在金融支持上，國資委代表的中國政府也同樣顯得淡然，完全以商業行為的方式來看待。

　一個例證就是最終滬上電氣和黑河電氣選擇的金融合作夥伴也是以美歐金融機構和國內的民生銀行/華夏銀行等民資銀行和股份制銀行，幾家國有銀行都沒有介入參與。

　在外界媒體問及這個問題時，國資委新聞發言人的回答也很技巧，對此表示對中國大型企業與美國知名跨國企業在商業併購的合作樂見其成，同時也歡迎美國和歐洲企業進入中國參與類似的實業併購和股份改造。

　從趙燁那裡夏力行瞭解到了在這個併購案中陸為民所發揮的作用，甚至可以說這個併購案之所以能夠較為圓滿的成功，很大程度得益於陸為民給趙燁他們的戰術指導。

　如果沒有陸為民指點趙燁他們提前和通用電氣進行溝通，如果沒有趙燁他們提前預測到日本東芝方面的雙發攻略，那麼在短時間內，滬上電氣和黑河電氣根本就不可能與通用電氣達成協議，最終只能眼睜睜的看這日本人摘走這顆可能關乎今後數十年中國核電領域和核電產業發展方向的核電明珠。

　趙燁在併購成功後向國資委的匯報中對陸為民推崇備至，認為陸為民是他遇到的少有的熟知國際國內政治經濟形勢，同時又深諳商業戰略戰術的人才，更為難得的是這樣的幹部居然不是出身中央部委或者國有大型企業，而是在地方上擔任主要領導職務，的確讓他十分吃驚。

　在這件事情上夏力行也是得益者，正因為夏力行接受了陸為民的意見，在向國務院就這個併購案進行諮詢時提出建議以低調的冷處理方式來應對，避免形成熱點刺激美國方面，同時淡化國資因素，強調商業行為，這個建議也獲得了國務院相關領導的認同，最終併購成功也使得夏力行在相關領導那裡加分不少。

　也正是這件事情之後讓夏力行對陸為民的印象觀感產生了較大的變化，讓他開始以平等態度來對待陸為民的看法意見。

　「夏主任，現在國內經濟的確是一片向好，但是產業結構的問題仍然是困擾我們國內經濟的大問題，雖然國務院從2004年就開始提要調整產業結構，要壓縮過剩產能，但是都是雷聲大雨點小，像鋼鐵/煤炭/冶金/等多個行業投資仍然在高速增長，而事實上我覺得國內很多領域的產能已經嚴重過剩，雖然在目前經濟向好的情況下還難以看出來，但是一旦經濟稍微有所波動，就會顯現出來。」

　陸為民對夏力行的觀點不是十分贊同，「奇蹟往往都是一種通過非正常的方式表現出來的東西，這與通過積累方式發展起來的東西還是有差異的，如果不在奇蹟背後尋找自身存在的問題，下大決心予以解決糾正，那奇蹟也許就會在幾年後變成鏽跡。」

　陸為民的話有點危言聳聽，夏力行下意識的皺起眉頭，「為民，你覺得我們國家當家發展模式有問題？」

　「這不是我覺得，中央不也是一直在說麼？我們的經濟增長方式是粗放型的，而且是非常粗放型的，對資源能源的消耗，對環境的影響，這些都是在以後要付出代價的。」陸為民搖搖頭。

　「這和我們國家在短短幾十年就要趕上歐美那些經歷了幾百年資本主義經濟發展的國家有很大關係，他們已經經歷過了那個階段，但那時候還沒有經濟全球化，也還沒有互聯網時代，現在時代不同，國家與國家的競爭更為激烈，而且像中國這樣的大國你無法躲避迴避，只能面對。」夏力行回應道：「事實上，我們國家也做到了。」

　「做到了？恐怕未必。」陸為民不認同，「我們國家粗放型經濟發展方式並沒有得到改變，計畫經濟的痕跡還很濃，現代企業制度仍然沒有真正建立起來，這在國企中尤為明顯，這種發展模式還能持續多久，值得懷疑。」

　夏力行覺得陸為民似乎在宋州取得了一些成績之後，似乎心態反而一下子變得有些不一樣了，變得悲觀起來，照理說目前從宋州到昌江全省再到全國，經濟發展形勢都非常好，就算是陸為民居安思危，也不至於到這種程度才對。

　「那你認為我們目前應該做出哪些改變？」夏力行反問道。

　陸為民一愣，似乎覺得這個問題難以回答，好半晌之後才苦笑著搖搖頭：「一城一地的改變意義不大，這該是中央高層考慮的問題，事實上中央可能也意識到了，國務院發展研究中心那些智囊們不會看不到這些，關鍵在於我們的高層有無下這個決心，另外面臨的現實問題也許會阻撓他們下這個決心，但拖得越久，問題越大，對我們自身的負面影響也會越大。」

　「那在國企這一塊，你覺得還可以做哪些改變？」夏力行也不為己甚，乾脆問涉及到自己工作領域的問題。

　「國企仍然沒有真正建立起現代企業制度，存在的問題很多，最簡單的一個問題就是政府作為國資出資人，從收益角度來說，每年究竟得到了多少紅利？這符合投資人的投資回報麼？」陸為民不好在這些涉及到具體政策上的問題多建言。

　其實這些東西夏力行也清楚，但國企本身就是一個龐大的利益集團，不是你個國資委主任就能改變多少的。

　「另外從具體發展策略上來看，我個人覺得國企還是應當利用當前國際國內形勢都還不錯的情況下加大步伐走出去，轉移過剩產能，貼近和就近佔領國外市場，同時國企也還應當充當起強化中國和其他國家，尤其是發展中國家的橋樑和紐帶，充分發揮國企作用，而現在國企在這方面做得很糟糕，方式上簡單，對國外國情的不瞭解，只喜歡與當權者打交道，忽略地方和老百姓的感受，這些問題積蓄下來都很容易引發事端，……」

　這個話題也引起了夏力行的興趣，兩個人又在國企走出去戰略上的一些具體問題上爭論起來，一直到白園白圃和蘇燕青帶著窈窕回來，兩人這才打住。

　蘇伏波隨著全國人大的一個訪問團出國訪問去了，只剩下白圃和蘇燕青以及窈窕在家，這個五一節乾脆兩家人就在一起過，不過夏力行的兩個兒子一個昨天回來打了一頭就走了，另外一個乾脆就沒有回來。

　「你們倆這是干啥？爭得臉紅脖子粗的？」白園見自己丈夫居然和陸為民爭得面紅耳赤，顯然是有些上火，也有些訝異。

　白圃和蘇燕青也同樣很驚奇，夏力行和陸為民之間的關係他們很清楚，幾乎於師徒父子的關係，陸為民對夏力行的尊敬程度無人能及，現在這是鬧哪一出？

　「沒事兒，沒事兒，我和為民在工作上的一些探討，觀點和看法上有分歧，正常的探討。」夏力行也覺得好像有些入戲了，居然被陸為民的一些觀點意見激得心火上衝，不過他不得不承認陸為民你的有些觀點雖然尖刻，但是卻是事實。