第175章 大遷徙

　　“那要怎麼辦？”樂想皺眉道。

　　喬致回答道：“大遷徙。”

　　“大遷徙？”樂想愣了，“是我想的那樣？”

　　喬致點頭，“文明的發展，除了科技發展，最關鍵的是人口發展。但是現在的地球，不說別的，華夏的計劃生育已經廢除好幾年，但你見過哪對夫婦願意無止境地生孩子？”

　　樂想微怔，隨即道：“現在的時代，誰會願意不斷生孩子啊。不說養不養得起的問題，女人懷孕對工作總會有影響的，你沒看到好多企業都喜歡招收已婚已育的女性嗎？為的還不是避免這種情況？女人要是沒止境地生孩子，那她一輩子的時間最少有五分之一是要花費在懷孕身上的，且不提頻繁懷孕對身體的負擔，最大的問題是，生下來之後誰來帶？孩子生多了花費自然也多，做母親的就更不能放棄工作了。畢竟，並不是所有家庭都有錢到能夠去請保姆照顧孩子的。”

　　“是啊，問題有太多了，但歸根究底，還是因為養孩子的負擔太重了。”頓了頓，喬致道：“按說地球取消國家存在之後，人口密度是應該做一番調整的。按照常理，地廣人稀如加拿大和澳大利亞應該接納一部分人口密度高，如孟加拉、日本的民眾。但是……”

　　“你明白的，這個提議太挑戰那些地方領導的神經了，若是十年二十年後，民眾徹底摒棄了國家的思維局限，這種提議或許還有可能被通過，但是現在不行。”

　　“但是繼續這樣下去也不行，地球的人口如果沒有增長，那科技發展得再快也沒有用。因此，我們開始考慮從銀河宇宙中尋找一個新的，適合人類居住的星球，一次來分擔地球的負擔，在恢復地球生態的同時，開發更多的資源和土地，讓養育孩子這件事再不是一件難事。只有這樣，才能從根本上消除民眾對生孩子的抗拒。”

　　“一開始並不順利，好在有1級飛船核心技術，我們去到了以往沒有去過的銀河宇宙角落，從而發現了金木星的存在。”

　　“可是你也說了，金木星非常危險，讓普通民眾去，要是出了意外……”樂想擔憂道。

　　“要是一點意外也不出是不可能的。”喬致的一邊啃著蘋果一邊道：“但是有特效藥，開荒最前線依舊是軍隊，民眾會被保護在後方。他們的任務就是建造出屬於人類的城市，然後繁衍生息。”

　　“一開始的時候，艱苦是可以想見的。但是和在地球不同的是，在金木星建設完畢之前，這些人的吃住都是集體的，孩子受到教育也是免費的。等到建設完成後，這些開荒者也能優先分配到屬於自己的房子和土地。金木星吸引不了那些生活富足的人，但卻能夠吸引到那些朝不保夕的貧民以及有理想有抱負的年輕人。”

　　“你的意思是……以後你的工作場所都會在金木星？”樂想不太高興道。

　　“當然不是。”喬致搖頭道：“荊棘軍只負責初期的探路，後續任務就是那些地方軍隊的事了。而荊棘軍，則是要繼續尋找適合人類居住的星球。我問過艾洛卡，在星際，高等級文明都擁有成百上千的星球，單單一顆金木星並不能滿足聯邦的野望。”

　　這一步棋，除了因為荊棘軍人手有限，不可能將精力放到繁瑣的開荒中去，更是想要借助開荒徹底將原來各國的軍隊力量給分化。

　　這是最名正言順的機會，只有將這些原來的國家正規軍都丟到金木星上，讓他們自給自足，不再依靠地方稅收養著，聯邦才能夠對地方上正常徵稅。否則拖著，這些地方軍隊就要尾大不掉了。

　　而征上來的稅，也能用來訓練出更多荊棘軍。

　　目前為止，聯邦對於軍事的規劃是，地方上不能再培養軍隊，守衛依靠荊棘軍派兵駐守。而為免引起下面的恐慌，聯邦卻是保留了各地方的兵工廠和軍工廠。

　　聞言，樂想卻是沒有開心多少，說來說去，喬致還是不能陪在她身邊。

　　喬致一下子就看出了她的想法，他心裡何嘗捨得，但是……他伸手摸了摸樂想的臉頰道：“也就這幾年的功夫了，等到你去索特里，我必然也會跟著，到時候，我們就能一直在一起了。”

　　聞言，樂想也釋然了，為了以後，現在分開一下似乎並不是不能妥協。

　　“對了，還有個事。”喬致開口道：“你要在金木星設立養靈師之家的基地嗎？”

　　“可以嗎？”樂想一愣，“不是說孩子在金木星的教育都是免費的嗎？再加上吃住免費，那邊的孩子應該是不需要養靈師之家的吧？”

　　“怎麼不需要？”喬致攬著她道：“那些孩子免費學習的只是文化知識，但修煉方面……政府不可能將大量修煉資源傾斜給他們，反正養靈師之家最注重的就是這方面不是嗎？”

　　的確，養靈師之家每年最大的消耗不是孩子們的吃住費用，而是那些修煉資源，各種淬煉身體的珍貴藥草亦或是能蘊養精神力的珍貴礦石，乃至於能量食物，這些堆起來是一個非常驚人的消耗。

　　目前為止，養靈師之家這方面的消耗都是靠樂想，帕菲娜偶爾也能拿出一些，但卻是杯水車薪。

　　“另外……”喬致猶豫了下開口道：“要是你捨得的話，將養靈師之家的孩子派一批過去吧。最好挑一些半大不小的孩子，九歲到十三四歲的最合適，最好情商高一些的，一來能幫忙管理養靈師之家，二來……金木星雖然危險，但也代表著機遇，按照上面的意思，暫時並不打算派份量特別重的領導過去，畢竟現在用人緊張，再有真知灼見的領導，初期過去能做的也就是只是體力活，沒這麼浪費人才的。這代表著，短時間內，民眾內部的首領都會是民眾自選推舉出來的。而這個時候如果有了優秀的表現，自然也更容易被上面的人注意到。而等到有高級別的領導過來接收城市，勢必要在當地選一些幫手。”