第72章 新人到崗

　　中午的聚餐在一片熱熱鬧鬧的氛圍中結束了， 最後夏遷總共收到了二十來個程式師的報名。

　　這樣的成果讓溫臨喜出望外，特別高興。

　　他之所以會參加這個論壇面基大會，最大的目的本就是招收人才。這樣的場面讓他樂得臉上都有一點發紅，對這些程式師們忍不住又更熱情了一些，基本將他們當做了半個熟人，話也變得比剛才更多了。

　　無論是有人更進一步地問詢墨匣公司的現狀，還是有人趁機詢問技術上的疑難， 溫臨都會十分高興地回答，甚至還會和他們開一些無傷大雅的玩笑，交流一些生活上的趣事。

　　這些程式師們他們從來只感受過淵神的冷漠，這還是第一次感受到淵神的熱情， 此時簡直是有些受寵若驚了。

　　於是乎，理所當然的， 溫臨成了這場聚會中當之無愧的主角。

　　午餐過後，便到了下午的技術切磋時間。

　　周少為此特地包下了一層寫字樓，安裝上幾十台電腦，載入好各種常用或不常用的程式設計軟體， 讓各位程式師可以甩開膀子， 盡情施展。

　　而這技術切磋時間， 自然更成了溫臨的個人表演秀。一開始有人程式師三五成群互相交流， 但從第一個人拿著一個困擾自己多時的難題來請教溫臨，而溫臨也直接現場解答了之後，便開始有越來越多的人聚集在了溫臨的身後，以一種觀摩的姿態注視著溫臨的一舉一動。

　　幸好， 在溫臨雙手接觸鍵盤時，他對外界的感知就會變得有些遲鈍，否則怕是又會被這場面給嚇上一跳。

　　周少和另外幾個人互相看了一眼，聳了聳肩。他們是這場面基大會的提議人和推動者，現在卻徹底被溫臨搶了風頭。不過他們對此並不介意，畢竟這是可以意料到的結果。更何況，從某種意義上來說，他們也或多或少是淵神的迷弟之一。

　　技術的高下，是沒有任何水分可以摻的。

　　溫臨有這個實力，自然就該值得這個地位，該值得這個待遇。

　　再等到晚上的聚餐也結束之後，這場論壇面基大會便徹底結束了。

　　溫臨和這群程式師告別之時，還十分依依不捨。他雖然不擅長交際，卻是非常喜歡技術交流的人。這次之後，怕是很難再有這麼多程式師一起面對面交流的時候了。

　　那些程式師更是遺憾萬分，不願這難得的機會就這麼結束。

　　但其中的一部分人，卻又有一種別樣的期盼。因為如果一切順利，他們或許就能進入墨匣上班，每天都能理所當然地向淵神請教了。

　　只不過最後在夏遷那兒報名的人還有一點兒多，最後能不能被選上還需要一點點運氣……

　　……

　　一個小時後，候機廳裡。

　　夏遷坐在溫臨的身旁，趁著飛機到達前的時間，一直在翻看手中的紙張。

　　今天畢竟是一個非正式的聚會場合，他的目的雖然是招收新人，卻也不可能直接拿出一疊檔，讓所有報名的程式師都填上一份，畢竟那實在是有點尷尬。

　　下午溫臨在那間充滿電腦的寫字樓裡展示技術時，夏遷便一直在找那些報了名的程式師聊天，詢問著他們的個人資訊，以及真實的求職意向，用一種彷彿正常聊天般的隨意態度做著最簡單的面試。

　　甚至為了不讓對方感到緊張或是被冒犯，他在面試時都沒有拿紙筆，而是將對方所說的資訊先記在了腦子裡，等到交談結束後再轉記到紙面上。

　　這種事情對記憶力自然會是個不小的考驗，但這是夏遷的專業領域，他對此已經十分熟練，絲毫不擔心自己有可能出錯。

　　“遷遷，”溫臨看著夏遷手中那厚厚一疊紙，欣慰之餘，又有一點兒糾結，“想要加入墨匣的人是不是太多了一點？最後是不是必須得拒絕掉二十多個人呀，感覺怪不好意思的……”

　　“其實也沒有那麼誇張。”夏遷笑了笑，用手指在紙面上輕輕一彈，“報名的人雖然多，真正想跳槽的其實也沒那麼多。裡面大約有一半的人，對自己現在的東家並沒有什麼意見，對自己現在能得到的待遇也十分滿意，只不過對你有些盲目崇拜，聽說你的公司要招新人，一下子有些過於激動，好像不報個名就錯過了一百億一樣。對於這些人，我是不準備考慮的。畢竟，如果真的把他們給招到墨匣裡面去了，搞不好他們將來還會後悔。”

　　溫臨認同了夏遷所說的道理，不禁稍微鬆了一口氣，“這麼一來，就只用再篩掉幾個人了。”

　　“剩下的都是跳槽意願確實比較堅定的了。但為了墨匣能有更健康的發展，這是個必要的選擇，我們必須得狠下心。”夏遷說著便將之前說的那部分衝動的傢伙給抽了出去，放在另外一邊，然後將剩下的紙張遞到溫臨面前，“首先要考慮的是他們的實力，這是你的專業領域。我將他們的網名都寫在了第二排這欄，你先認一認，按照他們的技術實力的強弱排個序出來。”

　　溫臨點了點頭，認真看著手中這些被夏遷所記錄下的資訊，時不時交換一下紙張間的位置。

　　在機場廣播發出聲音，表示他們的飛機已經到達，讓他們按時檢票入艙時，溫臨才剛剛將這項工作給完成。這對他來說並不困難，卻需要足夠的慎重。

　　這個排序會極大影響夏遷的判斷，卻也並非是最後的結果。

　　接下來，夏遷的工作便是圍繞這個排序，再結合更多資訊綜合考慮，來進行最後的定奪了。

　　……

　　回到a市之後，夏遷又拿著那些名單認真考慮了兩天，在第三天的時候才終於選出了其中十個人，給他們發了一封比較正式的郵件。

　　“為什麼是十個人？因為他們不一定都會過來。”夏遷對此是這麼解釋的，“雖然他們跳槽的意願相對堅定，但意外總是會隨時發生的。比如他們的老東家突然給他們漲工資了，又比如他們找到了更滿意的下家。更可能出現的情況是，他們覺得千里迢迢換到a市工作還是有些太奔波，當初雖然報了名，冷靜三天後卻已經後了悔。”

　　解釋完這些，夏遷又笑了笑，“更何況，就算這十個人真的來全了，我們也吃得下。”

　　當然，最後的事實證明，夏遷的判斷還是十分精準的。

　　十封郵件發出去，其中三個人在猶豫再三後選擇了拒絕和道歉，最後真正迫不及待要來上班的剛好是七個人，正好卡在了當初溫臨與夏遷定下的名額上。

　　他們收到郵件，向老東家攤牌辭職，進行必要的交接，又拖家帶口來到a市，找到墨匣的大門，短的只花了一週，長的卻花了一個多月。

　　當第一次新員工終於踏進墨匣的大門時，他感受到了墨匣全員那令人難以置信的熱情。

　　墨匣的老員工們熱淚盈眶，老懷甚慰，毫不吝嗇地為新人奉上鮮花與掌聲，就差跪下來三呼救星了。

　　他們終於、終於！又多了一個勞動力！可以再少加一點班了！

　　於是乎，新員工剛剛還在受寵若驚，入職不到三天，便深刻理解到了老員工們究竟為什麼會這麼高興。

　　他是知道墨匣現在很忙，但沒想到墨匣現在這麼忙……據說這種忙碌已經持續了接近三個月，還是再持續接下來的三個月，簡直是太可怕了。

　　“我現在有些後悔，”他在趁著溫臨與夏遷兩人都不注意的時候，曾忍不住向身旁的同事哭訴道，“我是不是果然還是太衝動了？我是不是就不該跳槽過來……雖然我忍不住這麼想，但是老闆是真的很牛叉，年終獎也是真的多……”

　　那同事正是最老的員工之一，小周。

　　小周理解地看了他一眼，同情地拍了拍他的肩膀，“沒事，只要再過半個月，你就不會這麼糾結了。”

　　新人又驚又疑，“我聽說不是要忙到年底嗎？難道再過半個月就會變好？”

　　小周在心中默默道：因為到了那個時候，你就已經習慣這一切了……

　　但真正過了半個月之後，小周說出的安慰卻變成了事實。

　　墨匣的忙碌確實改善了許多，因為新入職的員工們終於一個又一個地解決了自己在老公司的遺留問題，終於一個又一個地到崗了。

　　第二個新員工到崗時，第三個新員工到崗時，老員工都會爆發出同樣熱情的歡呼與歡迎。

　　這批新員工的品質是真的很高，不僅完全改過了之前那批純新嫩，甚至連小周小楊都並不完全能打得過他們。每一個新員工的到來，都能極大地分化老員工們的工作壓力。

　　直到最後一個終於也到了。

　　老員工們逐漸變得開始流於形式，不再那麼激烈，不再那麼真誠。因為早在這最後一個到達之前，他們的工作量已經一減再減，甚至大部分人都變得差不多可以正常上下班了。

　　而先於他之前到達的新員工們，看著他的目光卻充滿了羨慕嫉妒恨。

　　沒有經歷他們經歷過的忙碌，卻可以拿到和他們一樣的年終獎，真是好運啊……

　　……

　　如此這般，墨匣的工作效率頓時又上升了一個臺階。

　　員工們輕鬆了，溫臨與夏遷也終於難得有了空閒，可以享受一下久違的二人生活了。

　　但就在這個時候，又有一件事情發生了。

　　這事說來和溫臨夏遷都已經沒有太大關係了，卻讓夏遷忍不住有些驚詫。

　　夏家的博遠集團出事了。

　　雖然自從夏遷離開博遠之後，博遠的股值一直在慢慢悠悠地下跌，但之前還能算是跌中帶穩，如今卻像是發生了山崩地裂的地震一樣，突然接連幾天都跌停了板。