第七十章

　　楚苗， 「爸爸， 你這麼見縫插針地推銷好嗎？」

　　楚昇榮，「哎呀，現在公司經營法律方面很重要的。」

　　楚苗， 「重點難道不是你的女兒想創業麼？」

　　楚昇榮，「你自己都說想創業， 那就創唄。」

　　楚苗總覺得跟他說不通， 遲疑道，「可我還有可能往裡面投錢， 而且數額不小……」

　　楚昇榮， 「你需要管家裡要錢麼？」

　　楚苗，「不需要。」

　　楚昇榮， 「既然是你自己掙的錢，你當然可以隨意使用， 不過我還是建議你請個法律顧問，這上面的彎彎繞很多。」

　　楚苗咬牙道， 「好嘞，謝謝您。」

　　楚昇榮，「年輕就去闖，大不了就是跌一跤。」

　　楚苗正略有些感動， 又聽他道， 「不跟你聊了，我去看電視啦。」

　　「……」楚苗覺得自己性格的形成，跟父母的放養式教育也有很大關係。

　　楚苗想要投一些錢注冊公司， 畢竟話語權會變大很多，但還沒計畫好出多少。如果《微笑》做完，她可使用的資金應該能達到100個，湊足150個比較困難。這事一時急不得，陳柏格也不是馬上就要建公司，還要從長計議。

　　啟明星傳媒最近發生兩件事，一是《不會微笑的她》定稿，二是研發部新任總監入職。

　　「楚苗，《微笑》不用幫忙嗎？你可千萬不要客氣！」新任總監李薇今年32歲，她是個有些風風火火，善於跟人打交道的人。

　　楚苗解釋道，「薇姐，劇本定稿後基本就是製作部的工作，研發部不太會經手了……」

　　「哦，是嗎，我還以為你想一個人都幹了，怕累著你。」李薇笑笑道。

　　楚苗一笑而過，她打心底不太喜歡新領導，同時明白對方也不喜歡自己。李薇入職研發部的狀況很尷尬，她雖然名義上是部門領導，但楚苗顯然是頗受重視的儲備幹部，不管在年齡，還是專案經驗上都搶佔先機。

　　研發部沒有總監，楚苗也能帶著大家寫《不會微笑的她》，她不過是在閱歷上有所欠缺。李薇入職後便有些後悔，覺得公司把自己當過渡期人才了。這要再發展一兩年，楚苗一旦積攢下工作經驗，便可以順理成章地蹬掉李薇上位。

　　現在，研發部的很多事情都會從楚苗這裡經手，李薇還沒真正接管部門工作。

　　「楚苗，以前你們是怎麼策劃籌備項目的？」李薇新官上任，正是要打出成績的時候，立刻就想要研發項目。

　　楚苗倒沒把個人情緒帶入工作，耐心地給李薇講解流程，又道，「策劃部會按時推過來一些方案，其中也常有不錯的。」

　　「哦，但責編給的內容大都沒什麼價值？」李薇理所當然道，在她眼裡，編劇和文學責編的地位沒法相提並論。

　　楚苗默然，她覺得能做原創電視劇的編劇，實際上都很成熟了。《暗夜》是公司有經驗的題材，《微笑》是有漫畫基礎。李薇看樣子是要空手原創，難度係數實在有點高。

　　楚苗好心提醒道，「純原創可能會比較難……」

　　李薇完全沒放在心上，直接道，「對你們小朋友是有些難，我們過去在公司都只做原創項目的，現在原創劇本才能出精品。」

　　楚苗心想，大編劇劉甯寫的原創劇本當然是精品，其他三四流的編劇能寫出什麼可說不準。她見李薇胸有成竹的樣子，當下也不再勸。

　　下班後，陳薔薇跟楚苗抱怨起來，「我覺得新領導做事有點離譜，讓每人出三個方案，我們是人又不是創意機器！」

　　「你們下午開會啦？」楚苗詫異道，她都沒收到通知，更沒有出席。

　　「是啊，我還奇怪你怎麼不在，說是討論新專案研發的內容。」陳薔薇癱在床上，嘀咕道，「可我現在不想創作，我再過一陣子就要進組了，不能休息一會兒嗎？」

　　陳薔薇要做《不會微笑的她》的跟組編劇，楚苗這回不用進組，畢竟她是第一署名編劇。《微笑》剛剛定稿，研發部正是鬆懈時期，大家都渴盼休息，開機後還有硬仗要打。

　　李薇現在逼著研發新內容，對眾人都是不小的負擔。

　　楚苗皺眉，她覺得其他人被通知開會，獨自遺漏自己，實在有些離奇。

　　第二天，楚苗跟李薇提起此事，詢問原因。李薇露出恍然大悟的表情，解釋道，「你昨天不是在忙《微笑》資料嘛，因為也不是什麼重要的會議，我就沒打擾你。」

　　楚苗平靜道，「我覺得新專案研發對部門是個挺重要的工作，而且有的同事可能過段時間要做跟組編劇，現在做研發壓力比較大。我最近的工作基本都完成了，可能更有空閒一些。」

　　李薇笑了笑，這回卻有些陰陽怪氣，「你們私底下交流都挺多嘛。」

　　楚苗沒出席會議，照樣知道討論的內容，顯然研發部私下有所通氣。這正是李薇不想看到的，她名義上是總監，部門裡卻唯楚苗馬首是瞻，像什麼樣子。

　　楚苗振振有詞，「我只是覺得薇姐可能還不太熟悉部門工作的方式，最近專案比較多，新專案的研發一時沒法推動得那麼快。」

　　李薇淡淡道，「我需要你教我怎麼做專案麼？」

　　楚苗沉默片刻，李薇本以為她是怕了。楚苗卻直接道，「我覺得需要，因為您目前呈現出的工作狀態很不專業，甚至在措辭上都沒法把握得體，著實不像具備十年影視從業經驗的研發部總監。」

　　李薇怔怔地愣住，隨即血液湧上臉龐，漲紅著臉就想要張嘴還擊。

　　楚苗見她似要暴怒，風輕雲淡道，「如果您有任何私人情緒和想法，請直接跟公司的人事部門或心理諮詢師溝通，不要在上班時間，擾亂我的正常工作。」

　　楚苗全程冷靜自然，她措辭極為客氣，但聽上去更為可氣，像是一個故意跟你作對的小機器人，卻又挑不出錯來。李薇氣得想跟楚苗理論，但楚苗卻將李薇當空氣，真埋頭工作起來。

　　「不是她走，就是我走！」

　　李薇被楚苗氣得眼圈發紅，她找到人力資源總監，直接甩下這句狠話。

　　人力總監心想如果這話應驗，那李薇走的可能性還比較大，畢竟她試用期都沒過，楚苗則是儲備中的重要人才。

　　人力總監當然不會說實話打臉，反而溫和地安撫，「進入新團隊難免會有磨合過程，而且研發部也是腦洞大開的創意部門，聚集的都是有思想、有個性的年輕人，說話方式有時候會比較年輕化，略顯直接……」

　　人力總監一番話是想大事化小，小事化了，乾脆翻篇算了。

　　李薇非但沒被安慰，反而怒道，「你聽過她說話的方式嗎？那像是個年輕人？怕是成精了！」

　　「其實楚苗在公司的風評很好，一直都很禮貌靠譜……」

　　「那你們是沒看到她私下什麼樣，我沒見過那麼倡狂的應屆畢業生！」

　　「因為她不是一般的應屆生，目前已經署名兩個專案，確實很有才華。」人力總監語重心長道，「你作為直系領導，管理這樣的下屬需要更圓滑合適的方式，這會比較考驗你的管理才能……研發部是公司的重要部門，如果你連把控團隊的能力都欠缺，我們也會覺得你不太適合當前的崗位。」

　　這就是軟硬兼施了，李薇想到自己還沒過試用期，不免心生猶豫，但她又壓不下這口氣，反問道，「那她要是不配合我的工作呢？」

　　人力總監搖搖頭，篤定道，「她不是那樣的小孩。」

　　大家看著楚苗一路飛起來，楚苗可從沒對工作懈怠過，永遠是最拼的人，否則也不會得以重用。

　　李薇非常不滿對方的論調，這簡直像別人勸你別跟熊孩子生氣，但她憑什麼要忍如此囂張的小孩？

　　李薇給人力總監告狀，楚苗也少不了被一陣單獨教育，無非是要適應新領導的工作方式雲雲。人力總監倒沒有過多追究，還各種向楚苗暗示，公司很看好她的發展，會給她更多機會。

　　楚苗自從有了創業打算，便開始重新的角度審查啟明星傳媒，嘗試著從公司的管理方式中取經。她不得不說，啟明星傳媒作為成熟公司，具備完善的體系，在人事部門的忽悠能力上便可見一斑。

　　楚苗對著人力總監滿口答應，心想李薇只要不找茬，大家相安無事地混到她辭職也行。

　　「你上周不是沒做新專案方案麼，不然這周補上？」李薇找到楚苗，若無其事地安排起工作，「我們這周仍有新專案研發會議，大家還會每人出兩個方案。」

　　楚苗挑眉，詢問道，「我一共要交幾個方案？」

　　李薇，「五個，因為你上周沒交，欠下了三個。你可以晚點交，不用著急，周日給我也行。」

　　楚苗在心裡估算一番，距離周日沒幾天了。她乾脆地搖頭，婉拒道，「抱歉，我手上還有一些工作，可能沒法做出那麼多。」

　　李薇立即道，「可是其他人都交了，你為什麼不行？」

　　楚苗反問，「其他人上周交的方案中有可行的嗎？」

　　李薇啞然，實際上她還沒看完。李薇嘴硬道，「沒有，否則為什麼要再開會？」

　　楚苗提醒道，「收集那麼多方案卻沒有好的，或許這種工作方式本身就不太對呢？」

　　李薇怕楚苗又要往專業態度上扯，立馬改口，「有幾個還能打磨看看……」

　　楚苗了然地點點頭，「那就先重點消化這些，可以不用再著急收方案，我就先不做了。」

　　李薇，「……」

　　李薇氣不打一處來，本想治一治楚苗，沒料到被擋回來了。