第65章

　　DH面試大廳的桌子都是那種長方形的會議辦公桌，陸持來的時候，按照習慣選擇了靠窗那一側的長桌邊的第一個座位。他的旁邊依次是王浩和一位C大的女生，對面坐著另外四個人，分別是A大研究生、華科大的畢業生和其他兩名財經大學的。桌子的兩個短邊都空著。

　　Manger進來以後，直接在首位坐下。他是個棕發藍眼的外國人，西裝革履皮鞋打的非常亮，湊近了身上還有一種男士香水的味道。看上去是個非常在乎外表儀態的人。

　　他首先用英文做了個簡短的自我介紹，然後看著陸持的方向說道：“就從你開始吧。”

　　陸持微微一笑，雙手交疊放在桌上，挺直脊背微微向前，用三分鐘的時間做了一個簡短的英文介紹。

　　陸持的自我介紹是精心排演過的。由於是走後門遞交的簡歷，所以他非常心機的避開了學歷這一塊，著重介紹了一下自己的優勢——英文（不用說了，直接用著呢），霓虹語（跟岳斌看動漫時學的），數學計算、觀察入微、團隊協作、體能充沛（校籃球隊正選球員，利用數學知識指導大家練球以及賭球），然後就是簡單介紹了一下自己的實習經歷（主要是校園網的編程和財務方面）。

　　短短三分鐘的時間想要交代清楚這麼大的信息量，還要讓這一番演講層層遞減富含邏輯甚至達到一鳴驚人振奮人心的效果，可想而知陸持在這段自我介紹環節下了多大的工夫。

　　事實上光是這三分鐘的演講稿陸持就刪改了不下百遍，期間和融合了行為心理學和演講學的部分知識點，然後讓校園網的小夥伴和金融研究所的同事們以極為苛刻的挑剔態度找茬，甚至連說話的語速和音量，以及發言時的某些小動作都考慮進去了。

　　末了，陸持還以十分真誠且羞澀，但是絕對自信的口吻說道：“我聽說DH有一個全球員工共用的資料庫，每一位職員都可以通過這個資料庫，瞭解全世界最全面且最新的財務知識。我對這個資料庫非常好奇。如果我能加入DH的話，希望也能為這個資料庫做出貢獻。”

　　當陸持結束自己的自我介紹時，整個小組都安靜了。除了Manger以外，所有人都態度微妙的看著陸持，就連旁邊幾桌面試者都受到了影響。紛紛轉過頭來，以各種各樣的偷窺姿勢打量陸持。

　　Manger一臉欣賞的看著陸持，開口問道：“DH的資料庫和辦公系統是由全世界最頂尖的科技公司和最頂尖的工程師編寫的，你覺得你可以讓DH的辦公系統變得更棒？”

　　陸持微微一笑，並沒有正面回答manger的問題，而是說道：“校園網也將會是全球最頂尖的門戶網站。截止到目前為止，校園網的實名註冊用戶已經達到了2000萬。我們預計從九月份開始，校園網將會在全球各大高校全面登陸。”到時候肯定會掀起一波註冊熱潮。

　　而manger口中那個最頂尖的科技公司最頂尖的工程師們開發的功能相似的通訊軟體，到目前為止，全球範圍內的活躍用戶還不到3000萬——已經發展了好幾年了。

　　Manger也感受到了陸持的未盡之意，他歪著腦袋挑了挑眉，笑容愉悅面帶讚賞的沖著這個野心勃勃且過分俊美的小夥子點了點頭，目光移到王浩的身上，開口說道：“下一位。”

　　王浩表情複雜的看著陸持，根本沒聽到manger的提問。直到manger稍稍提高了嗓音重複一遍，陸持也沖著他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回過神來。

　　不過他自己的節奏和心情已經被陸持的表現打亂了。

　　這個小子，剛才交流的時候不聲不響，全程笑眯眯的看著其他人表現，還對自己的畢業學校諱莫如深。以至於所有人都誤以為陸持是個學歷不怎麼樣，能力不怎麼樣，性格內向不善交際且沒有自信的普通人。結果他卻是個扮豬吃老虎的大鱷，僅僅三分鐘的自我介紹，那遊刃有餘的掌控力，那一口純正且華麗的發音，還有那一舉一動流露出的好像職場精英一樣的氣勢，瞬間震撼了所有人。

　　王浩覺得自己現在的狀態就像是空氣中有一隻無形的大手掐住了他的脖子，他都不知道該怎麼發聲了。

　　在這樣的狀態下，王浩的自我介紹頗有些不盡人意。他學著陸持的方式，用英文做了三分鐘的自我介紹。不過他顯然對自己稍帶口音的口語不怎麼自信，以至於自我介紹時，某些單詞和句子說的含含糊糊結結巴巴的。相比起陸持陰陽頓挫節奏明快的掌控力，越顯枯燥乾巴。等到三分鐘結束時，王浩的情緒低落急了。他知道自己的表現不太好，覺得自己沒有通過面試的希望了。

　　受到王浩的影響，剩下那位女生舉起手，小心翼翼地問道：“我可以說華語嗎？”

　　Manger笑了笑：“當然可以。”

　　女生這才深吸了一口氣，醞釀了一下情緒，開始了自己的自我介紹。

　　相比于陸持那份堪稱華麗熱情的演講，女生的表現平淡無奇。然而跟表現糟糕的王浩相比，女生的表現可謂是穩紮穩打了。還沒有開始自我介紹的小組成員們深受啟發，每個人都以最快的速度調整好自己的心態。接下來的自我介紹大家或者用英文或者用華語，力求表現出自己最好的一面。

　　不過讓人印象最為深刻的當然還是陸持這位外形過分英俊，演講也頗具感染力的面試者。

　　Manger不由自主的又看了陸持一眼，然後拿出一份案例，對大家說道：“你們有十五分鐘的時間看案例。然後，我需要你們大家根據現有的資料，為這家公司制定一份一年期的發展計畫以及實施這個計畫的步驟。”

　　所有人微微提了一口氣，拿起桌上的面試資料。然後，包括陸持在內，所有人的表情立刻變得古怪起來。

　　只見案例上面赫然寫著“校園網，2001年5月8日正式上線，近兩個月的時間內……”

　　所有人齊刷刷的看向陸持，臉上閃過羡慕、嫉妒、懷疑、失落種種情緒。到了最後，就連對自己頗為自信的A大研究生和那位華科大的應屆畢業生都感到鬱悶了。

　　因為他們都知道，就算他們對自己自信爆表，也沒可能在十五分鐘的時間內，通過看案例的方式全面瞭解校園網。更不可能在十五分鐘的思考中，制定出一個比校園網的創始人更加完善的一年發展計畫。

　　這特麼簡直就是人家拿著通關攻略打遊戲，然後他們面對的全都是地獄級模式。

　　Manger笑眯眯的看著陸持：“校園網在上線不到兩個月的時間內，能夠迅速發展2000萬客戶，這樣的成績對於業內來說，是一件非常不可思議的事情。而且門戶網站是一個新興事物，所有人都很看好它的未來……DH在挑選案例的時候，並沒有想到校園網的創始人也會參加我們的面試。如果你介意的話，我們可以換一個案例。”

　　說完，manger好整以暇的打量著陸持，他想知道陸持接下來會這麼做。是為了所謂的公平調換案例，還是堅持選擇這個案例。

　　其他人也全神貫注的看著陸持，眼中的情緒複雜而熾烈。

　　感受到manger小小的惡趣味，陸持微微一笑：“我非常高興DH能夠把校園網收錄到面試的案例中。看來今天是我的幸運日，校園網得到了像DH這樣的，世界頂級公司的認可。我還能有幸坐在這裏，跟全國最頂尖的人才一起討論校園網的未來發展。”

　　“不論面試結果如何，相信我今天一定是受益匪淺。”

　　陸持說著，沖在座各位微微躬身，彬彬有禮的笑道：“接下來，還請大家多多指教。”

　　一眾面試者們面面相覷，突然想通了一件事——雖然他們對校園網的瞭解比不上陸持，但陸持的存在也確保了一件事——他們小組有一個對案例非常精通的成員，也就意味著陸持的每一句話都將非常有分量。甚至就連manger本人，都無法在短時間內，對陸持的講述有太草率的評價，因為陸持是校園網的創始人。

　　所以，如果他們能在陸持的領導下進行面試，基本就可以保證討論方向不會偏離大綱。事實上有陸持這尊大神坐鎮的話，他們只需要考慮，該如何利用自己的專業知識表現出自己最好的一面，至於其他細節，自然有陸持掌控。

　　這也意味著，雖然他們的表現可能沒有陸持出彩，但是也不會出錯，運氣好的話，沒準兒他們這組人裏能有更多人通過面試。

　　退一步講，就算他們沒能通過面試，能夠當著校園網創始人的面討論一下校園網的未來發展，這也絕對是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他們的建議僥倖被採納的話……

　　這麼一想，大家的精神立刻振奮起來。每個人聚精會神的低頭翻看案例，不時對各種資料寫寫算算，情緒從原本的失落無措瞬間轉變成亢奮的躍躍欲試。

　　Manger看著三言兩語就扭轉了局面，並且掌握了主動權的陸持，低頭在自己的考核記錄上寫了幾句話。

　　陸持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六個人的學歷專業和擅長的部分，經由三分鐘的自我介紹後，對每個人的性格特點也有了些把握。為了節省時間，陸持乾脆給每個人分佈了任務，擅長數學的計算資料，性格活潑思維活躍擅長交際的制定社會宣傳推廣計畫，有過國企和外企實習經歷的可以制定校園網在各大企業內的推廣，然後是財務管理和行政管理，陸持甚至還讓大家假設了一下，假如校園網要找人投資的話，該怎麼做財務報表和企業規劃……直接以最簡單的方式刺激了大家的思考方式。

　　為了確保資料的準確性和案例的可探討性，陸持將整個案例細化分了五個模組，視每位小組成員的性格能力和擅長方向，讓大家在通讀案例的時候，給每個人至少安排了兩個小任務——比如在自我介紹環節中表現的穩紮穩打沉著冷靜的C大女生，就拿到了大量需要計算資料的工作，而在之前的交流中表現的比較出彩的A大研究生、華科大的畢業生以及王浩三個人，更是拿到了三到四個任務。剛才在自我介紹環節表現的比較差的王浩也因為陸持的舉動恢復了自信。

　　陸持這樣的做法，除了是想讓大家在最短的時間內做好最充足的準備外，還是確保每個人都有時間說話，有機會表現自己。

　　這樣的安排讓大家放鬆下來。

　　十五分鐘的準備時間過後，所有人都抬起頭，目光灼灼地盯著陸持。

　　感受到面試小組的氛圍，陸持扭頭看向manger。

　　Manger非常瀟灑的做了個“請開始”的手勢。陸持微微一笑，漆黑清澈的眼眸直視著坐在對面的A大研究生，對方下意識挺直了脊背，開始了面試小組的第一個發言……

　　而在接下來的討論中，對校園網瞭解最深的陸持並沒有仗著自己的資歷滔滔不絕，反而把大部分的時間讓給了其他成員，他只負責把控節奏，在關鍵的地方說上一句兩句，避免有些成員因為緊張說錯資料，或者滔滔不絕不斷重複自己的言論，或者因為理念不和產生爭執讓面試陷入僵持。

　　陸持擁有長時間的團隊協作和小組探討學習的經歷，也很喜歡讀心理學方面的書籍，所以他深諳談話或者說主持會議的技巧，而在他的主導下，整個群面環節沒有爭吵只有討論，沒有人固執己見使得討論陷入僵局，反而因為不同行業不同經歷的靈感碰撞使得討論越發激烈，每個人都清楚的知道自己擅長什麼，要負責什麼，到什麼階段需要開口表達自己的想法……

　　以至於短短三十五分鐘的小組討論結束時，所有人都覺得意猶未盡。而一直在把控整個談話節奏的陸持也將一份乾淨整潔條理清晰的會議記錄呈到manger面前——他還順便客串了一下會議記錄員。

　　Manger看著自己手上的會議記錄——陸持還有閒心給它做了個封面，並且用手繪的方式畫上DH和校園網的標誌。後面的會議內容也全部用漂亮的花體字行雲流水賞心悅目，而且會議內容脈絡清晰一目了然，即便是一個微不足道的小細節，陸持也儘量做到完美。

　　Manger不知道陸持是否有強迫症，不過他想，如果陸持真的加入DH的話，他很願意邀請這個小夥子加入他的項目。

　　正是因為這樣的想法，在接下來的自助餐時間，manger主動坐到了陸持的旁邊，兩人開始交流一下話題，比如說華夏如今的經濟形勢，比如說金融市場和其他方面。而在談話過程中，manger也對陸持表現出來的審計素養感到驚訝——之前陸持可沒提過他對這方面還有瞭解。

　　於是陸持順勢表達了自己為了準備面試，正在研讀CPA教材的事情。不過陸持可沒說自己才看了兩天書，屬於臨時抱佛腳。而陸持表現出來的職業素養也不像是只看了兩天書的人。

　　所以一頓午飯下來，manger對陸持的觀感愈發的好。他甚至沒等面試結束，就迫不及待的向陸持發出了邀請。

　　而在此期間，面試小組的其他成員也紛紛過來向陸持示好，感謝陸持給了他們發揮的空間。並且引導他們發揮出最好的狀態。之前被安排做計算內容的小姑娘甚至還感慨道：“我覺得這是我所有面試當中發揮的最好的一次，估計以後也不會有這麼好了。”

　　畢竟以她擅長的方向，不可能每次面試都碰到陸持這樣的leader。如果換個表現欲強的人，她可能連說話的機會都沒有。就算勉強開口，也不一定能表達的像今天這麼好。

　　Manger看著紛紛過來道謝的人，笑眯眯的說道：“他們都很喜歡你。”

　　陸持微微一笑。雖然這些人中，有人是真心過來道謝，有些人則是借著道謝之由在manger面前表現自己，不過陸持都沒所謂。因為他就是這樣一個樂於助人的好人_(:з)∠)_

　　而在最後，得到了消息的顧琳琳也跑過來對陸持表示祝賀：“我聽大家說了，你在群面環節表現的特別好。看來我們很快就要成為同事了。”

　　說著，顧琳琳還親切的拍了拍陸持的肩膀，手握成拳在胸前做了個加油打氣的動作：“我看好你呦。”

　　Manger看著審計部門小有名氣的美女員工，哈哈笑道：“看來你還沒加入公司，就要成為男士公敵了。”

　　陸持則沖著顧琳琳點了點頭，報以禮貌的笑容。

　　顧琳琳也落落大方的任由馬克打趣。最後還跟陸持抱怨了一下崔振陽的事兒，才一陣風似的離開。

　　陸持看著顧琳琳雀躍的背影微微一笑。

　　馬克也看著顧琳琳的背影，開口說道：“親愛的陸，我並不是懷疑你的能力。不過我還是要說，你的運氣真的很好，群面環節居然能夠抽到校園網的案例。”

　　陸持仍舊是一副笑容可掬的樣子：“我認為運氣也是實力的一部分。而且我相信，在相同的能力下，老闆也一定願意招運氣好的員工。”

　　馬克一臉正色的說道：“那是當然。”

　　“不但要招運氣好的，還要招長得帥的。”馬克拍了拍陸持的肩膀，一副公事公辦的樣子磋商道：“親愛的陸，等你入職DH以後，就來我的專案組吧。我捧你做審計組的組草。”

　　陸持：“……”

　　陸持覺得這個名號不太好聽，最後還是婉拒了馬克的心意。

　　馬克有點遺憾，繼續說道：“那部草？”

　　“公司之草？”

　　“華夏審計之草？”

　　“那就亞太之草，真的不能再高了……”