盟主不解，追問：「那會員和客戶的差別究竟在哪裡？」武仕杉淡然一笑，舉例說：「一個麵包，會員只需要五塊錢，而客戶要付五百塊。」盟主聽了，氣憤地反駁：「你賣的是麵包嗎？不是山珍海味，怎麼會有這麼大的價差？」武仕杉卻毫不在意，輕描淡寫地回應：「我們又沒強迫你買。再說，等你們把錢花光了，自然就能加入會員，企業每月還會給你消費金，好讓你繼續過生活。所以趁現在還有錢，好好享受最後的富裕時光吧。」

盟主聽罷，滿心感慨：「沒想到我一輩子行善積德，最後竟落得如此下場。」這時，武仕杉反而語氣嚴厲地回擊：「你說這是笑話嗎？早在六十年代，美國物價飛漲，民怨四起。政府與資本家為了平息民憤，聯手創立了所謂的慈善宴會，表面上是為了幫助窮人，實際上卻為未來的漲價鋪路。每年資本家們輪流捐款，總額始終有限，能真正幫助的人少之又少。但只要物價每漲一元，全球就會多出數十甚至數百個貧困家庭。這樣一來，捐出去的錢很快就能回收，甚至還能進一步壯大自身的資產。

大多數人只會疑惑，為什麼物價總是居高不下。當民怨爆發時，媒體便大肆報導受惠者感激資本家的言論，把資本家塑造成大善人，堵住了大眾的嘴巴。即使有少數人看穿真相，也找不到可以抗議的對象。久而久之，資本家成了刀俎，窮人則淪為刀俎上的魚肉。」

盟主聽完這番話，尷尬地笑了笑：「沒想到你看得這麼透徹。」武仕杉冷哼一聲，語帶諷刺地說：「所謂的善事，不過是為了自己謀利罷了。大家只要仔細想想，今天做善事，明天就漲價。你媽的，這算什麼善事？根本就是用我們的錢來做善事。難怪為善不欲人知。」

見總長情緒激動，盟主趕緊轉移話題：「能不能問你一個問題？」還沒等武仕杉回應，盟主便迫不及待地問：「你為什麼會成立共產企業？」

武仕杉深吸一口氣，稍作平復，然後微笑著回答：「其實我是個很守規矩的人。」盟主聽了，忍不住大叫：「你守規矩？你都能趕得上改朝換代了，還談什麼守規矩？」

武仕杉眉頭緊皺，臉上略為不悅的神色，向著盟主解釋道：「盟主您仔細思忖，從頭到尾，我真正變動的到底是什麼？我不過是把原本掌握在少數人手裡的股東資格，擴展到了全體民眾身上罷了，整個經濟體制的本質根本沒有半分改動。

這個時代早就已經不適合舊式資本家生存了。畢竟現今市場上的產品，已經很難再有什麼獨一無二的技術祕密，那些資本家不過是砸錢出資罷了，根本沒辦法掌握產品製造最核心的技術環節。」

盟主沉思片刻，終於明白武仕杉的話語背後的深意。企業的本質並未改變，唯一變化的是利潤的分配對象——從少數人轉為全民共享。他只能感嘆時代變遷之迅速，快到資本家已經無立足之地。最終，盟主向武仕杉告別，帶著落寞的背影離開，這一刻也象徵著資本經濟時代的終結與新時代的來臨。

眼前盡是５４３，全身上下５４３，滿城皆是５４３，人人都是５４３。如今網路上流傳著這首打油詩，也是現今的寫照，表示著人，事，物都離不開舞肆珊企業。人是企業的一員。工作，生活，旅遊的事情都跟企業有關。各種產品都是企業在生產。可以說沒有了舞肆珊企業，人民將何去何從。

人民的評價兩極，但絕對多數人還是支持著企業，必竟什麼都不用做，每月就有二三萬塊的生活費，而且只是個人的生活費，生育教育小孩都一樣由企業負擔。你不喜歡小孩，不會照顧小孩，企業可以幫你育養。企業可以容忍你是個癈物，但不能容忍你對未來可能是總長的人造成傷害。只有極少數人擔憂會降低創新發明的意願。

在公司的會議上武仕杉只是淡然一笑，表示：「人民的時間更多，想像的空間也越大。」他認為，現代社會中每個人都擁有豐富的創意和想像力，只要給予適當的平台與機會，這些想法就有可能轉化為實際的產品或服務。當人民有新的想法或創意時，可以直接向企業提出建議。企業收到這些想法後，會組成專業團隊進行可行性評估，從市場需求、技術實現、成本效益等多個層面進行全面分析。企業如果收到數量太多，將開始收費，以免收到不切實計的創新，浪費人力。

如果企業評估後認為這個想法具有發展潛力，並且有望帶來經濟效益，企業將主動出資進行後續的研發工作。

然而，如果企業評估後認為該想法暫時不具備市場競爭力或技術可行性，但創意提出者仍然堅持想要實現自己的構想，那麼企業也會提供另一種選擇：由企業協助進行研發，但研發費用則需由創意提出者自行承擔。具體方式則是為企業工作，工作內容和時間長短則根據研發成本而定。

更具吸引力的是，這種自付研發費用的模式還設有激勵機制：只要該產品在上市後，購買人數達到預定目標，原本由創意提出者承擔的研發費用將自動取消。而且還會獲得企業主動收購這項研發成果，進一步擴大產品的市場影響力。這不僅激勵了更多人勇於提出創新想法，也讓企業與民眾形成雙贏的合作關係，促進社會整體創新活力的提升。

在這個企業主導的社會體系中，生育政策被嚴格納入企業管理範疇，以確保人口結構的穩定與資源的合理分配。根據企業規定，每位會員僅被允許生育兩名子女，這一政策旨在控制人口增長速度，避免因人口過剩而導致的資源短缺。

若人民希望生育第三個孩子，必須提前向企業提出正式申請。申請過程中，企業會根據人口總量儘行審核。只有在有人不想生子孩的情形下，人口有下滑的趨勢，才會核准申請。

如果會員未經企業同意，私自生育第三個孩子，企業將對其實施經濟懲罰：每個月發放的企業利潤將被扣減一半。這一措施不僅對個人經濟狀況造成重大影響，也起到警示作用，提醒其他會員遵守企業規定。此外，若會員再度違規，多生兩個孩子，企業將停止發放利潤，員工將失去經濟來源，只能依賴於在企業內部從事基層工作以換取基本生活所需。這種制度設計，意在強化對會員安全性行為的約束，維護人口穩定。在小孩在胎內達到法定不可墮胎後，企業將保障小孩生命權，不管幾胎。一切後果自負。

最後會議上，總長語重心長地對所有員工發表談話。他表示，當前的科技創新與研發已經逐漸觸及瓶頸，產業發展似乎進入了一個相對飽和的階段。許多所謂的創新，實際上僅僅是對現有技術的微調與優化，僅僅是在原有基礎上錦上添花，無法帶來如同工業革命那樣翻天覆地的變革。這些改良雖然看似新穎，卻對現代社會大眾的生活影響有限，甚至可以說是可有可無，並未真正解決人們的根本需求或帶來實質性的福祉提升。

總長進一步指出，當社會真的走到需要徹底改革的時刻，企業的責任絕不僅僅是固守自身的權益與既有地位，而是應該主動思考如何在改革中獲得人民的認同與支持。他強調，企業的存在價值，應該建立在能夠回應時代變遷、順應社會需求之上，而不是一味守著過去的成功經驗不放。只有真正贏得人民的認同，企業才能在新時代中持續發展，否則終將被歷史淘汰。

他語氣堅定地說道：「未來如果再有如同工業革命般的重大時代變革，而我們的企業無法適應新體制、無法為社會創造價值，那麼企業就應該勇敢地選擇解散，讓出舞台。」他回顧歷史，指出在冷兵器時代，共產企業本就是一個難以想像的笑話，當時的社會結構和經濟體系並不擁有支持企業這樣的組織形態。隨著科技的進步，企業才逐步成為照顧人民的重要力量。然而，未來的社會體制未必仍然適合現有的企業模式，或許會出現全新的組織形態來取代共業企業，這是歷史的必然。

總長最後提醒大家，唯有不斷自省、勇於創新、敢於面對變革，企業才能在時代洪流中立於不敗之地。否則，固步自封、守舊不前，只會讓企業成為歷史長河中的一個過眼雲煙。

接著說，近期我已經感到仙界召奐，可能飛升就在這幾天。所以你們這幾天選出下一代總長。選出後跟我說一聲就行了。所有員工站起來說，恭賀總長羽化飛升，成就仙人之位。看來員工早知道總長成立共產企業，只是為了成為仙人，人民過好日子只是順便。但沒人有意見，順便就可以沒做事每月領二三萬，哪裡有這種好事，你也順便一下。

總長很高興的接受了員工的祝賀，卻不知歷經凡塵數十年，一朝飛升入囚籠。武仕杉還不知道飛升成仙的那一天，將成為千山萬水圖新生的圖靈，變成沒有思想，永遠被控制的傀儡。

仙人視凡人如螻蟻，金仙究近有何驚天陰謀，需要宇宙中所有生靈的信仰。是為了取代天道，還是成為所有生靈的神，此為後話。　（完）