這時，主持人再次發言，語氣莊重地說：「請總長就位後，直接發言。」

武仕杉總長聞言，神情自信地走上講台，站定後開口說道： 「盟主剛才的發言非常精闢，深入淺出地闡釋了企業的優點與價值。接下來，我想進一步說明本企業存在的意義，以及針對資本企業的缺點，進行改良與創新。

首先，資本企業的第一個缺點，是只保障為企業服務的人有薪資收入。這一點，乍看之下似乎無可厚非，畢竟企業本就是為了追求利潤而存在。然而，這種制度下，若一個家庭僅有一人受雇於企業，一旦這位家庭成員遭遇意外或失業，整個家庭便會陷入經濟困境。企業對於這樣的家庭，能夠提供的協助極為有限，導致社會安全網出現漏洞。

為了解決這一問題，本企業首創『全民入股』制度，讓所有人都能成為企業的股東，無論是否直接參與工作，都能平分企業利潤。這不僅提升了社會的經濟安全感，也讓每一個人都能分享到企業成長的果實。而你如果有能力，想追求更高的生活品質，可以在公平的競爭環境下，為公司工作。

第二點：貧富差距的擴大。大家都聽過房地產泡沬化。我可以很明確地說，以後不會再出現這種事了。當然，我是很高興大家糾正我的錯誤，如果哪國出現泡沫化，至於為什麼，答案其實很簡單。當初泡沬化後，資本家損失慘重。所以資本家痛定思痛，公權力還是掌握在資本家手中比較好。所以現今你看到的政治人物哪個不是資本家，就算不是也是由資本家資助選上的。所以政治面完全傾向資本方，而不是人民，物價一直上漲也不用意外。

像我這樣有理想、有抱負的人，過去也無力改變這種現狀，直到我創立了『共產企業』，我們以資本家制定的遊戲規則，反過來取代資本家，讓企業真正屬於全民。在這裡，沒有貧富二字，只有『生活過得好』（無工作）與『生活過得更好』（為企業工作）的選擇，實現真正的社會平等。

第三個缺點，『成也企業，敗也企業』。隨著科技的飛速發展，自動化機器大量出現，原本需要大量人力的產業被機器取代。如今，人工智慧的興起，更是直接威脅到技術性工作。企業不再是創造就業的引擎，反而成為壓縮就業的主因，這是不爭的事實。甚至政府為了提高人民就業率，反而補助鼓勵企業人力取代機器，倒退回去。企業追求利潤的本質並未改變，但基層員工逐漸被自動化機器取代，中高層技術性工作則由人工智慧接手。政府也意識到科技應用過於廣泛，將導致大規模失業，因而不敢全面推動科技普及。

例如：無人商店技術問世已二十年，卻鮮有商家實際應用；監視器早已能取代保全人員，但多數大樓工地仍配有保全警衛；城市地下化自動輪送帶技術，能夠大幅提升物流效率，甚至發展成單人運輸工具，節省大量人力物力；地下化管道收垃圾（又稱「氣動垃圾收集系統」、「真空垃圾收集系統」），這種現代化垃圾管理方式，能將垃圾自動快速地運送到集中處理站，極大地提升城市環境品質。

然而，這些技術的廣泛應用，始終受到政府的限制，原因只有一個：擔心科技取代人力，造成大量人口失業，引發社會不滿與動盪。這是政府與資本企業始終無法解決的結構性難題。 但在我們的共產企業體制下，這些問題都迎刃而解：機械自動化、人工智慧化不再是威脅，而是推動企業進步、降低成本、提高生產效率的利器。隨著利潤的增加，所有會員都能分享到更豐厚的分紅。這種模式不僅保障了每個人的基本生活，還讓大家有機會追求更高品質的生活。

共產企業打破了傳統資本企業的種種限制，實現了真正的利益共享與社會共榮。最後，我要感謝在場的各位來賓，以及電視機前的觀眾朋友們。請大家記住，當今政府已經不是全面應用科技來升級城市，而是在刻意限制科技進入日常生活，原因就是害怕大規模失業引發民怨。然而，這種困境在我們的共產企業中已經不復存在。科技的進步將成為全體會員的福祉來源，而非少數人的專利。

最後，不共產，即市場。共產企業不會造成人民的對立，因為你可以不相信企業的產品市場賣十元，只賣給會員五元。你也可以不相信最終企業ＧＤＰ平均二萬會分給會員。但你要相信企業賣給顧客的價錢一定是十元。當然你也可以不相信，因為可能賣你十五元。呵呵呵．．．．，哈哈哈．．．，武仕杉跟民眾講到這都笑了起來。

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我的演說到此結束，謝謝大家！ 武仕杉總長在全場熱烈的掌聲中，神情自若地回到座位，現場氣氛達到高潮，許多人深受啟發，對未來充滿期待。

盟主坐在位置上冷汗直流，被武仕杉算計了，共產企業完全針對資本企業缺點進行改變。最重要的是資本企業幾千年來的發展，其做法人民認知已根深蒂固。跟人民講在資本企業下人民有什麼夢想、什麼未來，完全就是笑話。反觀共產企業，拉攏人民，利潤均分。才開始做沒幾年，大家都在想以後如何過好日子了。盟主心裡後悔跟對方辯論了。這根本是幫共產企業做宣傳。

這時傳來主持人的聲音，五分鐘後開始交叉質詢。還是由聯盟盟主先行質詢。

時間到，主持人說：請盟主提問。

盟主問：「共產主義已經證實不可行，為什麼總長還是硬要做？請總長回答。」

總長站起來，神情堅定地說：「首先，我要糾正盟主的說法：我所提倡的，並不是傳統意義上的共產主義，而是一種創新的『共產企業』理念。

共產主義強調的是全面實行配給制，追求資源與財富的絕對平均分配，這在歷史上確實遇到過許多困難與挑戰，像是效率低落、創新受限等，導致許多國家最終無法持續下去。 他停頓了一下，環視眾人，繼續說道：「共產主義是一種政治體制，強調國家對生產資源的全面掌控與分配：而我所推動的共產企業，則是以民間企業為主體，強調利潤的均分。也就是說，企業創造的價值，不再只由老闆或少數高層獨享，而是讓所有參與其中的會員都能公平分享這份成果。這不僅能提升員工的歸屬感與積極性，也有助於企業的長遠發展。」

而且歷史上早就存在了共產，只是實行的只有單一項目。例如，某些國家實行全民住宅政策——只要是該國國民，政府就免費提供住房。這樣一來，人民不必擔心買不起房子，政府也不必擔心房地產炒作導致房價飆升。這種政策既保障了民生，又維護了社會穩定，實現了雙贏。事實上，這樣的制度在實施國家內部獲得了廣泛認同，也很少聽到外國人批評其住宅政策有何不妥。

在很多的國家中，有很多人民，在城市裡連立足之地都沒有。一個國民，最悲哀的事莫過於此。簡單的說共產企業的存在，主要不是資源的平均分配，而是防止資源過度傾斜至少數人手裡。總之，企業不會阻止你賺錢，只要你有本事，但企業會阻止你錢滾錢。

總長語氣堅定地補充：「其實，所謂共產，只要是全體國民或全體成員一起、無差別地實施，便可稱之為共產。像是經濟不景氣時，政府發放消費券或現金補助，這也是一種全民共享資源的做法。這些措施雖然不是全面共產，卻在關鍵時刻發揮了穩定社會、促進經濟的作用。」 而共產企業可以做到的永久的穩定。

至於共產企業可不可行，企業員工存在的目的，不就是為了滿足顧客的需求，以及完成老闆的交辦事項嗎？當企業遇到問題時，團隊合作、共同解決困難，本來就是企業文化的核心。

他最後總結道：「所以，我提倡的共產企業，並不是歷史上失敗的全面共產主義，而是在現代社會與市場經濟下，尋找一種更公平、更具凝聚力的企業運作模式：這既能激發員工潛能，也能讓企業在競爭中立於不敗之地。希望盟主及各位能夠理解我的初衷，給予支持與指教。」