全部更換會更好嗎？

不會。
〈烏托邦的崩壞〉證明了，即使換上一批最有理想、最懂學生的人（學生會），他們最終也會因為「資源有限」和「管理需求」，而演化成新的官僚。結構會改變人。

是人的問題，還是制度的問題？

這是一個共犯結構。
**制度（SOP）**是為了遏止人性之惡（懶惰、自私）而設計的，但它必然帶來冷漠。
**人（管理者）**在執行制度時，為了省事（人性），會傾向讓制度變得更僵化。
當我們試圖移除「壞制度」（如學生自治），人性之惡（髒亂、霸凌）就會立刻填補真空，導致混亂。

結論：只要有人，問題就無解？
在《黑暗宿舍》的宇宙觀裡，是的。

只要資源（空間、經費、安寧）是稀缺的，人與人之間就必然存在競爭與分配。

**官僚體制（李小姐）**是用「壓迫」來解決分配問題（強者全拿，弱者犧牲）。

**民主體制（學生會）**是用「協商」來解決分配問題（但效率低落，且容易被民粹綁架）。

最後，受傷的永遠是那個想在宿舍睡個好覺的普通學生。

這個特別篇將是整個系列最沉痛的打擊：它粉碎了讀者對於「換人做做看」的最後一絲幻想。