常務副市長是政府的二把手，協助市長主持市政府日常工作，還負責協調經濟發展、社會穩定方面的工作，分管發改、人力資源和社會保障、監察、人民武裝、人防、商務、招商、外事、僑務應急管理等方面工作。負責的事物多，分管的部門多，所以對常務副市長來說，時間都是以秒來計算，一個部門去匯報工作，能抽出個5分鍾給你，說明對你的部門已經很重視了。

  現在抽出時間到一個單位考察，對這個單位的領導班子，特別是主任來說是多麽重大的事，接到通知的當天，發改委立即召開辦公室、高新技術處和委領導班子會議，要求辦公室全力以赴做好接待工作，考慮細考慮全，哪怕是會議室鮮花的擺放位置都不能出差錯。

  高新技術處全力以赴做好項目相關情況匯報材料的準備工作，要求短小精悍，有特點，有創新，有成績。分管領導責成分管處室配合發展規劃處做好整個單位工作的匯報材料，盡量把有影響有位置的成績都羅列出來。最後主任要求，人人必須重視常務副市長的這次調研，把發改委最好的形象展現出來。

  參加會議的副主任們都表示，一定做好會議精神的落實工作，確保分管的部門高質量完成任務，以最好的形象迎接檢查。

  三天后，主任組織幾個副主任和發展規劃處、辦公室、高新技術處等人員對匯報材料和接待方案進行了第一次會審。首先由辦公室主任匯報接待的準備工作和具體方案，幾位主任對方案進行了詢問和修改。

  然後由發展規劃處處長對整體單位匯報材料的思路、構架、標題進行了解釋，介紹這麽寫的好處和原因。每個人不一定是寫材料的高手，但是絕對是出主意找不足的主角，參加會議的人對發展該規劃處的材料定評的是一錢不值，提了很多意見。

  後來就是秦書凱關於項目申報情況的匯報，材料分成三段，一是現狀分析，二是經驗做法，三是下一步打算。

  由於篇幅比較短，大家提的問題就相對比較少。最後王志剛主任表態說，大家按照會議過程中，涉及各自工作內容，提出的問題，回去認真修改完善，三天后在會審一次。

  等到副市長來考察的時候，如此雷同的會議總共開了四次。

  考察那天，辦公室的同志把會議室的鮮花、水果、香煙都是按照副市長喜歡的進行了準備。為此，辦公室專門請了常務副市長的生活秘書吃了一頓飯，送上不菲的紀念品後才從秘書那兒獲得準確的消息。

  從秘書二處知道副市長的行程上午是財政局等幾家，下午是人事和社會保障局、農業局、發改委。於是辦公室安排人很早就到農業局辦公大樓下面，觀察副市長離開農業局的時間，副市長一出農業局辦公大樓大門，就要立即打電話匯報說副市長已經上車離開農業局了，那麽發改委的王志剛主任就帶領整個班子成員立即下樓到發改委的大樓下去等副市長一行，保證副市長下車就能看到整個班子都在樓下等待。

  辦公室安排的人在農業局樓下等著，看到副市長出來，班有志趕緊給袁倩倩去了電話。副市長一行到了發改委大樓，生活秘書早已從前面帶路的車上下來，站在副市長乘坐的車前彎腰打開車門，迎接副市長出來。

  王志剛主任一行人就趕緊滿臉堆笑的小跑上前，和副市長等人一一握手，主任在前面帶路，把人引到樓上的會議室。按照事先擺好的席卡，每個人在印有自己名字的席卡前的位置上坐下。辦公室負責後勤的女同志趕緊給每個人倒水，市長生活秘書拿出隨身帶來的杯子打開蓋子，放在副市長面前。副市長不喜歡喝各個單位的水，到哪裡都是秘書準備好的。

  閑談了幾句，進正題。服務副市長的政府副秘書長何天成就介紹常務副市長到各個單位考察的目的，就是了解情況，解決問題，推進工作，促進經濟。大家鼓掌後，就有主任代表發改委黨組做全局工作匯報，匯報中，副市長有疑問的就插言詢問，主任或者分管主任就給予解答。主任匯報完後，副市長或者隨行的人員就發表看法，對工作給予肯定。

  到了這個場合，誰都知道副市長來不是挑刺的，是來鼓舞士氣的，是來唱讚歌的，好話人人都會說，不過是用詞的問題。

  趙長貴作為分管領導代表單位黨組匯報高新技術園區項目進展情況。很多人不了解具體情況不敢發言，副市長主動發言，他說到了幾個參與項目的部門進行了調研，談到項目問題，幾個部門對現在采取的爭取方式都很肯定，都反映發揮了各個部門的積極性。調研的時候，我還在擔心大家是不是匯成一股繩，現在看來擔心是多余的，上次沒有爭取下來，不是沒有能力，是沒有重視，是沒有把強兵強將放到這件事上去，沒有精力進行認真的思考，下一步就是要按照現在的思路，放大步子走下去。

  王志剛主任表態說，上次沒有爭取下來，我們吸取了教訓，學習了別的市的先進經驗，我們有能力和幾個部門共同努力，爭取下來。對於項目申報，全委上下肯定高度重視，特事特辦，特殊情況可以先決定後匯報。

  副市長後來對此次考察，就發展改革工作、項目爭取工作做了重要的講話。何天成秘書長就如何落實市長講話提了幾點要求。

  會談結束後，一行人就到了全市最好的國緣賓館聚餐。

  此類的聚餐，時間一般不會太長，跟領導人在一起親密接觸，雖然能在領導人面前露個臉，給領導人留下個好印象，如果，一旦酒後失言，給領導人留下的是壞印象，那就得不償失了，對於一般人來說，這樣的聚餐場合反而要端著說話，人確實很累，所以，沒有特殊情況的前提下，此類聚餐時間反而很短。

  聚餐結束後，秦書凱把胡大松主任送回家的路上，胡大松對秦書凱說：

  “小夥子，好好乾，主任對你很滿意，對推薦你做高新技術處長的事也很滿意，下面要再接再厲，爭取把項目申報成功，這樣很快就能再上一個台階。”

  秦書凱知道胡大松話裡的內容，說明主任對自己是滿意的，作為下屬做任何事的目的是什麽，就是讓領導高興，說白了就是一把手高興，一把手高興那麽連推薦自己的人都感到高興。但是胡大松說的再上一個台階的事，秦書凱從來沒有考慮過，他認為能把處長做好已經很不容易了，能把項目爭取下來就是最大的安慰了，也是對處長位置的最好回報。就回答說：

  “謝謝主任，每一步都是主任關照的，只要不辜負主任的信任，自己現在能把事情做得讓主任滿意就心滿意足了。”

  秦書凱知道在胡大松面前該說什麽話，沒有領導人不喜歡說好聽的話。

  “那是你自身素質好、能力強的原因，我不過是盡力推薦而已。”胡大松心裡雖然很高興，仍然謙遜的說。

  “主任，下屬的素質在好，能力再強

  沒有你的推薦，一切都沒有任何用，這一點，我是深有體會的。”

  說到能力強，現在的社會能力強的人太多了，一根棍仍在街上能砸到幾個，但是有幾個能有自己這麽幸運得到領導的賞識和重用的。

  機關最不缺的就是人才，如果在機關說哪個人是人才，變相的在罵他。

  馮大勇對人民來信舉報高新技術處有小金庫的事，調查力度一直沒有實質性的進展。

  對馮大勇來說，本來也想找原來處室的幾個人談談，問問有沒有這件事，從中查出個蛛絲馬跡，可是王志剛不允許這樣做，目的很簡單，穩定是第一，沒有根據的舉報這個年頭太多了，不要當回事，即使市紀委來查，也不一定有什麽結果。

  馮大勇知道，王志剛現在也想在這幾年發展一步，哪怕到人大政協去做個副主任或者副主席，畢竟級別上了一個台階，所以明知道單位有事也會捂著，只要不出大問題，就無關緊要，現在把劉守則和陳達調整到別的處室，伍超基本二線，這件事很有可能就真的不了了之了。

  馮大勇不甘心，到了市紀委一趟，市紀委對此舉報態度也很昧，說作為單位的紀檢組肯定要查處什麽東西來，他們才能插手，很早就插手，到時候無功而返，那麽影響就大了。市紀委這麽說，馮大勇知道，那是王志剛後面活動的結果。

  馮大勇是個做事看不到結果，不肯罷休的人。上次劉守則不按照程序，私下決定高新企業專項補助資金的事，讓馮大勇找到了問題的缺口，那就是從這幾年高新技術處審核同意的獲得資金補助的企業查起，只要舉報上說的全是實際情況，那麽這件事情就肯定會有結果的。

  世上沒有不透風的牆，馮大勇這麽帶人去調查，肯定會露風聲的。

  陳達一次和監察室的人，因為工作上的事在一起吃飯，陳達就討好的問，各位兄弟最近在忙什麽？

  一位剛到監察室不久的小夥子就說，忙什麽？按照馮書記的指示，到企業去調查，調查人民來信的真假。後來，可能想到了什麽，就再也不說了。

  說者無意，聽者有意。陳達回去了，就和老婆談起這件事，說原來準備看時機再決定是否要向馮大勇書記匯報小金庫的事，現在看來不能再觀望了，挪用公款的處分還沒有出來，現在馮大勇派人到企業去調查，很有可能就是小金庫的事，如果查出什麽，估計自己真的完了，被開除的話，這一輩子就沒救了？

  老婆的膽子也小，就說，上次就勸你趕緊和馮大勇解釋清楚，關鍵時候又想很多，說看看形勢，患得患失肯定不行，趕緊去主動交代吧，不能出事了，再出事估計你就什麽都沒有了。我們這些人不像那些有關系的人，出了事沒有人為我們說話，只能自救。

  陳達想了想，確實是這樣，關鍵時候只能自救。

  於是，第二天一早，到了單位，陳達就走進了馮大勇的辦公室。

  馮大勇看到陳達，心裡很不快活，這個小子不是一個乾事的貨色，整天***還搗亂，挪用公款，影響高新技術園區項目的申報，等到小金庫這件事查處結果來，肯定也牽扯到這個小子，到時候新帳舊帳一起算，夠他喝一壺的。於是就很不快的口氣問：

  “陳達，不安心上班，到這兒有什麽事？到了一個新的處室，就要盡快熟悉業務工作，這才是一個人的立身之本，至於那些歪門邪道要少玩點，否則，吃虧的是你自己。”