有人說，在官場，任何時候，沒有下屬是刻意想得罪領導的，想的最多的都是如何巴結，如何從領導的權利中分到一杯羹。

  高主任趕緊拉起小臉，很鄭重的回答說，秦局長，你是領導，有什麽需要的盡管吩咐，保證不折不扣地完成任務，不讓領導失望！

  一個人，再有本事，在領導面前是不能稱大的，要永遠低頭做一個跟班的，至少表面是這樣，否則，離死也就不遠了。

  高主任很滿意的彎著腰走後，秦書凱搖了搖頭，自己遇到的人怎麽都是一群官迷，為了做官根本就沒有自尊。

  他把高主任送來的名單分幾份攤開來，放在自己的辦公桌上，首先把自己分管的科室人員名單仔細看了一眼，在這些人員名單中，秦書凱發現了高飛這個名字，心裡就動蕩了起來。

  高飛是小冰的丈夫。

  小冰，那就是發改委和秦書凱同一辦公室的女孩子，本來和秦書凱交往的很好，兩人也很有那個意思，可是因為秦書凱一無所有，即使但是的秦書凱做了科長，小冰的家人也是堅決不同意小冰和秦書凱的事情。

  這個時候，高飛出現，利用自身的優勢，打敗了秦書凱。

  很短暫的愛情，秦書凱一直認為不是戀愛，那是正常的好感，今天看到高飛這個名字，讓秦書凱一直有著男人的自尊被人擊敗的感覺，如果不是這個高飛，說不定自己現在已經結婚了，孩子都快能打醬油了。

  高飛是小冰的丈夫。

  秦書凱又看了看每個人的職務，知道職稱科有兩名副科長，高飛和王大鵬，高飛暫時主持工作。秦書凱就知道，高飛如果想轉正，那麽就會在自己面前乖乖的聽話的，還會在自己前面如狗一樣聽使喚，否則，分管的領導不同意，那是很難轉為科長的。

  想到小冰，秦書凱也就想到胡麗麗，自己曾經被這些女人毫不留情的甩了， 說到底，還是因為自己當時不夠強大，就包括王倩，如果現在的自己還是在鄉下，估計王倩根本就不會看自己一眼。

  這樣一想，秦書凱突然有一種豁然開朗的感覺，本來，李西平跟他談這件事情的時候，他的心裡也只是隱約覺出自己跟王倩保持這樣的關系是不合適的，但是，今天自己跳出了那個圈子想這個問題，再把王倩跟以前相處過的兩個女人聯系起來一比較，就什麽都明白了。

  也許，這是自己到人事局來上班後第一個收獲吧，秦書凱現在想的很清楚，一個男人要想征服女人，必須有女人需要的東西。

  所謂的讓女人有安全感，無非是一些物質上的富有，對於自己這樣的人來說，除了在官場上拚命的往上爬，其他的，哪有什麽門路賺很多錢呢、。現在的女孩找對象都特別的現實，愛情只不過是個幌子，沒有物質作為前提，就根本談不上什麽愛不愛的，沒有女人願意嫁給一個沒有任何價值的男人，而對於男人的價值很多時候用權力和金錢來衡量，是女人唯一的標準。

  任何一次分工調整， 都是有人歡喜有人愁。

  面對領導班子分工調整，那些平時受到前分管領導排擠的人看到分工調整的事公布後，肯定就很高興。那些平時受到前分管領導看重的人就感到失落，不知道新來的秦書凱能不能相處好，要知道分管領導很多時候對於分管科室人員的提拔使用，是很有話語權的。

  高飛是最失落的，以前劉大明分管職稱科的時候，高飛就是劉大明的影子，劉大明到哪兒都會把他帶上。而高飛也很樂意如狗腿子一樣跟在後面為劉大明拎包，所以原來的職稱科的科長提拔到別的局長做副局長後，劉大明就向局長建議，讓高飛主持科裡的工作。

  高飛主持科裡的工作後，很多的弱點就暴露了出來，這個人服侍領導人還可以，談到做事，就沒那份耐心和乾勁，特別是縣政府要求人事局拿出農民職稱評聘試點，半年下來沒有任何的進展，劉大明就感到很失望，高飛如此無能，那就是給自己臉上抹黑。

  領導希望下屬能給自己臉上搽粉，絕對不是抹黑。劉大明那段時間就在考慮想把高飛調整走，弄一個能乾事的人，把縣政府的任務完成。這個時候，秦書凱來了，這個任務現在就是秦書凱負責了，自己也就省得操心了。

  高飛知道秦書凱和自己不是一條道上的人，秦書凱是一個典型的乾事的人，自己是一個比較擅長服務領導的人，不是乾事的人。

  高飛如此的了解自己，就知道如果秦書凱分管職稱科時間越長，那麽科長離自己的距離就越遙遠。秦書凱絕對不會看好自己的。

  高飛知道，要想盡快坐上科長的位置，只有趁秦書凱現在還不了解實際，推薦提拔，那麽秦書凱就無法說出什麽。秦書凱來了，高飛知道這個人和自己不會和諧的，畢竟，自己把他的對象變為自己的老婆。

  那段時間，高飛就經常拜訪劉大明，請求幫助，把自己科長的位置盡快到位，夜長夢多，一天沒有看到文件，一天自己就不敢掉以輕心。

  秦書凱新來乍到，劉大明也不想把關系弄僵，前幾次的經歷告訴自己，秦書凱也不是好惹的，這個家夥關鍵時候就會冒出讓人想不到的措施戰勝自己，只要秦書凱沒有觸犯到自己的切身利益，還是不去碰這個人比較好，不是因為怕他什麽，而是為了高飛沒有那個必要。

  劉大明就推辭說，小高啊，不是我不想幫忙，關鍵是現在職稱科已經不是我分管，秦書凱作為分管領導不推薦我也不能強迫人家推薦，再說秦書凱新來剛到就調整他分管的人，也是對他的不尊重，很容易引起領導之間的矛盾，你的事還是先等等再說吧。

  高飛就說，秦書凱因為小冰的原因，和自己一直不和，他肯定不會推薦自己，不給自己穿小鞋就不錯了，自己就是算準了，他現在絕對不會給自己機會，以後也不會，那麽在秦書凱的手下，自己就沒有出頭的機會。

  劉大明安慰說，小高啊，不要想過分多，秦書凱同志能做到領導幹部這個位置，說明有不同一般人的地方，心胸不會如此狹窄的，好好工作，成績是最好的證明，只要你在工作上取得突出的成績，他不推薦你到時候也說不過去，是不是，如果，你真是有了實際的工作成績，他要是還在一味的打壓你，我一定會站出來為你說話的，不過現在，真的不合適。

  心裡卻說，以你這種能力，還想做科長，簡直是不知道天高地厚，沒有能力的做了科長，自己受累不說，領導也跟著受累。

  高飛聽了劉大明的話語，知道自己暫時無法在這兒得到想要的東西，就對劉大明說，以後很多事希望得到局長一如既往的幫助，沒有局長的幫助，想進步很困難，有局長在這兒為我做主，我也不用多考慮，該有的會有的。

  劉大明看著高飛出去，笑了笑，心想，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，現在高飛是秦書凱分管的，沒有特殊的情況，自己不會為這個不能乾事的人出力的，為這些人出面，根本就是沒事找事，高飛現在又不是自己分管的人，自己又沒有得到高飛任何好處，憑什麽要為他賣人情。

  秦書凱將自己的分管科室的情況摸清楚後，知道固人才科暫時沒有大的事，而職稱科農民職稱的事情確是全市試點，於是就專門把暫時主持工作的高飛找來，要求他在十天內帶領科室的人把農民職稱的方案拿出來，到時候請專家來討論。

  高飛很清楚自己的能力，工作到現在從來沒對業務工作進行研究過，整天忙的就是跟在領導後面拎包，為領導倒水掃地等服務，對於這個方案就有點趕鴨子上架的感覺，可是自己作為科室的主持工作的人，只能硬著頭皮做，於是就很為難的說：

  “秦局長，我一定會按照你的要求，盡快拿出方案，不過由於業務工作都是王大鵬科長負責的，是不是讓他也參與這件事！”

  秦書凱太知道這句話後面的意義，那就是想把這件事交給王大鵬，而高飛自己就推辭責任。那是秦書凱不願意看到的，現在這麽安排的目的，就是要看看這個高飛究竟有多大的能量，看看他的實力。

  “高飛，你和王大鵬都為副科長，都承擔科室的重要工作，如果兩個人都把精力放到一項工作上，那麽科室的工作就很難有什麽大的成績，所以作為科室的骨乾，就要單獨負責其每樣工作，這樣每個人取得一樣成績，那麽科室就能取得更多的成績，所以農民職稱的事就由你來牽頭，至於王大鵬，近期我將帶著他到幾個鄉下去跑跑，你作為一個科室主持工作的領導，做事要有始有終，也要給下屬樹立一個很好的榜樣。”

  高飛聽秦書凱如此的說，也就無法推辭，知道現在是考驗自己的時候，如果能拿出好的方案來，也許能在此混下去，否則，秦書凱以此為借口，把自己調整出去也是有可能的。