那天晚上，秦書凱想了很久和金大洲通電話，他是官場的老油子，很多事看的很透，會告訴秦書凱該怎麽做。他們現在的關系很和諧。

  金大洲聽了秦書凱的介紹後，很吃驚地說，給你分管的科室配備科長，沒有和你通氣，是不可能出現的事，特別是在官場，說明一把手和胡長貴根本沒有把你當回事，也沒有把你當成是黨組成員，那麽你就要拉開臉皮和他們鬥一鬥，這件事如果鬧大，到了組織部或者縣委書記那兒，田主任也得不到任何好處，他肯定怕你和他拉開臉皮的鬥。小秦，在單位要想有地位，說話有分量，必須在黨組會確定自己的份量，該說的話堅決要說，哪怕向上反映。

  金大洲後來又說，如果你這次軟，不敢說話，聽任田主任等人隨意作為，那麽以後你就不能在發改委立足了，因為一個沒有權威的班子成員，不掌握任何事，那麽很多的實惠還不如一個科長。再說，如果科長是別的領導圈內的人，那麽科長也就不會把你當回事，那麽你也很難在單位取得成績。

  要想有位置，要想有權威，有的時候，是不能顧面子的，面子是和領導的權威緊密聯系的。聽了金大洲的話，秦書凱知道自己該怎麽做。

  秦書凱知道，下面將是一場很艱巨的鬥爭。

  下午，陽光很明媚。

  小會議室內，發改委7個黨組成員在長圓形會議桌前圍桌而坐，參加會議的幾個副主任都不知道今天黨組會研究的議題，究竟是要研究什麽？所以都很疑惑，但是，都是官場上的老油條，知道坐等其變是做好的態度，只要不涉及自己的利益，研究什麽都和自己沒有關系。

  黨組書記田主任坐在中央的主要位置，沒有表情的抬頭看了看會場，不緊不慢的說，黨組7個成員都來了，那就開會吧。

  田主任咳了一聲，介紹說，這次黨組會開的比較急，是因為下周我要隨分管縣長出去一段時間，所以就臨時決定召開這次黨組會，議題不是每個黨組成員都知道，就一邊開一邊討論，效果也是一樣。今天黨組會有兩個議題，一是部分人事調整；二是關於農業補助資金如何發放的有關問題。

  下面進行第一個議題，田主任說，關於內部部分人員調整。

  人事科長被胡長貴從會議室外面叫了進來，列席人事調整會議，坐下後，就代表人事科對這次的人員方案宣讀了一遍，並解釋調整的原因。

  人事科長說，根據工作需要，計劃調整如下：

  呂麗華，現為辦公室副主任，計劃調整為調研科科長；

  陸長生，現為綜合科副科長，計劃調整為培訓科科長；

  王大奎，現為科員，計劃調整……

  幾個副主任聽了，相互會心的笑了笑，和自己分管范圍無關，帶著耳朵就行了，所以就輕松多了。很多領導都是這樣，不是自己分管的事，沒有必要參與，再說既然到了黨組會上，肯定得到了主任同意，分管領導秦書凱、趙大奎也同意的，否則，以秦書凱的個性，肯定不會罷休，到了這裡，不過是走個過場罷了。

  很多人不說話，就看著秦書凱和趙大奎，希望他發表意見。他們才是這次調整的關鍵人物，他同意就表示同意。秦書凱知道眾人看自己的內容，輪到自己發表意見了，於是把眼光掃視了一圈，豎直了腰杆說：

  “區域辦下屬科室人員的調整，作為專職副主任，就先說兩句，如果語言不到位或者得罪了哪位領導，醜話先說在前面，本人個性一向是對事不對人，請見諒！”

  說什麽話之前，先把原則說清楚，人事科這樣安排不管是田主任還是胡長貴安排的，根本沒有把我秦書凱放在眼裡，既然如此，就沒有必要給誰面子，躲躲藏藏，當面不敢說，肯定不是自己的個性，老虎不發威就給人當做是病貓。第一次研究區域辦的人事，就不讓自己參與，如果不改變，以後在工作中就很難掌握主動權了。

  秦書凱這麽說話，很多副主任都興奮，知道下面肯定有好戲。官場別的本事沒有，就喜歡看戲，就希望有人鬥著。

  “區域辦下屬科室的人員調整，不知道是人事科幾個人的政策理解水平差，還是個別領導人的工作水平差，調整的幾個人與工作的要求相差太大，隆重表個態，這樣的調整簡直是胡鬧。”

  秦書凱這麽說的時候，刻意大聲點，把胡鬧還強調了一下。

  秦書凱的話音一落，包括田主任都很吃驚，議題已經到了黨組會，不過走個過場，就是定調的事，秦書凱這麽說就是要推翻今天黨組會的議題，就是不把自己放在眼裡，於是很不高興的說：

  “秦書凱，有看法就當面說出來，不要鬧情緒！”

  “肯定有看法，有看法肯定就有情緒。”

  秦書凱根本沒有理會田主任的不滿，也沒有把田主任的話放在眼裡，按照自己的思路繼續說。既然要都鬥，就不怕鬧翻，如果自己因為這件事被怎樣，主任的位置也不可能坐穩。只要把這件事捅到縣委領導那兒，田主任如此的專斷，縣委領導肯定會過問，到時候誰也得不到好處。秦書凱繼續說：

  “不知道一些領導，是怎麽看待區域辦的，把貓狗的東西都往這裡一放，搶個位置，幹什麽，搶地盤，佔山頭，要說搶地盤，我說句話，各位領導請評價評價。區域辦這次科室調整人，當然主任是一把手主任，也許事先這個結果向田主任匯報了，但是我是專職副主任，是做事的，也是用人的，人到我這裡，沒有經過我的同意，也沒有和我協商，就準備定調，對此，我表個態度，這個人如果我在區域辦做一天副主任，就堅決不同意這樣做，如果哪個領導認為我不行，或者認為冒犯了他的權威，或者對我有什麽想法，可以直接到縣委領導那裡，建議把我調整走，很歡迎！”

  秦書凱很有底氣的把話說完，不再說任何話，喝著水，看著茶杯裡的茶葉沉浮不定。

  所有人都知道了原因，這次區域辦調整人，沒有和秦書凱商議，也沒有經過秦書凱同意，就準備定調，現在秦書凱已經表態，堅決不要這個人，堅決推翻今天的提議，寧願不做這個副主任，如此態度，就看田主任怎麽收場。

  田主任的臉色很難看，心裡罵道，***，秦書凱，看來你他媽是誠心作對，田主任也是說一不二的人，長期以來，幾個副職都是看自己的臉色，什麽時候受過這種氣。秦書凱剛上任就想冒犯權威。臉色就鐵青，不說話。

  “秦書凱，作為黨組成員，要知道組織原則，個人意見可以保留，個人要服從組織，再說，這只是調整方案，有問題可以提出，也可以和我以及人事科協商！”

  胡長貴趕緊說話，知道今天的禍闖大了。秦書凱笑著看了胡長貴一眼，繼續喝茶，繼續看著茶杯的茶葉，什麽也沒有說。

  田主任就看著秦書凱，也沒有說話。心裡暗罵胡長貴，原來事先沒有征得秦書凱同意，就把調整方案拿到黨組會，這件事過後，看我怎麽收拾你。田主任也罵秦書凱，這麽做就是不給自己面子，如果議題被推翻了，傳出去，面子何在?威信何在？就有硬著通過議題的想法，作為一把手，不管什麽時候，即使錯了，下屬也要服從。

  田主任心裡也很害怕，知道常委組織部長和秦書凱的關系肯定不一般，否則，這次公選也不可能獲勝。如果真的自己硬性通過，秦書凱到常委組織部長哪兒反映，那麽這個議題到了組織部也通不過，就很猶豫，不知道究竟該怎麽辦？

  朱愛國看出了問題的關鍵，笑著說：

  “大家都不說話，作為老同志，就先說兩句，我暫時不說區域辦科長調整這件事怎麽樣，就先說單位人事調整目的，大家都知道，人事調整對個人來說是進步了，但是對一個單位來說，關鍵是做事。把一個人送上一個崗位，就要對這個位置負責，這個人能不能勝任這個崗位，把不勝任的人送上去，不做事，搶位置，肯定行不通。如果都把不乾事的人送到重要的位置，那麽事誰做，那麽發改委也就沒有發展前途？”

  朱愛國停了下來，從辦公桌上拿出一支煙，扔給田主任，又給幾個抽煙的副主任扔一根，慢慢的點上後，狠狠的抽了一口，在繚繞的煙圈裡繼續說：

  “區域辦，作為區域經濟推進的重要部門，一定不能出任何問題，否則，不管一把手還是班子哪個人都要挨板子，都可能因此被調離，所以就應該全力支持區域辦的工作。秦書凱是縣委公開選拔出來的優秀幹部，縣委把秦書凱放在這個位置，就是要把這件事做好，再說，做事都是為了單位，不是為個人，如果為個人，

  誰去得罪人。”

  田主任看了朱愛國一眼，冷靜了下來，知道朱愛國在提醒自己，這個時候要冷靜，否則，對自己的發展很不利。秦書凱話已經說開了，弄不好，就準備走人，如果真的走了，對自己的仕途影響肯定很大，說不定自己也會隨著秦書凱離開這個崗位，因為秦書凱走之前肯定會把這件事向縣委領導反映的。