第270章 金翎
“篤篤,”辦公室的門被輕輕敲響,“請進,”金翎應了一聲,卻還是看著窗外夕陽映照下的城市。
“金總,開會時間到了。”秘書小柳站在門口說。
金翎看了看表,差兩分鍾七點半,“我馬上過去。”
她到辦公室裡間,對鏡檢查了一下妝容和著裝,然後從外間的辦公桌上抱起一台筆記本電腦,確實要用抱的,她在美國帶回來的這台IBM,差不多有三公斤重。
會議室的兩邊,已經坐滿了人,平均年齡,四十歲還要往上些。
金翎不苟言笑的坐到主位上,“各位晚上好,今天的例會現在開始。於主任,請通報一下那三家店的進展情況。”
“三家店的裝修進展順利,其中人民路的那家店,預計再過一周,能比合同約定的期限提前三天結束裝修工作,剩余兩家,也能按時完成裝修。”
“那就是說,不能在元宵節前開業?”
“現在來看,恐怕不能,不過,集團所有的商場裝修,都由這件公司承接,裝修質量很有保證。”
“余主任,我想下一步計劃開的分店,是不是可以找找其它的裝修公司,讓他們投標,有競爭,對我們總是好事吧。”
“這個,應該沒問題。”余主任沉吟了一下,還是給了肯定的答覆。
“閆主任,裝修後進場的工作籌備到位了嗎?”
“已經籌備到位,保證在裝修結束後三天內,店內設施安裝到位,商品上架到位。”
“衛主任,員工培訓呢,進行的怎麽樣?”
“首批的三十名員工已經培訓結束,等店內布置好,就可以準時上崗。”
“三十名還遠遠不夠,希望人事部加強這方面的工作。”
“是,”一臉笑的衛主任說,“金總,關於您上次提過的,從社會上招聘營業員的事,總部是什麽意見?”
“我還在溝通之中,目前還是以集團員工的家屬為主。”
幾個主任聽了,暗暗的交換了一下目光。
營運部的楊主任問,“金總,省城其它分店的租賃合同都在洽談之中,下面縣市的分店選址工作,是不是要提上日程?”
“要做相關的準備,不過,目前工作的重點,還是以省城為主。”
“孫主任,開業酬賓活動方面,有哪些廠家願意支持?”
“因為目前訂貨量不大,我們主要是從總公司調貨,所以廠家的支持力度也不大。”
“那市場部聯合財務部做一份計劃出來,廠家不支持,我們先自己出錢做。”
“金總,開業酬賓的事,我們自己出錢沒問題,只是隨著越來越多的分店店面租賃合同敲定,估計公司帳上的資金很快就會捉襟見肘,還是要早做預備。”
“錢的事不用擔心,總部不缺資金。還有問題嗎?”她環視了一遍,“那就好,請大家抓緊手頭上的工作,完成三個月內在省城開出三十家分店的目標,散會!”
她率先走出會議室,各部門的負責人慢騰騰的收拾本子和杯子,人事部的衛主任對采購部的孫主任說,“老孫,還是你輕松,要什麽就從總公司調,哪像我,天生的勞碌命。”
“老衛,你是站著說話不腰疼,你說我一個采購主任,目前卻還不能和廠家直接打交道,這算哪門子事?”
…………
周新宇動用了不少關系,還從供應商那裡得到了一些情報,綜合之後,把佳美便利的一些情報,傳給了馮一平。
省商佳美便利負責人是金翎,哈佛大學商學院MBA畢業,回國後在省糖酒公司短暫工作過幾個月,去年9月份調到省商總經辦,年底就成為佳美便利的負責人,據信,省商涉及便利店項目,就是金翎親自推動的,不排除她是受到了有佳便利的啟發。
資料上還有很重要的一點,金翎的父親,為省計委的一把手!
下面還有關於金翎性格的一些描述:職業,果斷,冷漠,時尚……。
99年哈佛的MBA,那肯定相當職業;果斷,政治世家出身,從小耳濡目染的,也可能;冷漠,恩,也可以理解,不管是家世還是學識,輪到她對比人熱情的時候少;至於時尚,對她們來說,這很正常。
馮一平越看越喜歡,這樣的人,應該為我所用才對啊,當然,這只能是YY一下。
看得出,省計委的金主任是個有政治抱負,比較潔身自好的人,不然,憑金翎的學歷,即使必須回國,那在外企找份高管的工作,或者自己創業,都不算什麽難事,金主任卻把她安排到國企中,不得不說很恰當,既為女兒找到了用武之地,又不會給自己帶來麻煩。
當然,在此我們就先不深究,憑金主任的工資收入,怎麽能讓女兒上好多美國人都讀不起的哈佛商學院的問題。
不過,馮一平對金翎的前景不太看好,要是她出來單乾,說不定還真是個有力的競爭對手,她的能力或許是有,但在省商這樣的國企裡,肯定得不到很好的發揮。
再者,她爸爸在省裡雖然也算身居高位,但在省商這樣的集團裡,還帶不來碾壓的效果,這一次把她送上佳美總經理的位置,估計也費了不少工夫和人情,日後不可能事事干涉。
其它不說,在關鍵的一線員工方面,佳美現在不可能像有佳一樣挑一些能吃苦耐勞的孩子來,多半會照顧職工家屬和子女,你讓他們又什麽服務態度,應該說,是一個美好的願望。
在和供應商結算這方面,以省商他們的地位和風格,估計至少要讓供應商提供兩到三個月的結算周期,而有佳,是貨到了倉庫,就馬上付款的,所有哪怕現在量還不大,但進價貨折扣很大。
除了背後省商的牌子響一些,其它的,服務比不上,價格比不上,網點分布也比不上,你佳美怎麽和我爭呢?
金翎現在也感覺到了做事的難,用人方面,集團目前好像把佳美當成了福利公司,專門用來安置職工家屬和子女。
資金方面,集團日進鬥金,卻隻給了她五百萬的啟動資金。
更別提給她配備的這個團隊,一個個暮氣深沉,吩咐下去的事,答應的都很好,但結果還是按老一套處理。
集團也一樣,一切穩字當頭,她提出的一些加快進度的做法,都以操之過急為由,被駁了回來。
可是,競爭這個事,本來就是一步慢,就步步慢,現在節奏這麽慢,談何超越有佳?
(本章完)