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《重生九二之商業大亨》第1693章 風波將起
  第1693章 風波將起
  1月20號,大寒。

  黃浦江畔,江風凜冽,格外陰冷。

  金翎正在和財務部門開會,再一次核實去年的各項數據。

  這項工作,自然是極重要的,因為這些數據,代表了去年一整年,幾萬員工辛苦工作的成果。

  就數據來看,這個成果,無論是橫向比較還是縱向比較,都是極豐碩的。

  他們還要做一件與此非常相關的工作:再一次審核將要打到各個員工工資卡中的年終獎。

  年終獎的準時準確的發放,是關系到新一年工作成果的大事,而且農歷臘月十五之前,一定要發放到位,這自然也是一件比較緊迫的工作。

  這兩項數據,因為都是從電腦中生成的,所以其實比較簡單,他們只要覆核,看有沒有異常之處就好。

  而另一項工作,核實集團固定資產的事,則要複雜一些,因為這項工作,牽涉到各公司盤點的數據,而盤點數據,是人工得出的,難免會存在一些誤差。

  為了數據的準確性,集團還會派出專門的團隊,對一些項目進行抽查,還有一些關於帳實不符的項目,需要逐級的找原因。

  在省城的梅義良,最近重點抓的就是這方面的工作,他領導下的監事會,因為隻認制度不認人,已經成了連很多公司負責人都怵的部門。

  因為流程科學,體系健全,加上本來收入就不錯,自汽車網的崔雲凌之後,這兩年,公司負責人這一級別的高管,倒是沒出什麽大問題,但小問題,還是被抓到了不少。

  比如有好多高管都被抓到這一條:在公司餐廳浪費食物,以及擅自提高出差待遇等。

  嚴重違反公司相關規章制度的,主要還是集中在中下層員工身上,他們的收入不錯,但是還沒有不錯到讓他們萬份珍惜的份上。

  處事不公的有,玩忽職守的有,損公肥私的有,甚至裡應外合的也有。

  這個世界上,向來就不乏一些有些小聰明,卻把這種小聰明當作大智慧的人,再完善的制度,也杜絕不了這種現象。

  當然,也少不了一些對工作總是提不上勁來的人。

  這主要也跟這些人年齡還不大,心性也不定有關,他們中的有些人,總是會錯誤的覺得,既然能在嘉盛找到一份工作,拿到比平均水平要高的工資,那麽即便不在嘉盛,在其它的公司,同樣也能謀一個不錯的前程。

  他們此時並沒有意識到一份好履歷的重要性,或者說,履歷上有了被知名公司辭退的記錄後,能帶來多大的消極影響。

  每年一到這個時候,除了和平常一樣加強各方面的監督,理一份處理名單,是梅義良的主要工作。

  早年混過社會的他,對生活的艱難困苦,有著充足的了解,所以他對這樣的處理名單,一直非常重視,總是會反覆審核,因為這可能是會影響到一個人一生的大事。

  在南方,這會雖然氣溫也同樣下降,但依然是豔陽天居多。

  和天氣一樣明媚的,是抓總負責南方事務的徐斌的心情。

  得益於當地發達的經濟,南方業務不論是總量還是增長,在全國都是領先的。

  又因為開展業務時間並不長,所以並沒有多少歷史包袱的緣故,南方此時的工作,相對比較輕松。

  徐斌此時最愁的一件事,是為這些在南方工作,但家並不在本地的員工,搶到一張春節返鄉的火車票。

  心情和明媚的天氣,形成極大反差的,是此時依然在家具廠擔當門衛的王總。

  去年的這個時候,他正在首都矜持的迎來送往,這會,也是公司“業務”最為繁忙的時候。

  今年,他卻居然在這個枯燥的工廠裡,和一位來自陝北農村的退伍軍人,搭班看大門。

  因為太傷人,這樣屈辱的對比,他壓根都不願意想起。

  這事,不管如何包裝,都找不到對自己有利的方面,而因為另一方是馮一平,那麽很顯然,他們連包裝的資格都沒有。

  好在在這裡,還真沒人知道他是誰,這讓王總第一次因為有人不知道自己的身份,而有些欣慰。

  隨著日子離春節一天近一天,他非常懷疑和擔憂的是,馮一平,是不是也沒想起自己?不然,他怎麽敢把自己放在這裡這麽長時間,一直不聞不問。

  那麽,老頭子呢?你難道也忘了我嗎?怎麽到了這個時候,你竟然也沒有任何動作?

  …………

  要說此時工作最忙的,還是北方。

  這個時節,在北方,那真是呵氣成霧,滴水成冰,因為沒有太陽,加上雲層很厚,看起來,天好像都低了一些。

  在這樣的環境下工作,那真是,早上一起床,就覺得壓力好大。

  不過,因為想著還有不到二十天就是春節,就是一年中難得的一個長假,所有人都勉力上足了發條,向著這一年的終點發起衝刺。

  再乾十多天,假期在前頭,年終獎,也在前頭。

  嘉盛商務中心的辦公室裡,周星宇又在電話裡推辭著,“楊理事長,這些天是真的太忙,那一天早就安排好了,要去下面巡店,還要參加兩家公司的會議,你也知道,這年底的有些會議,確實不好缺席,請你一定諒解,”

  “下一次,下一次協會承辦的任何活動,我一定無條件參加,好嗎?”

  他態度很好,但是對那位楊理事長的要求,卻完全不考慮。

  年底,是各個協會舉辦各種會議、表彰、論壇的高峰期,但是嘉盛,早就不需要這各個協會頒發的各種名目的獎項來抬高聲望,他們現在唯一真正在意的,是用戶的口碑。

  他這些天確實很忙。

  馮一平不在國內,金翎、梅義良、徐斌,也都騰不出時間到首都,於是這邊所有的事情,都壓在他的肩上。

  年關歲末,這些年一直關心和支持公司的那些單位和一些個人,至少要打電話或者是親自登門拜訪表示感謝——當然,是空手的。

  領導也是人,他們其實也不缺那點禮品,就是有些看重這一塊的領導,這些年來,也早就知道了嘉盛的秉性,知道等嘉盛送禮,是沒指望的,也樂得扮一扮清廉。

  名聲,也是需要經營的嘛。

  空手的感謝,也是有份量的,就是人不能去,專程鄭重的打個電話表示感謝,大小領導聽了心裡也高興。

  這不是諂媚,也不是巴結,做事就是做人,這個世界上,就是對子女不求回報的付出的父母,不也是需要子女的承認?

  懂得感恩,不管是對一個人,還是對一個企業,都是一個很好的品質。

  而隨著嘉盛的規模越來越大,實力越來越強,經營的范圍越來越大,到年底,需要感謝的這個單子的規模,自然也是越來越大。

  年底了,這邊的有些特殊的大客戶,也需要他這個負責北邊事務的副總裁親自登門回訪,比如說,鋰電池采購量已經非常可觀的總後、為酒店帶來了不少穩定客源的那幾家中字頭的旅遊公司等。

  還有那些總部就在首都,過去一年中,優先為有佳提供了大量優質商品的供應商、看重在嘉盛商城上旗艦店經營的知名公司、高質高效的為公司承建了多項建築,現在依然在合作的建築公司等。

  和前面的那些對象不同的是,這些合作夥伴,同樣也會回訪。

  自然,也不能忘了內部的自己人,都到了年底,他照例要到一線去慰問員工,順道參加下面一些公司一年一度的民主生活會,面對面的和員工交流,聽取他們對直屬主管的意見和評價。

  相比這些,盛裝出席一些會議,領一些名頭噱人的獎項,發表一些空洞無物的感言,確實沒什麽意義。

  他不知道的是,就在這個上午,發改委、商務部、信產部、工商行政管理局、外匯管理局……,十幾個單位,同時收到了一封舉報信。

  一封針對嘉盛和馮一平的舉報信。

  (本章完)
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