一連十幾天，趙連河家裡的地都忙活完了，兩口子這才算是踏實了下來。

  平時支隊、大隊的幹部對他們家都挺照顧，因為趙連河參軍了，平日裡他的婆娘一個人在家，家裡很多活根本乾不完。

  大隊組織了一些幹部，幫著他們家製作了大批的土法堆肥，當地駐軍還經常派人過來幫著家裡做一些力所能及的事情。趙連河回來之前，家裡的春耕準備工作，已經全都弄好了。

  這也讓趙連河兩口子非常的感動，所以剛忙活完家裡的活，趙連河就來到了大隊，希望在剩下的幾天假期在大隊乾一些力所能及的事情。

  現在正值春耕生產，河套根據地的各個基層大隊，各種工作堆積如山。大隊長也沒有和趙連河客氣，直接給他安排了一些工作。

  趙連河在大隊幫了幾天的忙，才知道根據地基層大隊的工作太辛苦了。甚至比春耕可累多了，他幫忙的這幾天，每天都在下面的各個中隊來回奔波，而且處理的大部分事情，都是些繁瑣零碎的小事兒。

  但是各個基層大隊、中隊的幹部，天天都在耐心的處理各種工作，很少發牢騷。公司的基層管理幹部，也都是苦命的遼民和大明流民出身，曾經都有過慘絕人寰的經歷，每個人的故事，可能幾天都講不完。

  所以大家都非常珍惜現在的生活，知道今天的生活來之不易，也更了解底層百姓的艱難。

  遠東公司對各級基層幹部的培養和教育是不遺余力的，也投入了非常大的資源。幾年如一日的對他們灌輸著這樣的一個觀念，“群眾工作無小事”的意識。

  很多時候在官僚眼中的一件微不足道的事情，老百姓遇到了，那就是天大的事情。能讓他們用幾天甚至幾個月的時間來跑，跑斷了腿，磨破了嘴皮子，最後被某些部門一句話就解決了。

  公司民委會的王和、郭松等人，在現代社會就在體制內工作多年，對體制內沽名釣譽，謀取好處，求得升遷，侵吞國家財產，損害人民利益，以權謀私，行賄受賄，貪汙腐化等各種風氣，當然深有感觸。

  就連他們置身在那種環境裡，如果想要做一些事情，也只能隨波逐流，到最後同流合汙。

  既然遠東公司來到了這個時代，有時間，也有條件改變這一切。不能總是一味的說教，時間長了勢必會成為一句空話，演變成形式主義。

  所以還是要在基層單位抓起，通過不斷的思想教育，和完善的制度化，以及嚴格的監管機制，避免演變成形式主義，使“群眾工作無小事”變成一句空話。

  這個底子打得越好，對遠東以後的工作就越有利。未來遠東的各級管理機構，在遠東制度化管理體系中，也會慢慢形成一種良好的習慣和氛圍，變得更有效率，更加的透明化。

  這是一件極其艱苦的歷史使命，需要十年甚至幾十年，不遺余力的努力，才能夠最終實現。

  當以往的尋求利益者變為既得利益者，他的行為邏輯必然會因此變化。人們一旦嘗到權力的真正滋味，就會發生很多改變，千萬不要對人性抱有太大的幻想，也不要指望誰都能成為聖人，只有完善合理的制度和真正的法制才是根本。

  當然，制度是由人建立的，還是要依靠人來維系，也不能單純的把制度和人徹底割裂，比糟糕的制度更糟糕的，是不負責任的人。

  好在這個時代，並沒有經歷未來二百多年黑暗的奴隸統治。滿清一代，中國傳統的“為官應直諫，為史應直書”的優良傳統被破壞殆盡！在這種殘酷的****壓迫與陰毒的文化禁錮之下，中國文化上千年來積澱起來的人格、骨氣喪失殆盡！

  清朝極度****徹底扼殺了中國人的思想活力，舉國奴性泛濫，尤其是使得作為社會精英的知識分子噤若寒蟬。直到現代社會，滿清流毒依然在影響著我們，唯唯諾諾的奴性，彌漫在社會的方方面面，就連電視上都是見天的“奴才……奴才……”叫個不停。

  遠東公司對基層管理幹部的教育和監管，投入了大量的資源。各級領導幹部也都以身作則，形成了一股艱苦奮鬥、積極向上的良好風氣。

  至少目前來說，遠東各級基層部門，對遠東公司推行的制度化建設執行的不錯，各級基層領導幹部對都能夠做到認真負責，嚴格按照上級的指示方針執行。即便部分幹部的能力一般，但是起碼大家的工作態度還都是比較積極努力。

  尤其是李明當年在呂梁山根據地期間，提出的口號“以我做起，艱苦奮鬥”，而且他也確實是這麽要求自己的，他和馬慶、周林等人，在呂梁山根據地條件如此艱苦的情況下，和廣大基層幹部一起住窯洞、吃粗糧，還天天穿著破舊的大衣，起早天黑的忙碌，每天只能睡四個小時。

  他身邊所有的基層幹部，也深受他的影響，在工作中嚴格的要求自己。呂梁山紀錄片在遠東公司各地陸續播放以後，在遠東公司的內部，引起了極大的反響。對遠東千千萬萬基層管理幹部，確實帶了個好頭。

  如今河套地區的條件依然艱苦，但李明當年在呂梁山根據地打下的底子，也一直影響著根據地上上下下，李明在西北地區已經深深的打下了自己的烙印。

  未來李明將會在河套根據地，選拔一些表現優異的領導幹部，逐步將他們調離河套地區，去呂宋、遼東、印度等富裕繁華，條件優越的地區進行進一步鍛煉。

  遠東公司董事局的常委們始終認為，優秀的領導幹部，不光要能吃苦，還要經得起燈紅酒綠、聲色犬馬的侵蝕。只有這樣的領導幹部，未來才能在遠東擔當重任。

  其實有心人已經從李明近幾年的情況，體會出很多層意思。其中包含了李明在遠東公司的理念和工作方式，以及用人的標準。公司董事局的常委們，也在積極的配合他的工作。