第311章 分紅和激勵的困擾
  計算機的迭代是一件大事情，在做成了這一筆大買賣後，回收的資金讓黎明計算機公司一下子暴富！

  作為黎明研究院直屬的產品化公司，這是他們第一次大規模變現。

  在之前的國內應用中，現在根本沒有按照市場規律來定價，而是按照成本定價。這樣前期的研發也就虧得是任重生財有道，把一個青霉素生意做成了搖錢樹，在全世界都收割了不少的利潤回來，支撐起整個研究院龐大的開銷。

  現在，輪到了計算機大大回血一波。

  燕京。

  黎明計算機公司一片歡騰。

  “安總，你說這次賺的錢，我們公司能兌現效益分紅嗎？”安可的秘書李厚成匯報完今天的工作，忍不住興奮的多問一句道。

  “小李你是受人所托來問的吧？”安可瞥了他一眼。

  “嘿嘿，安總，大家都很關心啊。”李厚成乾笑了兩聲，變相承認了。

  “告訴大家，安心工作做好這批產品的生產和交付，我們先把工作做好了，有成績，公司自然會有相應的獎勵發下來。別整天瞎打聽。”安可有些嚴肅的說道。

  “是，安總！我明白了。”李厚成雖然沒有收到明確的信號，但是公司顯然還是有激勵的。這就意味著大家在工資之外，還真有一筆意外之財，就是不知道有多少。

  “即時激勵和長期激勵結合，每個月工資之外有績效的激勵，這個設計很好。但是激勵總額還是偏小了，小安你有先富帶後富的這個想法很好，有些兄弟單位確實見效周期慢，加上產品的技術也是研究院提供的。盈利確實也不僅僅是計算機公司的自己的功勞。

  所以拿出分紅的一半交給院裡統籌，同其他兄弟單位共享，我認為這個思路是沒有問題的。”

  黎明計算機這一波大買賣折算成利潤，換成國內的錢，起碼有5個億毛利潤！純利潤也有3億以上，按照之前的規定，公司團隊的分紅期權有5％利潤，那就有150萬！
  要知道現在大家的工資都還是30元到100元之間。現在計算機公司才500多人，這要是把這筆的分紅都發下來，人均那可是3000元左右，對於現在的人來說那真是一筆巨款。

  如果真要兌現下去，毫無疑問將會掀起軒然大波。

  當然如果不兌現，那後遺症也很大。

  安可他們主動提出的這個補丁方案，在黎明研究院體系下的公司來說，目前還算說得過去。

  “另外我建議伱們除了發錢，也可以考慮多種福利方式，比如可以留作大家的住房公積金，分批分批改善員工的住房，不用都等著政府分福利房。”

  安可把任重的建議一一記錄下來，作為第一個績效發放單位試點，這個方案再謹慎些都不過分。

  送走了安可一行人，任重也陷入了沉思。

  當初在考慮這個機制的時候，沒有想太清楚。

  很多公司和技術現在是沒法完全市場化，在企業的效益實現方面，那就是非常扭曲的，特別是軍事相關的公司和部門，現在更是按照成本價調撥，這一點都沒有體現出來公司運營的好處。
    所以這個問題，對於黎明研究院來說是一個大問題。

  同時也是對於整個支柱性國有企業管理的一個挑戰。

  任重在真正要開始兌現的時候，現在也開始認真起來。

  不僅僅是他在思考，同時也把這個問題帶回到主世界，讓鍵盤俠們進行思考。

  雖然說絕大部分的鍵盤俠只會情緒輸出，沒有什麽建設性的意見，但是其中也有一些人在認真思考這個問題。

  這樣，對於任重來說，他對於這個問題的解決就越來越有自己的特色了。

  “這個方案好，完美實現了精神激勵和物質激勵的統一，同時也實現了長期激勵和短期激勵的統一，對於當前的整個薪酬體系也沒有破壞，兼顧了公平公正公開的特性，不錯，確實不錯！”

  當葉參謀看到了任重的新方案，仔細讀完後，禁不住擊節稱讚。

  從激勵方式來看，任重限制了薪酬拉開的差距，從管理層級和技術層級兩個方面並進，管理層級考核的效率實現，而技術層級考核價值實現，每年公開考核，公布結果，優異的10%評為先進分子。考核檔次分為ABCD四檔，其中A檔優先晉升職位職銜，D檔將會降級降檔，連續三年D檔考慮辭退，解決能上能下，能進能退的問題。

  工資差異方面，上限封頂到了3倍差異之內。

  但是福利方面，按照當前的機制，紅利可以轉換成為住房，從單間集體宿舍到套一套二套三的套間房，企業可以用紅利申請建設住房，分配給自己單位職工進行改善。

  這樣，職工們仍然能夠拿到自己創造的利潤，但是在社會影響方面，這比直接發下去錢一方面影響要小，另外一方面也利於對員工隊伍的穩定性。

  至於上交給院的那部分，被視為純技術分紅，這些條款，也適用於企業自己創造的技術發明家，即如果技術的取得是本公司的發明創造，那麽這部分技術實現的利潤就歸於企業自己的技術發明團隊。

  “任老弟，還得是你老弟思路廣，水平高，我那邊的企業分紅問題現在也凸顯出來了，現在有了你這個方案，我看都可以迎刃而解了。”葉參謀讚歎道。

  “或許當下可以，但是長久來看，畢竟很多都是靠人為操作來執行，這些政策在執行過程中很可能會走樣，產生弊端，對這些企業的監察和審計制度我們必須加以完善，不能讓這些弊端放大和擴張，發現一起處理一起。”任重倒是沒有這麽樂觀。

  不過現階段也夠用了，現在人們廣泛處在講貢獻講精神激勵方面。

  只不過任重提前把精神激勵和物質激勵進行了探索，大差不差，比混沌的純人為操作，那是提升了一個檔次。

  至少在現階段，夠用了。

  “任老弟，你說得不錯，我們的同志絕大部分條件下都是好的，但是現在進入了新建設階段，難免會在新的社會條件下有些迷失，我們通過監察和審計，也能防微杜漸，減少這些同志發錯誤和犯大錯誤的機會，我們下來一定會完善和堅決執行好這些策略。”

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  (本章完)