第40章 37：懸賞，炸魚【求推薦票月票】

  “已經在招募了，不過還沒有遇到好的人員，相信在上線前應該能夠解決。”王敬忠回道。

  “行吧，那就這樣吧，希望四月初你們能弄完。”韓琛說完便轉身離開了。

  將服務器傳訊模式改成P2P模式並不需要推倒重來。

  不管是前後台原來開發好的模塊都還能繼續使用。

  只需要替換前後端的通信模塊就能夠解決，如果王敬忠在一個月內沒辦法解決的話。

  韓琛對王敬忠辦事能力有些質疑了。

  如果韓琛隻給時間沒有給其他的支持那就算了，韓琛可是給了他鈔能力的使用權限。

  使用鈔能力都不能在一個月之內解決一個模塊的話。

  韓琛只能將他降級換個更有能力的人來解決了。

  韓琛離開南天創業園以後，王敬忠把張恆之叫到辦公室。

  “王總，您叫我來有什麽事情嗎？”張恆之問道。

  “韓總通信方案不是很滿意，要求我們改成P2P模式。”王敬忠說道。

  “什麽？”張恆之一臉驚訝的說道。

  微信的通信模塊他都已經完成了，現在王敬忠卻說不滿意要他修改。

  最關鍵他對P2P技術也只是一知半解而已，讓他改成P2P技術他哪裡有這個能力。

  “韓知道我們在這方面的技術不行，所以允許我們請外援來造成這個項目。

  待會你會去網上發布一條懸賞信息，找外援來協助我們完成這個項目。

  如果對方技術不錯看看能不能挖到我們公司來。”王敬忠說道。

  聽到能夠請張恆之松了一口氣。

  “我知道該怎麽做了，懸賞報價怎麽報？”張恆之問道。

  雖然公司願意花錢解決這個事情，但是他也得知道這個度是多少。

  萬一價格開高公司懷疑自己吃回扣怎麽辦。

  “懸賞價格定在三十萬吧。”王敬忠說道。

  “王總，三十萬是不是高了點？”張恆之說道。

  要知道他一年的工資也不過十五萬，但是王敬忠一個模塊就給出三十萬。

  這種的事情換作誰遇到都心裡不平衡。

  “我開出三十萬的價格目的是為了炸魚，韓總除了要求我們將通信模塊改成P2P模式。

  還要求我這邊招募一個網絡安全小組。

  韓總對微信運營模式思路非常清晰，不出意外微信未來的業務會越來越多。

  未來我們需要的人才也會越來越多。

  我們正好用這次的機會炸一次魚，先在圈子裡把我們的名聲給打響。

  你在做懸賞的時候順便把招募信息發出去。

  這樣我們在下次招募人手的時候就會簡單多了。”王敬忠解釋道。

  雖然張恆之叫他一聲王總，私底下兩人卻是鐵哥們，這麽叫就是為了公私分明。

  所以王敬忠也把自己的想法告訴了對方。

  “我知道了，我先去忙了。”張恆之點頭道。

  韓琛離開沒多久一條三十萬元懸賞。

  這個價格絕對是程序圈裡有史以來單個模塊最大懸賞。

  不到半個小時時間就有上百人加了張恆之的企鵝。

  韓琛來到薄膜廠的時候馬長生已經給常華章辦好入職手續。

  昨天晚上的時候常華章就給韓琛打了個電話，告訴韓琛他的離職手續已經辦完了。
    詢問韓琛什麽時候可以辦理入職手續。

  其實常華章並沒有辦理原來公司離職手續。

  在入職手續辦理之前他是不會輕易辦理離職手續的。

  萬一韓琛是跟他開玩笑怎麽辦。

  到時候老公司那邊離職手續辦理好了，但是韓琛這邊到最後都沒有錄取他。

  這不就成了兩頭不到岸？

  常華章那謹慎性格讓他決定先入職再離職。

  韓琛來到辦公室的時候看到常華章正坐在沙發上等他。

  “韓總。”常華章看到韓琛立馬起身打招呼道。

  “坐吧，還記得我之前給伱的那份機械專利嗎？”韓琛問道。

  “記得，那份專利已經提交到專利局那邊了，現在已經處於審核階段了。”常華章說道。

  “那是一份人類幼仔滅絕器生產設備的專利，我需要明天你去膠澳那邊，尋找一家合適的廠家定製設備。”韓琛說著從公文包裡拿出一份圖紙遞給他。

  “韓總，生產人類幼仔滅絕器是需要生產許可的。

  深藍薄膜廠並沒有生產這類產品的資質。”常華章說道。

  兩人都是大男人所以對於這個東西也沒太多尷尬。

  要是換個女生來做這事的話，女生說不定聽到韓琛的話，女生臉都不知道紅到哪去了。

  “我知道，待會你先去注冊一家醫藥公司，資質的事情等廠子落地以後再說。”韓琛說道。

  “待會我就去辦。”常華章說道。

  “順便招募一下相關人才，另外薄膜廠這邊沒有人事部，你順便把人事部事情給解決了，有什麽不懂的就去問馬叔。”韓琛想了想說道。

  工廠的人事一直是馬長生在管理的。

  但是隨著企業規模擴大業務的增加，馬長生不再適合擔任人事部的工作。

  為了保證企業未來發展獨立的人事部是肯定要的。

  當然最理想狀態就是開一家人力資源公司來為公司服務。

  前世的那些大企業都是這麽操作的。

  為什麽要把開人力資源公司而不是成立人事部？

  一個不能盈利的部門對於一個企業來說那是累贅。

  內部的人力資源部門容易衍生人情世故的問題。

  如果是由第三方來管理，那麽就可以很好杜絕這種情況，最關鍵人力資源公司還能賺錢。

  那麽人力管理就從一個累贅部門變成一個可盈利部門。

  “好的，韓總。”常華章點頭道。

  韓琛安排的事情對他來說都是些小事情，而且他也有這方面的相關資源。

  所以常華章就沒有提出什麽異議。

  “基本上就是這些了，其他等你辦完這些事再說。”韓琛說完便轉身離開辦公室。

  接下來他要去實驗室那邊把生物燃油研發出來。

  常華章看到韓琛離開後，他也跟著韓琛一起離開了。

  實驗室內陳自剛正在看今天送過來的報紙。

  如今深藍薄膜廠已經停止對外接單了，所以他連最基本調配工作都不需要做了。

  整個工廠最閑應該就是他了。

  (本章完)