曾毅這位院長助理,其實並沒有多少事情要做,他負責聯系的幾個部門,都有各自的主管領導,在業務上曾毅完全插不上手;就算是上傳下達,周耀明也有秘書來做這項工作,曾毅更是插不上手,除了坐在辦公室裡看看文件外,他基本是任何事情做的,掛職鍛煉,徹底成了掛職養閑了。【 】
院長周耀明是個很忙的人,平時待在醫院的時間非常少,最近又要去外地參加一個學術活動,這一去可能需要大半個月的時間。
曾毅就更沒有什麽事情做了,思來想去,曾毅決定到醫院各處去走走,實際了解一下情況。
雖然是醫學專業出身,但曾毅確實沒有在醫院工作的經歷,他對於保健系統的熟悉程度,甚至要遠遠超過對醫院的了解。在醫院管理這一方面,曾毅完全是門外漢,他對醫院的所有了解,基本都是來自於師兄邵海bo平時的閑談。
邵海bo平時經常會提起“醫院體制改革”的事情,曾毅也聽了一些,但始終抓不住重點,醫院改革的事情上面提了很多年,最後的結果就跟減負一樣,越改越臃腫,越改醫患關系越緊張,上面的投入每年都在增加,但老百姓看到的,卻是醫療資源反而更稀缺了,看病是越來越難了。
這幾乎成了一個死結,不斷地進行著惡xing循環,曾毅想著自己現在難得有這麽一個參與的機會,就算無法參與管理,但也是一次很好的實地調研機會。京城醫院作為中央機關的保健基地,其體制病自然也是最為根深蒂固的。自己只要把這裡存在症結找到了,今後地方上醫院改革的時候,自己就可以出力獻策了。
從行政樓出來,曾毅繞了一個圈,就進了特需醫療部,這是京城醫院最重要的一個部門了。
作為醫院的重要組成部分,必然不可缺少門診部、護理部、住院部這三大部門,至於其它的部門。則屬於是服務xing質的,比如後勤處、人事處、基建處。
但每一所醫院,又會有著自己的特se和發展路線,比如注重國際醫學交流的醫院,會設立國際交流部;在科研領域有優勢的醫院。會設立科研部;側重於醫學教育的醫院,會設立教學部;而京城醫院最大的業務,就是特需保健了,所以專門設立了特需醫療部,在特需部的下面,甚至還有自己專屬的醫務處、住院部、醫務處、器材室。
曾毅先到特需部的辦公室打了個招呼,辦公室就派了個熟悉情況的辦事員,領著曾毅四處轉著。
辦事員姓周。比曾毅大兩歲,今年二十七,是京城醫科大學畢業的高才生,到了京城醫院之後轉到了行政崗,在特需部辦公室乾辦事員,如今已經過去三年了,依舊還是個辦事員。
“曾主任,咱們先去了解哪個部分?”周辦事很客氣地問著曾毅。
“你叫做曾助理就可以了!”曾毅呵呵一笑。也沒有什麽架子,道:“對於醫院的情況,我現在是完全不清楚,你看應該先去哪裡?”
周辦事一琢磨,就道:“要不就先去器材管理室吧!我們京城醫院的器材配備,在京城的幾個大醫院裡,都是首屈一指的。有很多大型的醫療設備,都是國際先進水平。”
“行,那就先去看看設備吧!”曾毅就同意了周辦事的提議。
周辦事隨即就在前面帶路,只是不怎麽熱心,對曾毅也只有表面上的客氣而已。一個掛職的院長助理,在京城醫院的職工眼中,就是個閑人罷了,沒有業務上的指導權,更沒有巴結的價值,只要表面上過得去就行了。
再說了,京城醫院是什麽地方,這可是專給大領導看病的大醫院!曾毅一個外省調來的掛職幹部,就算是擔任院長助理,那在大家看來,也是鄉下來的土包子。京城人看外地人,都有著皇城根的優越感,更不提京城醫院這種地方的幹部職工了,平時看慣了大領導、大幹部,這眼頭不是一般地高,自然是看不上曾毅這位掛職助理了。
到了器材管理辦公室,周辦事講明了一下曾毅的身份和來歷,就有人拿來一份清單,往曾毅面前一放,笑呵呵地道:“曾助理要了解情況,打個電話我們給你送過去就是了,怎麽還專程跑一趟呢!這是咱們特需部的器材清單,曾助理請過目!”
“辛苦了!”曾毅道了一聲,然後接過那份清單。
“曾助理,下面有個設備出了點問題,我得去處理一下,你看……”那人又道。
曾毅又不是傻子,自然明白這是什麽意思,如果現在來了解情況的不是自己,而是院長的話,相信就算是外面天塌了,對方也肯定是堅守在此地。不過,曾毅也懶得跟對方計較,自己現在的身份比較尷尬,重點就是了解情況,而不是別的。
“設備是大事,那你就去忙吧!”曾毅擺擺手,示意對方可以離開。
那人不痛不癢地說了兩聲抱歉,就匆匆離開了器材室,隻留下曾毅在那裡看著一大堆設備清單,也沒有個負責介紹情況的。
周辦事一看,自然更加看不上曾毅了,心裡直道倒霉,這個費力不討好的差事,怎麽就掉在自己頭上了呢,陪著這種掛職助理把整個醫院轉遍了,也絕不會有半毛錢的好處。
曾毅大概瀏覽了一下特需部的器材清單,發現這裡還真是很肥,這些設備加起來,總價值可能在七八億左右,而且大部分都是進口器材,是需要動用外匯來購買的,看來再苦不能苦領導這句話,還真是放之四海皆準啊。
從器材室出來,曾毅又去了住院部,周辦事還是老一套,幾句簡單的介紹:“這位是新來的曾助理。來咱們特需部了解一下情況。”