第149章 全速攻堅，決戰年後！

  “明天周六，下周申請就能通過！”

  見王逸若有所思，秦主任和藹一笑：“剛上大一，就拿到帝都人才引進，你也算是第一人了，不過值得！”

  沒辦法，秦主任擔心他們不出手，王逸會被魔都、深市給搶走了！
  人才，到處都在搶！

  王逸這種人才，帝都也就是近水樓台先得月。

  哪怕帝都不引進，魔都和深市也會搶著要，還不如先下手為強。

  “好的，主任，謝謝。”王逸笑說。

  秦主任擺了擺手：“至於工廠，是一個很大的功能機工廠，倒閉了，我們需要點時間給你更新最先進的智能手機生產線！預計12月份交付！”

  “12月份嗎？”王逸想了想，現在手機還沒研發好，也不著急。

  等12月交付了，說不定手機就研發得差不多了。

  智能手機研發，都有一套流程。

  一番寒暄，王逸離開管委會，神色有些複雜。

  如今萬事俱備，只欠東風。

  工廠都有著落了，該盡快推進手機業務了！
  而且，時不我待！
  小米1代8月16日發布，現在正在預約，十月下旬正式開售。

  王逸記得，小米1代在今年隻賣了二十多萬台。

  畢竟他們首批備貨只有三十萬台。

  可想而知，明年才是小米一代的主戰場，狂銷700多萬台！
  魅族MX是12月發布，1月1日開售，也是明年熱銷！

  但魅族輸就輸在規模小，沒魄力。

  上市初期風頭最熱的時候，產能不給力，沒貨。

  後來產能上去了，手機熱度降了……

  至於星逸手機，如果進展順利的話，最快也得明年開售！
  三大國產智能機品牌，都將在2012年年初，決一高下！

  至於華為，2011年的華為手機還是和運營商合作，512M的運存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，構不成多少威脅。

  當下的華為，剛做智能手機，也沒有多年後的品牌加成。

  但明年年初華為會發布Ascend P1，也就是P系列初代，有一定的威脅，不過上市就四月份了。

  Ascend P1起售3000，定位高端。

  但因為上市太晚，性價比不如小米之類，不得不降到2000，最後一年也賣了800多萬台！
  此外，三星S3、HTC one x兩大霸主，則是年中發布，上市都下半年了。

  iPhone5發布時間，那就更晚了。

  可以說，2011年上半年，就是國產智能手機的機會，更是星逸手機的機會！

  小米一代就是憑借1999的無敵性價比，借此崛起，一戰封神！
  不但乾翻了師傅魅族，連中華酷聯等巨頭的風頭，都蓋過了。

  沒辦法，功能機時代再強，智能機時代都是重新洗牌，都得從頭開始！
  哪怕是華為P1，都不得不從3000，降到2000，和小米對擂。

  若是不降價，3000的華為P1，根本賣不過1999的小米1。

  降到兩千多，才和小米一打了個五五開！

  王逸越發認清了時局。

  明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗艦發布，甚至年度機皇出現，競爭太慘烈！
  王逸不覺得星逸手機初出茅廬，就能和他們拚一拚，這不現實。

  相反，明年上半年，才是星逸手機的機會！

  星逸手機能不能一舉奪魁，奠定國產新興霸主的地位，也看這一波了！

  成了，星逸手機做大做強，名動全國。

  敗了，慘淡收場，淪為笑話。

  當然，後者，王逸是不允許出現的！

  相反，王逸要星逸手機，狙殺小米一代，碾壓魅族MX，再順便送走華為P1！

  徹底奠定國產霸主的地位！
  這樣才能在下半年，有足夠的名氣和資本，去和三星、HTC扳手腕！
  為此，星逸手機不但要性能一流，外觀設計上更得出彩，碾壓同行！

  作為重生者，王逸憑借後世的設計美學，手機外觀設計別說碾壓國產，碾壓蘋果都不成問題。

  但這還不夠！
  最好再推出一個獨步全球的亮點，大殺器！
  一個其他品牌都做不到，星逸科技獨有的亮點，這樣才夠！

  比如指紋識別！

  但王逸想了想，不太容易。

  摩托羅拉上半年推出的智能手機，已經支持指紋識別。

  但采用的富士通的反人類設計——滑動指紋識別！
  滑動指紋識別不但技術落後，還導致手機的功能、美觀、體驗感都拉胯。

  說白了，還不如沒有！
  正是因此，富士通堅持十年的滑動指紋研發，幾乎顆粒無收。

  太雞肋！
  直到2013年iPhone5S發布，推出大殺器——按壓式指紋識別！

  才開啟了機圈指紋識別的新時代！

  王逸現在做指紋識別，按壓式技術達不到。

  即便是匯頂科技，也是2014年才實現的指紋識別技術突破，做到全球頂尖。

  王逸打定主意，投資下匯頂科技的指紋識別，盡量在2013年搞出來。

  或者看一看北航以及清北等高校的實驗室，有沒有相關技術，或者項目。

  若是可以的話，王逸不介意投資一下。

  若是能提前搞出按壓式指紋識別，星逸科技就能搶先發布蘋果的大殺器，狙殺iPhone5S，不在話下！
  當年的5S，就是靠著指紋識別，獨領風騷！
  若是被王逸搶先突破、發布，IPhone都沒地哭去。

  不過星逸一代就推出按壓式指紋識別，不現實，時間太緊，技術突破不了。

  只能換其他賣點，最好是簡單，好突破，又亮眼的！

  王逸想了想，當下能夠突破的，還得從手機機身上下功夫！

  不過不是外觀設計，而是質感！

  很明顯的感覺，十年後千元機的質感，都比一幾年iPhone的質感，還好！

  這是時代問題。

  王逸打定主意，星逸手機一代的賣點，就是最好看的外觀設計+最高端的質感+拍照優化+美顏算法！

  當然，設計和質感也不用太好，完爆iPhone5和一眾國際巨頭，就行了。

  更好的質感和設計留給後面幾代，牙膏得慢慢擠！
  保證星逸手機每一代都有足夠的亮點，每年都遙遙領先，就可以了。

  若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。

  還有拍照優化，也不用太好，比iPhone好一點點就行。

  美顏算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。

  主打的就是刀法精準，細水長流。

  隨後，王逸來到產業園。

  一天的時間，產業園已經煥然一新。

  簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。

  對此，王逸很滿意。

  為什麽現在單位都喜歡用應屆生？

  因為剛畢業的大學生有追求（夠單純），有衝勁(能加班)，工作認真（不摸魚），可塑性強（好PUA），抗壓能力強（好拿捏）！

  等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。

  像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。

  招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關系混進去，發招聘，緊急聯系，今天就安排面試……

  一天不到，就完成了別人一周的業績。

  換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這麽有效率，絕不會如此上心。

  別說一天招到那麽多人，估計昨天接到消息，今天才開始乾活，明後天周末休息，周一才開始面試！
  這也是王逸不用那些專業人才的原因。

  能力專業，但工作態度，真的不值一提。

  遠不如宋思凝和簡子妍拚命。

  更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。

  個別不合適的，實習期卡掉就是。
    而那些精英員工，高端管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！

  何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。

  北航在軟件開發，硬件開發，都很厲害。

  做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次於電子科技大、北郵、清大！
  王逸來到東南區，一號樓。

  楊彥和七個員工，正埋頭苦乾。

  公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。

  見王逸走來，楊彥連忙起身：“老板，您來了。”

  “老板好！”七位員工，紛紛起身。

  “大家坐，辛苦了。”王逸笑說。

  楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的UI設計師，還有幾位設計師，下周一入職。

  另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟件開發工程師，北航校友群招的。

  今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。

  對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去：
  “把UI開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基於安卓4.0的深度定製系統！”

  “好！”楊彥壓力不小，但能完成！

  “系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終獎按照業績貢獻，分為三萬，五萬，八萬，十萬！好好乾！”

  王逸拍了拍楊彥的肩膀，轉身離去。

  要想馬兒跑，得讓馬兒吃草！

  年終獎就是最好的草！
  眼下時間緊，任務重，王逸不得不用數萬年終獎，誘惑他們拚命！
  王逸沒走多遠，楊彥回到部門，拍了拍手：
  “大家聽一聽，剛才老板交代了兩件事。”

  “第一個事，三個月內必須完成系統開發工作，完不成，全員降薪降職！搞不好，我都要下課！”

  楊彥歎了口氣，一副亞歷山大的架勢。

  作為負責人，王逸不上壓力，他得上壓力！
  “……”大家面面相覷，面色有些難看。

  “第二件事，若是系統開發完成，並且完成得很好，哪怕我們入職只有三個月，依舊全部門拿年終獎！完成不好，全部門都喝西北風！”

  聞言，所有人都激動了：

  “什麽？入職三個月，就能拿年終獎？還有這好事！”

  “老板真大方！換了其他企業，今年一分別想。”

  “別說一分別想了，很多公司為了縮減成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年終獎拿不到不說，還失業了！”

  “就是，裁一個，少發一份年終獎！那些企業太不要臉了，還是咱們老板大方！”

  “經理，我們能有多少年終獎？”

  “拿多少年終獎？”楊彥笑了：
  “老板說，年終獎三萬起步！中位數五萬，業績突出的八年，十萬！能拿多少年終獎，全看你們的本事了。當然，乾不好，我跟著你們一起喝西北風，甚至一起滾蛋！”

  “這麽高？入職三個月，就有五萬年終獎？老板真大方！”

  “不行，必須把系統盡快做出來，還得做好！”

  “經理，明天周末我們加班吧！”

  “對，集體加班吧，盡快把系統搞定！”

  “三個月的工資，五萬，年終獎再來五萬，相當於三個月賺十萬！拚了！”

  “對，一起加班，一起努力！”

  ……

  看著這一幕，楊彥露出滿意的笑容：
  “好，咱們全部門一起努力。明後天願意來加班的，都來。咱們星逸科技是好單位，加班不白加，都有加班費！”

  “當然，有事不願意來的，也自便，不強求。”

  說到這裡，楊彥話鋒一轉：“以後每個人的貢獻、業績，都會記錄考核，當做年終獎評級的依據！加油吧！”

  一時間，眾人鬥志昂揚，整個系統開發部門，卷了起來！

  至於明天的約會？休假？

  休什麽休！

  老子要加班！
  要三個月多賺五萬年終獎！
  更何況星逸科技的加班待遇很高，都有加班費。

  隨後，王逸又來到二號寫字樓。

  裡面有八個員工，已經在工作了。

  朱長林一一介紹，其中五位都和朱長林一樣，是HTC前研發部硬件工程師，也是他的得力下屬。

  朱長林被逼走後，他們也被邊緣化，不得不辭職。

  在HTC這種大企業，研發工程師有的是，根本不被重視。

  昨晚得知朱長林找到新的東家，待遇更高，老板大方闊氣，今天一早就趕了過來，辦理入職。

  剩下三人，也是簡子妍招的，北航通訊工程專業的畢業生。

  她在校友群裡發了招聘公告，有很多正在求職的學長學姐，紛紛聯系她。

  簡子妍看了看簡歷，篩選了一下，合適的就安排今天過來面試。

  簡子妍很聰明，專業的東西，她不懂，只看簡歷，安排面試時間。

  至於會不會被錄用，就讓兩大部門的經理，自己考核。

  合適的留下，不合適的，婉拒。

  哪怕是北航校友都不行！
  法學出身的簡子妍，偏理性，很嚴謹，不玩人情關系那一套。

  “老板，簡秘書很有能力，她還安排了五個應聘者，明天來面試。後天還有幾個！都是頂級高校的優秀畢業生！”

  朱長林笑說：“再過幾天，整個研發部門也就起來了。”

  “很好。”王逸點點頭，將朱長林叫了出去。

  同樣一番交代：“待遇全部上浮30%，保密協議，競業協議入職就簽署……”

  “老板，放心，這些我都有數。”

  王逸點點頭：“盡快推進！一個月內拿出設計方案，兩個月內完成所有設計，三個月內做出樣機，進行測試！”

  按照王逸的規劃，三個月內做出樣機，測試沒什麽問題的話，打通供應鏈，12月下旬工廠交付了，就能開始量產！
  元旦後就可以上市了！
  研發一部手機，時間不會很久。

  畢竟這年頭都是組裝手機，或者說，都是產業鏈方案整合！

  甚至連手機設計，都是參照別的手機，進行魔改……

  一部手機，只要設計出來，測試一下，改進一番，沒什麽問題，進配件，生產就是了！
  關鍵就是如何打通產業鏈！

  而現在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了產業鏈的路子。

  手機元器件的主要供應商、品牌，就那些。

  星逸手機不用從零開始，順著他們的路線走就是。

  他們用三星、夏普、JDI、LG、東芝的屏幕，星逸手機也用這些。

  他們用高通處理器，星逸手機也用！
  他們用索尼鏡頭，星逸手機也用索尼鏡頭！
  ……

  最後，星逸手機在關鍵地方作出突破，超越前輩，就是了！
  不管是現在，還是以後，整個手機行業，大家都這麽搞。

  要不怎麽做到，一年，甚至半年，就發一部新機？
  唯一的問題，就是元器件的成本和訂貨周期！
  雷布斯做軟件起家，國外的元器件供應商都不認識他，要求小米預付定金，還得提前訂貨！
  王逸做星逸手機，人家同樣不給面子，也得預付定金，也得提前訂貨！

  再加小米上找的都是頂級供應商，訂貨周期更長。

  像是夏普的屏幕，要提前三個月訂貨！

  高通的芯片，也得提前兩個月訂貨！

  索尼的攝像頭，至少提前一個月訂貨！

  富士康或者英華達生產小米手機很快，但是都得等配件！

  其他配件都齊了，只要少一個配件，也無法組裝，也得乾等著！

  因此，小米一代動不動就斷貨，不得不饑餓營銷。

  王逸做手機，也會面臨供應鏈問題，面臨訂貨周期問題！
  至於解決方法，那就是主要元器件提前訂！

  比如屏幕、芯片，不是要提前兩三個月訂貨嗎？

  王逸一周後，就出國考察供應鏈。談好價格，直接大批量下單！
  (本章完)