第107章 軍人職員（第三更，求收藏）

  接下來的一切，就變得非常簡單。

  既然船到了，自然需要將物資裝運上船，等到一眾人抵達存放物資地方時，所有人都被眼前堆積如山的武器裝備給驚呆了。

  “這，這是德國人留下來的……”

  王會期驚愕的張大了嘴巴，遍地的槍炮戰車以及各種車輛，簡直出乎了他們的想象，至於趙熙雍這位曾經赴海外采購軍械的兵工署少將，整個人都處於懵圈狀態。

  他壓根就沒想到居然會有這麽多軍火。

  “趙，趙長官，這，怎麽著也得裝備四五十萬軍隊吧……”

  “四十個師！”

  趙熙雍直接了當的說道。

  “一個師三千兩百支步槍，十幾萬支步槍，至少裝備四十個師……”

  他的話聲落下時，一旁的李毅安則說道。

  “那是十幾萬支K98，還有差不多二十萬支意大利的卡爾卡諾步槍，不過意大利貨質量一般，而且口徑和國內的也不通用，我就沒考慮在內……”

  卡爾卡諾步槍，雖然質量一般，可卻在未來名噪一時——曾讓肯尼迪腦洞大開。

  “什麽？還有二十萬支意大利步槍，要，有的話，我們也要……”

  不等趙熙雍說完，李毅安搖頭說道。

  “浪費運力，現在盟軍已經登陸法國了，很快他們就會解放整個法國，公司最要緊的是進入歐洲大陸，還有……”

  李毅安看著那些穿著遠征軍式樣無銜軍裝的年青人，說道。

  “他們有多少人會說英語，多少會說德語？這些要統計出來，畢竟，接下來我們是要到歐洲大陸尋寶的。”

  見趙熙雍似乎不太能理解，李毅安拍了拍他的肩膀說道。

  “趙將軍，往後你們就是公司的職員了，我們要考慮到一個費效比，運送這些質量一般的意大利槍械，需要佔用大量的運力，一來一回就要一個多月，一個多月，指不定，法國都解放了，那裡可是有上百萬德軍，而且……”

  話聲稍頓，李毅安笑道。

  “還有四五千門大炮，都在那裡等著咱們去接收呢……”

  四五千門大炮……

  瞬間，所有人都被驚呆了，人們甚至都無法想象，四五千門大炮排在一起會是什麽場面，瞧著眾人驚愕的神情，李毅安反而顯得頗為淡定，四五千門大炮，說著是多，可是在盟軍猛烈的突襲下，能幸存的又有多少？
  不過，這些已經不再是李毅安所考慮的事情了，最重要的是……他的職員們來了。

  五千名職員！
  這些人從來到北非的這天起，就不再是軍人，而是北婆羅洲公司的職員。

  畢竟，振華公司是以“敵軍武器搜集承包商”的身份與五角大樓簽署的合同，承包了軍方繳獲物資的集中管理、修複以及運輸等業務，所以特遣隊必須是振華公司職員。
    這也是為什麽國內必須派“平民”過來的原因。其實，哪裡是什麽平民，都是訓練了好幾個月的軍人，唯一的區別是不成建制——沒有多少高級軍官，最高級的就是一位上校副團長。

  “所有人都必須簽署一份雇傭合同。”

  說著一口生硬國語的許成傑，為公司老員工的他這會和其他人一樣，或者為這些新員工辦理入職手續。

  “簽了合同之後，你們就是公司職員。”

  “按照和美國人的協議，只有公司職員才能進入戰區……”

  從軍人到公司職員，只不過就是填報一張表格的事情，對於這一切，他們早就有了準備，因為在他們離開中國時，就已經不再是軍人了。

  “會期，我記得你會德語吧。”

  看著表格上掌握外語語種的填項，張廷鵬扭頭喊道。

  “只是稍微會一點而已，談不上精通，比不上英語。”

  王會期想了想，還是在寫下了英語後，又填了德語。

  至於大學專業，則認真的填下了清華大學政法專業。而張廷鵬則填下了交通大學化學系。至於張練齋則畢業於中央大學物理系。

  什麽是寶藏？

  這些青年才是真正的寶藏。

  一千四百六十三名大學生，一千六百二十五名專科生……

  翻看著的手中的資料，李毅安的心臟不禁有點兒加速，沒辦法，一下來了這麽多人才，真有點受不了啊。

  “其實，僅僅只是搜集武器的話，也用不了這麽多人，倒是可以安排一批人先到美國的學校或者企業進修，嗯，企業培訓員工，這也是正常的嘛……”

  其實在歷史上，明年國內就會根據經濟技術合作協議，向美國派出大量技術實習人員，其中僅西屋公司為中方培訓技術人才近百人，西屋公司培訓，為中國電機工業培育了第一代電機工程的設計、製造和管理人才，造就了一批中國電機工程的技術和管理精英。新中國第一批國產火電設備，國產水電設備，國產輸變電設備，電力工業設備工廠的設計建設等等的核心領導人才，主要就是來自這批技術人員。

  現在完全可以和那些公司談判，進行技術合作嘛。

  這些人才用戰場上的搜集武器，實在是有點兒浪費人才啊！哎，國內的那些人貪起來個個都是人才，可偏偏不會利用真正的人才。

  不過這也不是一天兩天的了，不過這樣也正好，伱們不用，咱正好撿漏不是！

  吐槽著國內對人才的埋沒，李毅安直接拿起電話，把自己的想法和人事處溝通了一下，讓人事處以學科、受教育水平，對這些人才進行分組，然後再根據他們的職級制定相應的薪水標準。

  想要留住人才，第一步不是畫蛋糕，而是吃蛋糕，只有實實在在的好處，才能真正留住人才。

  曾經作為韭菜的經歷，讓李毅安很清楚，普通人需要的是什麽，自然也就知道了應該給予他們什麽。

  (本章完)