第35章 豐富公司架構
  時間一天天過去，轉眼之間便進入到十一月份，甬城的天氣肉眼可見的轉涼。

  新招聘的文員也正式上崗了，公司從最初的兩名光杆司令發展到四名全職員工。

  檀錦程把自己的大屁股台式電腦讓給了文員李景蘭。

  李景蘭是李豔寧的堂妹，比檀錦程跟張旭鵬兩人小一歲，也是高中畢業沒考上就出來混社會了。

  從老板到員工，錦鵬貿易目前學歷的天花板就是高中畢業了，這年頭的大學生是看不上這種小公司的。

  什麽時候能招到正式的本科生，則說明錦鵬貿易規模步入了一個新的台階。

  進電子廠打了幾個月螺絲，吃不消了李景蘭；早就想要換工作的她。

  一聽堂姐說她新入職的公司想招文員，立馬便提桶跑路了。

  自十一月份入職以來，李景蘭感覺這工作挺適合自己的，特別的輕松，每天就是打掃打掃辦公室，偶爾在淘寶上回復一下客人的問話。

  除了工資比電子廠低一些之外，沒有任何的毛病。

  至於社保的作用，剛剛進入社會的李景蘭還感覺不到，在她看來，與其每個月交社保扣錢，還不如把這些錢直接給她比較好。

  但當自己提出這個要求之時，不知道為什麽，檀老板那是堅決不同意，好奇怪的一個人。

  真是一個奇怪的人，電子廠都敢不交社保，有什麽可怕的。

  “小李，我出去一趟，中午你們自己去吃飯吧。”

  檀錦程的聲音打斷了李景蘭的思緒。

  “哦，好的，沒問題。”李景蘭連忙應道。

  這兩個老板人還挺好的，每個月還有300塊錢的餐補，如果他倆在公司的話，吃飯都他們請客。

  說起來，檀老板長得還有點小帥氣，有那麽點像古天樂。

  “別瞎想了，人家年紀輕輕的就當老板了，做事又成熟穩重。”見堂妹盯著門口出神，坐在她旁邊的李豔寧輕笑道。

  “哪有，姐你胡說什麽呢，我只是看老板是不是走遠了，這樣好偷懶。”李景蘭紅著臉，有些不好意思的說道。

  “你有什麽懶可偷的，伱每天又沒多少事。”李豔寧撇了撇嘴道。

  “誰說的，我不是要當淘寶客服嘛，有點客人很難纏的。”

  “你啊，別老想著偷懶，趁現在有工資拿，工作又不忙，多學點東西吧，不然工資一直都漲不起來。”李豔寧語重心腸的說道。

  這個堂妹，剛剛畢業，心思不定，還不知道社會上的艱難。

  “急什麽，我才18歲呢，工資夠花就行了，要那麽錢幹什麽。”

  “等你著急的時候就晚了，現在這個機會難得，有工資拿解決了你的生活費問題，利用空閑時間多學習一門技術，對你未來有好處。”

  “知道了知道了，姐你忙你的吧；嘿嘿，兩位老板都不在，我找部電影看看。”

  “真拿你沒轍。”李豔寧歎氣道。

  檀錦程最近不怎麽跑工廠，工廠那邊的對接交給了張旭鵬跟李豔寧二人，無需操心。
    錦鵬貿易目前的框架還不夠豐滿，檀錦程最近一段時間的工作主要就是將公司的整體框架構建得再豐滿一些，業務上的發展自然是重中之重。

  除了每天依舊空出一段時間來分別聯系名片上的客戶之外，錦鵬貿易在老馬家國際站上的店鋪已經逐步開始完善起來，線上與線下相互結合。

  另外，這段時間檀錦程在著手建立起公司的官網，讓客戶能夠更直觀的了解公司，另外就是財務系統也更加的完善了。

  一個完善的財務系統，是企業必須具備的。

  檀錦程每天的生活就在這種忙碌當中度過，從一輛公交車倒到另一輛公交車之上，穿梭於這座城市的每個角落。

  這期間，檀錦程還提著禮物去程大叔，也就是程擁軍的公司拜訪了一趟，在羊城之時說過會上門拜訪的，不能說話不算話。

  人際關系都是需要維持的，雖然大家做的行業不同，但同處外貿行業，說不定關系哪天就用得上了。

  很多人會說窮人遇不到貴人，是因為他們目光短淺，不知道維系關系，但要知道維系關系是需要成本的。

  大多數窮人，沒有時間也沒有能力去長久的維系一段關系，他們需要為了生活奔波。

  程擁軍對於檀錦程的到來，很是高興。

  這名年輕人很有趣，僅僅就是旅途當中指點了幾句，回北倉之時會主動跟自己告別，回來之後又登門拜謝。

  其中的鑽營，程擁軍自然是能夠看出，不過這並不會令人反感，相反還有些欣賞。

  草莽起家的他，同樣是這麽過來的；在檀錦程身上，程擁軍仿佛看到了自己年輕時的身影。

  對於檀錦程而言，重回這個年代，賺錢並不是什麽難事兒，難的反而是如何克服對於這個年代的生疏感。

  很多時候考慮問題都會帶有一些後世的思維，有時候難免有些格格不入。

  從人際關系上融入這個時代，往往是最好的突破口。

  處理完手上這些事之後，檀錦程剩下的任務就是保證這兩筆訂單的順利出貨以及後續樣品庫的豐富。

  一家外貿公司，不能只有幾件樣品，也不能只有單一品種。

  服裝做好同時，也可以做做箱包，皮帶之類的，這都是屬於同一品類的。

  不過目前還是以豐富服裝樣品庫為主。

  今天檀錦程出門，就是跟一名兼職服裝設計師約好了，把之前自己畫的那幾張奇醜無比的樣品落實到真正的設計上。

  另外再讓設計師按自己的要求設計出一些其他款式的服裝。

  找兼職員工，是這個年代江浙一帶小型公司的一大特色，尤其是設計人員，很多公司無力負擔全職設計師的工資。

  在這個平均工資只有2000多的城市，絕大部分全職設計師的工資水平至少都是平均工資兩倍以上，一個月拿萬兒八千的也不少。

  這樣的工資不是所有公司都能夠負擔得起的，也只能找一些兼職設計師。

  檀錦程同樣也負擔不起，兼職就是當下最好的選擇。

  (本章完)