第59章 058章：這個東西，怎麽操作？

  觸屏式設計，不要說看到過，就算是見都沒見到過！

  這次還是頭一回聽說。

  其實，這還是怪這個時代信息流動的速度太慢了。

  一個冷知識是，第一款電阻式觸摸屏顯示器早就出來了，是由George Samuel Hurst於1975年開發，然而，直到1982年才生產和使用。

  由於一直沒有找到合適的使用模式和使用場景，這個產品一直進展緩慢，被束之高閣。

  等到2007年，平果的iPhone橫空出世，這個產品，才會重新被重視。

  “這個。。。電阻屏，咱們怎麽操作呢？”閔偉國目不轉睛地看著屏幕。

  他受到的震撼，要遠遠高於其他人。

  畢竟，他是做技術出身的，他很清楚，這個東西如果用起來，便利性，會有多大的提升。

  而這種提升，往往意味著，客戶可能把花在電視，花在其他娛樂活動上的精力，放在這個MP4上，成為真正的跨梯隊替代品。

  這種帶來的收益上增加，是不可想象的！
  難道，高瓴科技，要實現第二次蛻變了？

  閔偉國的靈魂有些戰栗，他感覺自己確實真的有實現財富自由的希望了！
  “這個東西不能用手，要用觸屏筆！”高懷鈞搖了搖頭，“這個電阻屏需要最起碼1024級壓感以及全局防誤觸的功能，不然指揮不了電阻屏，電阻屏還是有很多硬傷的。”

  電阻式觸摸屏的優點，屏幕和控制系統都比較便宜，反應靈敏度很好，而且不管是四線電阻觸摸屏還是五線電阻觸摸屏，它們都是一種對外界完全隔離的工作環境，不怕灰塵和水汽，能適應各種惡劣的環境。它可以用任何物體來觸摸，穩定性能較好。

  而這個玩意兒缺點就是，多點同時受壓時，屏幕的壓力變得不平衡，導致觸控出現誤差，因而多點觸控的實現程度較難；較易因為劃傷等導致屏幕觸控部分受損。

  由於電阻屏需要比較大的壓力才能使用。

  所以，一般用電阻屏，配備一個觸屏筆，是一個比較好的選擇。

  不過，雖然電阻屏有非常多的缺點，但是優勢是非常明顯的，M3這款產品以及上一款M2-MP3，明顯不在同一個檔次之上。

  “老板，咱們這一次，我們高瓴科技要生產的，就是這樣一個高端的MP4嗎？這個有一定壓力啊！”朱雲來本來不發一言，看到高懷鈞的介紹後愈發激動起來，一臉激動地問道，

  “對！”高懷鈞平靜地點了點頭，“M3這款產品，就是我們高瓴科技進攻電子科技產業的敲門磚。真正的高端MP3市場現狀，應該被打破了！準確的說，我們將進入一個全新的領域。這個領域將先由我們華國人第一個進入。而且，是我們高瓴科技，一家小型科創公司！”

  現場眾人，在聽到高懷鈞的說明後，立刻爆發出了興奮的歡呼聲。

  雖然M2這款產品也衝擊了一定的MP3高端市場。

  但是，畢竟牌子小，渠道少，只在常三角一帶有一定的銷量，在最開始的適合，朱三角市場，表現出了一定的猶豫度，很多渠道商，都沒有進貨。

  關鍵還是產品力沒有打動渠道商。

  現在MP3市場群雄逐鹿，大家夥都在開啟軍備競賽，出一個新品後很快就有模仿者。

  所以，持觀望態度的渠道商，還是很多的！

  這也是為何，高懷鈞要加快自身直營店建設的核心原因。
    在網絡熱潮沒來臨之前，長期深拓自身直營店，不是一件差事情。

  等眾人平複了情緒之後，高懷鈞繼續往下翻。

  屏幕上的畫面，立刻來到了M3這款MP4的內部結構上。

  “內部結構，關鍵還是在於電阻屏和電池的應用上，鎳鋰電池，需要多厚，閔經理你需要想清楚，不要像上次一樣，把它弄成了大磚頭。”高懷鈞轉向閔偉國說道。

  “好的！好的！”閔偉國頗為激動地說道。

  在他看來，M2是一套還在想象中的精裝的三室一廳的小洋樓的話，那麽M3則是一套豪華裝修的大四室的電梯獨立入戶的大平層！

  這帶來的豪華的感覺，完全就不是一個級別的。

  高懷鈞，看到他們眾人亢奮激動的臉色，心中不由得大喜！

  這意味著，這款產品，既然能被這些高管所接受，那麽，消費者接受起來，就容易得多了。

  本來他還認為，超前時代一步的是天才，超前兩步，往往就變成了瘋子。

  如果這款產品推出來叫好不叫座，那高瓴科技這薄弱的家底，可就危險了！

  。。。。。。

  高瓴科技，現在嚴重缺少真正的技術型人才。

  以前的高瓴科技就是一個生產爛大街電風扇廠的，並不需要太高超的技術水平，一幫子老師傅商量商量，就可以搞定了。

  現在要生產MP4了，閔偉國非常擔心自己的人手不夠，無法完成高懷鈞要求的半年內能量產的計劃。

  “高瓴科技，還是太小了，沒啥知名度，現在公司的品牌沉澱和公司體量，製約了公司的發展。高總這哪裡是要我們跑啊，簡直就是要我們起飛！”閔偉國在下樓的路上，邊走邊想道。

  其實，高懷鈞已經讓人事部在朱三角和帝都以及魔都，都分別置辦了一個小型的招人辦公室，但即便是如此，除了最開始的一波，後面是慢慢陷入了沉靜，就算高懷鈞願意花高價招人，也沒有太多人願意來。

  人才都是希望呆在大公司裡頭的，小公司要吸引人才，除了高薪外，關鍵是需要有良好的發展前景。

  所以，閔偉國現在需要真正乾出好的成績出來，才能進一步優化人才結構！
  “閔經理！”

  “老大！”

  見閔偉國回到了辦公室，所有人都恭敬地喊了一聲。

  “大家都幸苦了！”

  閔偉國點了點頭，看向了這個剛剛組建起來的團隊，不管怎麽樣，架子是拉起來了！
  然後他看向其中一個看起來比較幹練的年輕人說道，“丁鵬，我這裡有一份資料，你們拿下去看看！”

  (本章完)