國家級研究所編制，則就是他天降之喜了！

  老實說，就是他之前導師的實驗室，也不過是校企聯合，達不到國家級別，而現在，他不過是抱著試試看來應聘的職位，居然是國家級的研究所，若是還不知道抓緊機會，那他就是天下第一大傻蛋！
  “吳教授，我的履歷你應該已經看過，現在再詳細自我介紹一下，我是張謙，今年28歲，華清機械工程專業博士畢業生，師從···，參與過···曾發表過···，希望能勝任，你說需要的機械工程研究員職位！”張謙嚴陣以待，利索熟練地講述出自己的個人履歷。

  他吃虧在，能力是有，但是很多都是在給導師做項目，即使是他個人的研究項目，也都是導師是第一研發者，成果屬於導師實驗室。

  這份履歷，充其量只能說是熟練地實驗能手，而不能說是什麽不可或缺的創新人才。

  想到這裡，張謙不由再次緊繃的握緊拳頭，心裡有些喪氣。

  以吾神的名氣，哥德巴赫猜想證明者的招攬，多少比他優秀的人才，猶如過江之鯽，和那些頂尖人才相比，他真得沒什麽競爭力。

  但是，這樣的頂級橄欖枝拋到他面前，他又怎麽能不去拚盡全力抓住！若是因為能力被刷下來，那他雖然遺憾，但是會再繼續努力。但是若是因為自己沒有用心而被刷下來，那就是自尋死路。

  “很好，張博士，你的專業和能力與我們的需求匹配，感謝您的時間和參與，三天后，我們會給您最終答覆，沒有意外，我們是歡迎您的加入！”面試結果，吳桐確認的告知，是通過的。、

  張謙的表現，和神情狀態，都是與資料相符的，這個三天，也是給安全部門進一步調查的時間。沒有意外狀況，他們即將迎來新成員。

  “這三天，也請您做好工作準備，入職是有住房補貼的。起薪一萬二+，年終獎，個人研發成果百分之三十專利分層獎···”

  吳桐簡單點明了團隊目前得基礎待遇，這三天，也是同步給張謙最終確認是否入職的時間。畢竟，面試是雙向的，他們面試張謙，張謙也同樣可以選擇他們。

  他們畢竟是個剛起步的小團隊，不夠成熟，場地都沒完善···這些是他們不可回避的缺憾。

  “我隻靜候您的佳音！”張謙利索的確定道，入職前的社會關系審核，他有聽聞過國家級實驗室進入的要求和困難，現在他有機會，自然不會有二心的。

  吾神大氣，已經相當於明確告知他，他是待錄取狀態的。

  這三天，他會做好充足準備的。心裡有了期待的著落，張謙的心，也倏然安定不少，更加自信從容。不是他不好，只是他不是老師更好的選擇。

  這一次從天到地的遭遇，也讓張謙心中燃起了熊熊的烈火，他會讓自己，逐漸成為團隊不可或缺的存在，而不是可有可無，可以被隨時替代的小卒子。

  阮成旭將人送出校門，張謙又深深的感謝了阮成旭，感謝阮成旭願意幫他問詢，讓他有再次面試的機會。

  “不必多禮，以後大家都是同事，回頭認真共建團隊即可！”阮成旭笑著擺手，深深期待道。

  深入接觸，他能感受到張謙是個認真緘默的性子，不是跳脫鬧事的性格。他希望是給團隊推薦了人才，而不是找個禍頭子。
    當然，禍頭子也不能通過審查和面試。

  阮成旭再次返回辦公室的時候，吳桐正在計劃另一個問題。“感覺張謙人怎麽？”

  很多時候，人的第一直觀感受，往往還是很精準的判斷。

  “很樸實的一個人，是個典型的搞技術性格！旭哥，獨具慧眼！”沒有意外，他們將會再添一員強將。

  團隊就是在這樣，慢慢擴大的。

  “我剛提到住房補貼，就不免意識到一個問題。隨著團隊擴大到，會困擾大家的住房問題！”管理的不易，點滴之間盡顯。

  後世，上京的房價只會越漲越高，上京生活的壓力，也會越來越大。他們現在僅僅是少數人好解決，但是借宿京大不是長久之計，他們需要有個自己的主場住所。

  “確實，咱們是做重要研究的，分散住房不利於保密管理，最好是能夠集中就近住宿！”阮成旭的基本敏感性還是有的，他現在正在把自己向研究所元老研究員以及團隊管理助手的方向努力發展，立時能夠跟上吳桐的思維，明白這事的重點在哪裡。

  畢竟，很多研究員，至少都是他這個年紀，甚至更大一些。這就代表著，很多研究員可能不會是單身，以後拖家帶口也不是沒有可能。

  一家的住所，小孩的教育問題···，這些都將會成為困擾團隊成員，不能安心研究的隱患問題。既然他們已經及時預測到這個問題，還是要提前做好準備，從根本上解決。

  “找學校借一棟宿舍樓？”能省則省，這是最方便的辦法，畢竟，實驗室在校內。阮成旭第一反應是找學校協商。

  “不好一直麻煩學校，這個只能是解燃眉之急的方案。”吳桐在紙上寫寫畫畫，京大附近地形圖已經在草稿紙上呈現，“最好的辦法，是咱們在就近，合適地方，建立我們的專屬生活安置區域！”

  太遠不方便通勤，校內的地方不用想，只能看就近半個小時車程內是否有合適地方。

  而且，在這個范圍內，他們的研究員們，還能享受到京大輻射的教育資源，從幼兒園到小學、初高中，乃至大學，都是配套的全面。

  教育資源、醫療資源、生活便利，交通便利···這些都是要考慮在配套設施之內的，讓研究員無後顧之憂，全新研究，這是他們的宗旨。

  這一點兒，還沒到燃眉之急，但是絕對是要列入研究所發展重大事件上來，慢慢規劃安排上，吳桐自覺自己不是專業管理人才，詳細記錄下他們的需求重點要素，吳桐預備，在研究所交付後，交由配備過來的管理團隊進行跟蹤安排進程。