第93章 由公司出
  【叮……】

  【恭喜宿主完成主線任務：電視“新軍”！】

  【您旗下公司自主研發生產的‘尼采E55系列液晶電視’全網單月銷量突破五萬台，完成任務！】

  【恭喜您獲得任務獎勵——優秀（A級）禮包一個。】

  【是否現在打開？】

  莫燃對這一套禮包已經非常熟悉，沒有猶豫直接打開。

  【叮……！】

  【恭喜宿主獲得獎勵：高性能筆記本電腦主板設計圖紙一份，品質：優秀（A級），可下載。】

  看到禮包裡抽到的技術，莫燃愣了愣，然後不由苦笑一下。

  竟然又是“主板設計圖紙”。

  猶記得上上次抽獎的時候，就抽到一份B級的“台式電腦主板設計圖紙”，
  這一份雖然是“筆記本電腦的主板設計圖”，雖然是A級圖紙，但怎麽說也還是主板啊！
  “看來，系統還真是想讓我做主板，做電腦的業務啊！”

  感慨著，莫燃腦海也在飛速運轉。

  從理論上來講，生產一款筆記本電腦的難度也不大。

  不管是國內的聯想還是國外的惠普、戴爾，本質上來講，也就是采購供應鏈上各個廠商的CPU、主板、內存、硬盤，然後組裝生產在一起。

  像近些年，小米、華為等廠商也相繼推出了自己的筆記本電腦，足以見得這個行業的門檻並沒有想象中那麽高。

  當然。

  也並非說這個行業完全沒有技術壁壘。

  特別是在設計生產製造過程中，所有廠商還是需要解決諸多問題。

  比如，筆記本電腦主板的線路設計問題；
  比如，筆記本內部各硬件的排列構造設計問題；
  比如，筆記本電腦科學性散熱的問題；

  以及筆記本電腦最為重要的“穩定性”問題！
  簡單的說，
  生產組裝筆記本不難，但是如何保證筆記本電腦質量穩定，小毛病少，客戶體驗好，是莫燃必須要考慮的問題。

  而這種優秀的“質量管理體系”和充足的設計經驗，也是諸如聯想、戴爾在這個行業最大的技術壁壘。

  想到這裡，莫燃搖搖頭。

  尼采能保證手機質量穩定，那是因為尼采本身做了多年的手機，本身就積累了不少經驗，有底子了。

  而電視。

  不僅有江瀾這個之前“長紅電視”的技術人員坐陣，而且電視的設計生產難度相比複雜的筆記本電腦不是簡單一點半點……

  “罷了……沒有找到合適的筆記本電腦團隊人員之前，這個項目還是沒辦法啟動。”

  “而且，現在很多人都盯著尼采，如果這時又推出筆記本電腦，還不知會出現什麽事情。”

  “暫時緩緩吧。”

  心中決定暫緩“筆記本電腦”項目後，莫燃目光落在了隱藏任務——“系統升級”上。

  隱藏任務要求銷量達到月銷榜前三，現在“尼采E55電視”雖然銷量遙遙領先，但系統還是要求必須十月結束後才能結算。

  很快。

  十月僅剩的一周過去，十一月來臨。

  一大早，系統的清脆的提示音準時響起。

  【叮……】

  【恭喜宿主完成隱藏任務：系統升級！】

  【您近期推出的新廠品——‘尼采E55系列液晶電視’成功在新平台京東上進入電視品類‘月銷榜’前三名，任務完成！】

  【恭喜您獲得任務獎勵：系統升級！】

  【是否現在升級！】

  “是！”

  【叮……系統升級中。】

  【升級完成！】

  【恭喜宿主系統升級，原有‘拚夕夕超級店鋪系統’升級為‘超級店鋪系統’，
  從此往後，宿主名下尼采公司綁定任何第三方平台的‘尼采官方自營店鋪’都將獲得相應積分，系統將不再局限於拚夕夕平台。】

  【特別提醒一：升級後任務難度將加大，請注意。】

  【特別提醒二：因為積分統計范圍擴大，積分規則將改變，宿主現有2400萬積分將被壓縮為24萬積分，
  當然，積分商城兌換各類技術所需的積分也將同比例降低。】

  莫燃定睛一看，
  系統裡原有的幾千萬積分確實被壓縮到24萬積分，而之前積分商城裡動輒幾百萬兌換的圖紙，現在的價格也降低到5萬、10萬左右。

  “還行，問題不大。”

  莫燃緩緩呼出一口氣。

  積分壓縮這個他倒不是太在意。

  重要的是，系統升級後，接下來京東、淘寶、甚至是自家網站都可以進行銷售，都可以獲得積分，尼采的渠道算是越走越寬了。

  不由得，他心情變得愉悅起來。

  很快。

  臨近中午，十月份的整體銷量數據統計表送到了莫燃辦公桌上。

  只是簡單的翻閱了一下，莫燃徹底喜笑顏開。

  “尼采X1”延續了九月份強勢的銷量，
  可以說，憑借前世“Iphone X”領先時間線一年的設計風格完美的獲得了不少年輕人的青睞。

  再加上“可擴展TF卡”、“雙卡雙待”、“3D人臉識別”以及拚夕夕平台的大力推廣，即使只有拚夕夕一個渠道銷售，
  單月的銷量仍然突破了7萬台，再次蟬聯拚夕夕手機品類“月銷榜”第一名。

  而“魯班八號”有著王者榮耀強大的玩家團體支撐，銷量也同樣強勁，十月銷量達到34000台。

  再加上“尼采A7”的銷量，僅僅只有三款手機的“手機業務部門”貢獻了3800萬元的純利潤！

  而讓莫燃更加欣喜的是，

  “尼采E55智能電視”的銷量出乎意料的好，真正成為“網紅爆款”！
  拚夕夕平台上銷量高達23000台，
  而京東平台上，一口氣賣出了44000台，
  其中，竟然還有3000台4599元55寸4K超高清+HDR+120Hz的高端電視——尼采X55！

  傳統電視成本為2350元，售價為2799元，即使扣除第三方上門安裝的費用60元和材料費（電視架子）20元，
  以及人工、快遞等費用，淨利潤也高達300元一台！
  而智能電視X55，

  雖然有付給“優酷、愛奇藝、騰訊視頻”的年費VIP費用，但因為是團購價，加起來也就150元/年。

  智能電視X55成本在2600元，售價為3199元，毛利潤達到了600元！
  即使扣除了所有的費用，淨利潤也達到了330元一台！
  旗艦電視X55的利潤就更恐怖了！

  成本為3500元，售價為4599元，扣除一切費用後，每台淨利潤達到了驚人的830元！
  而更恐怖的是，這樣驚人利潤的旗艦電視，尼采在京東平台上竟然賣出了3000台！
  最終，整個“尼采55寸液晶電視”系列，淨利潤達到了驚人的2200萬元！

  即使扣除付給京東500萬元的廣告費用，“尼采電視業務部”也創造了單月1700萬元的利潤，
  繼“尼采手機業務部”後，成為尼采公司又一個強勁而穩定的盈利點！
  和“尼采手機業務部”共同創造了單月盈利5500萬元的新紀錄！！
  看著公司今年的營業利潤達到了1.1億元，莫燃許久後終於平靜下來。

  毫不誇張的說，

  現在的尼采才算是真正開始走向興盛時期，開始漸漸走上正軌。

  先前“尼采X1”、“魯班八號”雖然賣的不錯，但手機的更新換代速度太快，絕大部分手機用“出道即巔峰”來形容也不為過。

  現在“尼采X1”、“魯班八號”賣的好，但是再怎麽優秀的手機半年後銷量也必然不可避免的開始滑落，就如同“尼采A7”一樣。

  尼采的下一款手機還能不能像“尼采X1”一樣爆火，莫燃沒有十足的把握。

  而現在。
    能在電視行業也成功的打造出一款“網紅爆款”電視，增加了尼采公司新的盈利點不說，無疑也在另一個行業提高了尼采公司的抗風險能力！

  而且最為重要的是。

  莫燃從心底是非常看重智能電視這個流量入口的。

  怎麽說呢？

  比如空調、洗衣機、電冰箱，這些家用電器肯定是無法實現客戶第二次消費的。

  但是，

  智能電視可以！

  影視劇、綜藝、體育、甚至是少兒動畫片、教育資源都可以讓智能電視成為優秀的流量入口。

  而有了強大的流量入口，就可以如同支付寶、微信一樣，可以在電視上擴展更多的功能應用，
  形成一個“尼采電視”獨有的生態閉環！
  當然！

  這樣的設想即使是在莫燃前世也並沒有任何公司實現，但這並不影響莫燃心裡的長期打算。

  緊接著，

  莫燃看完了手裡十月份的銷量統計數據，最後，他目光落在了統計表末尾的員工支出一欄上。

  相比於財務報表上單月5500萬元的營業利潤，今年共計1.1億的營業利潤，員工支出的費用就顯得那麽微不足道。

  十月份，員工工資支出僅為16萬元，除去郝科技、江瀾、王富貴等高管的工資，人均下來也就是3000多元的水準。

  莫燃目光看著16萬元的工資支出想了好一會。

  之前尼采確實面臨破產危機，別說提高待遇了，就連工資都發不出來了，所以工資低一點，待遇差一點，也情有可原。

  但現在公司效益在好轉，公司開始賺錢了，這時候再喊什麽口號，再談什麽奉獻都不過是PUA罷了。

  思索一會後，他隨即撥通了財務總監錢德程的電話。

  “老錢，來我辦公室一下。”

  很快。

  財務總監錢德程來到莫燃辦公室。

  錢德程是一個四十幾歲的中年男子，剛走進辦公室，莫燃頓時有些詫異。

  “老錢，你臉怎麽了？腫了？”

  “哎喲。”

  錢德程趕緊用右手摸著自己右邊臉龐。

  這幾天他智齒發炎疼的要命，半邊臉已經腫了起來，這要不是因為莫燃急著要十月份的財務報表，他早就請假去醫院拔牙了。

  “牙疼……發炎了！說話也疼。”

  “噢！”

  莫燃下意識的感覺到一陣酸爽，急忙說道：

  “那行，那你少說話，我就問你幾個問題。”

  “嗯。”

  錢德程點點頭。

  莫燃目光隨即變得嚴肅，正色道：

  “是這樣的，今天讓伱來我是想了解一下我們現在員工繳納的社保情況。”

  “社保？”

  錢德程頓時一愣，牙疼也隨之減輕一半。

  他隨即說道：
  “莫總，現在我們公司的社保是根據您之前的要求，只要是正式員工都已經參保了。”

  “我問的不是這個。”

  莫燃搖搖頭，
  “我記得所有員工買的都是社保最低的那一檔，也就是繳費基數40%那檔，對嗎？”

  “嗯，是的。”

  錢德程點點頭回應。

  每個月都是由他負責申報員工的社保繳納，自然非常了解情況。

  實際上，
  職工社保有四檔標準，分別是40%、60%、80%和100%，繳納的檔次越高，每個月企業繳納的費用就越多，

  自然，退休後能拿到的養老保險也越高。

  不僅是尼采公司，整個炎國絕大部分公司都是購買的最低檔，也就是40%的檔次！
  這倒也見怪不怪了，畢竟企業也要控制成本嘛！

  只是……

  莫總忽然問到社保檔次是什麽意思？
  “這樣，老錢。”

  “從這個月開始，所有員工的社保檔次從最後一檔第四檔調整到第三檔，也就是60%那檔！”

  “額外的費用，由公司出！”

  錢德程頓時怔住。

  什麽？！

  社保調檔？

  從最低檔調到第三檔？
  並且，額外費用由公司出？！

  片刻後，老錢瞬間變得激動，哪裡還能感受到什麽牙疼，莫名的激動忽然湧入腦海，渾身全是驚喜。

  要知道，職工社保每提高一檔，公司大概要多繳納300多元，這放在任何企業都絕不會輕易給員工買高一檔的！

  而一旦提高了社保檔次，那可是真真正正的員工福利，隨著公司繳費提高，以後退休工資會更高！

  這可是無數打工人夢寐以求、羨慕的福利啊！
  而現在，莫燃莫總竟然主動提出要給所有員工提高社保檔次！！

  他呼吸都有些急促。

  “莫總，這是真的？”

  莫燃微微一笑。

  他並不是那種賺了錢連湯都不願意分給員工喝一口的人。

  “對了，還有五險一金。”

  “如果我沒記錯的話，我們員工應該只有五險，沒有一金吧？”

  “這個月，也給所有員工把住房公積金買上，至於檔次嘛……”

  “也別最後一個檔次了，就買第二檔6%的吧。”

  這下錢德程徹底怔住了，連牙都不疼了。

  (本章完)