第249章 開疆拓土和後勤保障
  張晴完成匯報後，便把目光放在了康馳身上，點頭道：“接下來讓我們用熱烈的掌聲，歡迎康總上台講話。”

  終於到大BOSS講話了！
  現場氣氛頓時就熱烈了起來，康馳在如雷般的掌聲中走上台，接過張晴的話筒笑著說道：“謝謝張總，謝謝在座的各位，以及集團的每一個員工。”

  “公司能短短三年，就從東陽的一個‘玩具鏡頭’廠，發展成在國內一流的科技企業，都是大家一起努力奮鬥換來的。”

  “大家也知道，其實我在整個集團的定位，就是帶著研發人員開疆拓土，然後把這開拓出來的土地交給你們打理，你們則源源不斷地給我各種資源支持，所以你們其實是我的後勤，是我的靠山，更是我的底氣！”

  康馳的這番話，讓下面的高管們頓時感到有些受寵若驚。

  其實很多人都覺得，他們這完全是在康馳的帶領下，以雷霆之勢各種碾壓，充當的角色有點像那種搖旗呐喊，給康馳打打下手壯壯勢的小弟。

  但康馳今天給他們，進行了一個更加清晰的定位：

  你們不是只能搖旗呐喊的小弟，而是負責守成的重臣，更是康馳開疆拓土的重要後勤保障！

  這讓大家第一次感覺到，原來他們對康馳，也是非常有用的！

  突然得到了大老板如此強烈的認可，就感覺更有乾勁了！

  “從公司目前的財務表報可以看出，雖然我們發展速度非常快，但同樣也面臨比較大的資金壓力，而且說實話，如果不是上面的領導看在我的面子上，對我們公司給予了充足的資金扶持，我們很可能會因為步子太大而摔倒。”

  “所以接下來的一年，我希望大家能夠再接再厲，開疆拓土是我的事情，你們則需要好好沉下心來，幫公司鞏固好已經取得的成果，並按照既定的發展路線，踏踏實實地走下去。”

  “當然這也並不意味著，你們就不需要注重創新和研發了，你們將來同樣要在現有的基礎上，繼續努力研發和創新，對於一家科技企業來說，研發和創新就是在守成，就是在鞏固行業地位！”

  “如果不思進取，可能用不了幾年，你們就會被別人超越，到時候難道又要指望我嗎？我顧得了一家公司，顧得了那麽多公司嗎？我希望我可以永遠都擔任公司開疆拓土的人，而不是四處救火的人……”

  說到這裡，康馳停下來掃視了一眼在場的眾人，然後問道：“大家能不能滿足我的這個願望？！”

  “能！”

  所有人都異口同聲地大聲回答道。

  “很好！”

  接下來，康馳就開始給幾個公司未來的發展，提出了一些大概的規劃和想法，最後則是大家都比較期待的年終獎事宜了。

  100億！
  在公司財務實際並不寬裕的情況下，康馳依然拿出了差不多10%的淨利潤，來給集團員工發放年終獎。

  當然，這也是建立在未來預期向好的前提下，不然哪怕是康馳也不敢這麽大的手筆。

  隨著集團的首次大會結束，康馳要給員工發一百億年終獎的消息迅速在集團傳了開來。

  整個集團的氣氛，也頓時就熱鬧了起來。

  沒過幾天，財務部門和人事部，就開始下發每個公司各個部門的年終獎表格及清單。

  到目前為止，龍騰科技集團已經是一家擁有將近20萬名員工的大型企業。

  其中人數最多的，反而是剛成立沒多久的大唐能源。

  光是目前已經建成的三萬個換電站，就需要至少12萬名員工輪流值班，如果以後8萬座規劃的換電站全部建成，加上管理人員，35萬肯定少不了。

  其它幾個企業員工數量也一直在穩定增長，等大唐重工二廠建成後，肯定又會迎來一波員工潮。
    總之，一百個億，如果平均到目前的20萬員工身上，每人差不多能領到五萬。

  但實際上肯定不會這麽發，集團對於年終獎是有專門的計算公式和制度的，不同的職位級別和工作時長，以及總獎池的金額，都會影響到年終獎的數量。

  比如蘭菁，她是衢州一家換電站的員工，職位是最低的K1級。

  根據集團今年一百億的年終獎獎金池，K1級的員工每人平均可以得到3萬元年終獎，但蘭箐才剛入職三個月，所以只能按照一年標準的25%來領，也就是7500元。

  但她實際能到手的，是9457.50元（納稅292.50）！
  因為這三個月她的工作表現突出，客戶滿意度非常高，所以上浮了30%！

  而和她輪班的時文衛，因為對客戶服務態度比較冷淡，做事總是拖拖拉拉的，所以下調了30%，只有5250元。

  看到領導公布出來的年終獎計算表，蘭箐簡直激動壞了！
  她以前是在加油站工作的，每個月到手不過四五千，而且加油站其實除了分公司老板，其它所有人都是沒有編制的臨時工，連五險一金都沒有，年終獎更是想都別想。

  而大唐能源的底薪待遇雖然也差不多，但會和員工簽正式勞動合同並繳納社保，如果年終獎能發下來，等於她每個月工資漲了足足三千多！

  康總果然豪氣！
  當康總的員工，也太幸福了叭！
  蘭菁默默地握緊了自己的拳頭，在心裡默念道：保住！
  一定要好好工作，保住這份工作！
  有人歡喜，自然有人愁。

  當時文衛看到蘭箐的年終獎，竟然比他高出足足4500後，立即就懷著強烈不滿，找到了他的直屬領導理論。

  “伱有意見？我特麽還對你還有意見！”

  時文衛的領導見他還嫌年終獎少了，頓時怒了。

  因為大唐能源的擴展速度實在是太快了，在這種野蠻擴張下，難免混入了一些像時文衛這種老油條和混子，

  他們先偽裝成一副好員工的形象，趁大唐能源急需要人的時候混進來，在渡過試用期後，就開始混日子。

  但因為集團怕有的領導，會過於隨意的開除員工，因此對這種權力的下放非常謹慎，招進來的員工除非明確違反了公司的規章制度，或者業務連續多個月不達標，否則直屬領導也沒有直接開除手下的權利。

  但像時文衛這種老油條，怎麽可能讓自己的業務連續多月不達標，
  這種人吧，你說他不乾活也不是，就是乾活的態度比較消極，不然也早就達到開除標準了。

  “但你知不知道，就因為你的客戶滿意度太低，搞得老子年終獎都少了20%！？”

  “時文衛我可告訴你，如果你以後要是還這個工作態度，我就是自己墊你的賠償金，也要讓人事把你強行開了！媽的，老子就應該早點把你強行開了的，少的年終獎都夠墊付你那點賠償金了！”

  “！！？”

  見領導大發雷霆，尤其是說要強行開除他，時文衛頓時就慫了。

  “海哥，您消消氣，我以後保證不敢了……微笑服務！熱情響應總可以了吧！”

  “哼，咱倆走著瞧吧！”

  這次年終獎的事情，悄然改變了很多員工對這份工作的看法和態度，也改變了中層幹部對屬下員工的看法和態度。

  有些蛀蟲，能調教的就調教，不能調教的，硬著頭皮也得想辦法清理，不然就是跟著混日子了……

  而且，那也是對自己年終獎和績效的不尊重。

  (本章完)