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《重生1990:我有三根金手指》166.第165章 公司高薪招聘
  第165章 公司高薪招聘
  工廠租下來了,接下來要做的事情特別多。

  招聘員工、購置設備、規劃場地等等。

  第二天,方柏回學校上課,讓書法好的梅西湖幫他寫兩份招聘海報,一份放在工廠大門,一份交給王大開,讓他這幾天到人才招聘市場收攬簡歷,方柏到時候再集中面試。

  他自己也要寫一份招聘方案,打算在報紙上刊登招聘,這是最快最便捷的招聘方法。

  兩種招聘方法都要錢,前者花錢少一些,主要針對低端人才,而報刊主要針對中高端人才,面向比較廣一些。

  中高端人才一般都有工作,不會跑到人才市場去看,如果看到報紙招聘信息,覺得薪酬待遇不錯,應聘通過後就會辭掉原工作跳槽。

  現在沒有網絡公布招聘信息,人才市場非常火,每天都有許多人找工作,只不過大部分人是沒有一技之長,比較難找工作。

  二十年後,人才市場落寞了。

  上課時,方柏就開始寫文案。

  【大平台,高薪納賢】

  【我們可以輸在人生起跑點,但絕不能輸在人生轉折點;

  你有能力,我有空間;
  你想飛,星海機械公司就給你一雙翅膀!

  伱鬥志昂揚,星海機械公司就給提供平台!

  我們的目標是:星辰大海!
  你是否還記得征服星辰大海的誓言?

  星海機械公司一直在問:你為什麽還不來?】

  【公司簡介:星海機械公司旨在行業前沿科技,做行業的領頭羊。

  我公司已在申城購置兩千畝工業用地,計劃兩年內投資一億元規劃新工廠……】

  方柏邊思考邊寫,目前必須畫大餅,否則吸引不來真正的人才。

  他也不算欺騙應聘者,等有錢後,馬上進行大投資搞廠房。

  不過,講得再好,薪酬待遇這一塊必須高於同行,否則就是一個笑話了。

  方柏對技術人員要求比較高,今年行業薪酬待遇比去年高了不少,明年還會大漲,他就按照1992年的行情進行招聘。

  如果是製造低端產品,在申城等一線城市開工廠是不劃算的,工人工資高。

  【1技術主管2名:大學畢業及以上,機械專業,八年以上工作經驗,有項目管理經驗……月薪1200-2000元,14-16薪】

  【2高級機械工程師5名:大學畢業及以上,機械專業,八年以上工作經驗,月薪800-1200元,14-16薪】

  【3機械工程師20名:大學畢業及以上,機械專業,三年以上工作經驗,月薪500-900元,14-16薪】

  【4焊接工程師2名:大學畢業及以上,焊接專業,三年以上工作經驗,月薪600-1000元,14-16薪】

  【5人力HR,1名:大學畢業及以上,三年以上工作經驗,月薪500-800元,13-14薪】

  【6人力專員,3名:高中畢業及以上,一年以上工作經驗,月薪200-400元,13-14薪】

  ……

  【15焊工30名:初中畢業及以上,熟悉二保焊、氬弧焊,月薪300-600元,13-14薪】

  【16裝配工15名:初中畢業及以上,一年以上工作經驗,月薪200-400元,13-14薪】

  ……

  錄用人數實際上沒有這麽多,做宣傳嘛,肯定誇大一些,反正現在對這方面的信息控制不嚴。

  地泵主要結構是鋼結構,有不少是厚板,焊接工作量大,還有碳當量高的材料,對焊接要求多且苛刻,故對焊工技術要求高,一般焊工做不了,所以方柏給焊工的工資就比普通工人要高不少。

  如果不識字,管理非常麻煩,別說看不懂工藝,可能都聽不懂你說啥,所以要求工人必須初中畢業。

  若是搞流水線的話,對工人文化水平就沒有那麽高。

  現在也有焊接機器人,培訓倒不是問題,主要就是設備太貴,沒有用人那麽劃算。

  另外,用機器人對下料要求和裝配非常苛刻,一切都要標準化,否則沒法批量生產。

  薪酬只是寫了個范圍,具體薪酬待遇看個人能力。

  員工薪酬並不是固定工資,不同崗位不同算法,不同薪酬制度。

  現在沒有五險的說法,全單休,公司包食宿,工人4-6人間,主管和高工是單人單,工程師是雙人間。

  下課後,方柏把招聘方案交給梅西湖,讓他放學後,拿彩筆在一開素描紙上寫兩份海報。

  梅西湖和方柏旁邊的室友看到招聘文案後,才知道方柏在外面還有一家公司,規模特大。

  “班長,這家公司是你新建的嗎?兩千多畝地啊!投資過億!我的天啊!”

  “怪不得班長看不上學生超市了,規模完全不在一個檔次。”

  “這薪酬待遇很不錯,不過要求也不低。”

  方柏周圍幾名同學大驚小怪驚呼,沒一會又湊過來更多同學,得知班長在招聘員工後,激烈討論。

  “不要胡說八道,我家沒那麽多錢,目前只是規劃而已,當然,投資規模肯定不小倒是真的。”方柏向周圍同學提醒道,免得引來麻煩。
    “班長,我剛好有個親戚做焊工,可以介紹嗎?”有一名同學問道,班長的公司給的薪酬待遇真不錯。

  “當然沒問題,歡迎推薦,不過還是按照流程進行面試。”方柏回道,“推薦成功的話,入職轉正後給你包個小紅包。”

  針對稀缺人才招聘,公司希望員工推薦,轉正成功後都會給推薦人獎勵。

  如果是通過獵頭招聘,那可向委托公司收應聘人兩三個月的薪酬作為推薦費。

  現在國內沒啥獵頭公司,主要通過人才市場招聘,以及報紙刊登招聘信息。

  “真的啊,謝謝。”

  其他同學也在想,家裡親戚有沒有這樣的人,班長給的小紅包肯定不少。

  方柏搞定文案,再抄一份,下午交給王大開負責聯系報社刊登,登報三天就足夠了。

  王大開和李嘯龍目前月薪是五百塊,不僅是司機兼保鏢,而且還做雜工。

  等過完年,方柏再給兩人加薪到六百塊。

  方柏生活在校園裡,目前用不著保鏢隨身保護他,兩人就閑下來了,得安排事給他們幹才行。

  晚上的時候,方柏交給王大開和李嘯龍一份采購清單,上面羅列了公司所需要的辦公桌、辦公用品、飲水器、排插、打印機、電腦等。

  方柏一直沒有購買電腦,現在市場上的電腦一般是286,配置低,還賣一萬多塊錢。

  使用慣後世電腦後,他感覺用現在的電腦,心情可能會暴躁到砸電腦。

  光開機就開兩三分鍾,受不了。

  也許開機還不算什麽,就怕卡機。

  現在的電腦主要配置打印機工作,打字遊戲等,功能極少。

  公司沒有電腦肯定不行,方柏得讓員工學會用這個玩意,乾脆先買兩台。

  電腦更新換代太快了,等明年公司步入正軌後再購置多一些。

  王大開負責出外采購物資,李嘯龍負責招臨時工清潔打掃公司,方柏做策劃,安排工作。

  三天后,招聘信息登報,王大開到人才市場租一個場地擺桌,宣傳收攬簡歷。

  到公司面試的人員就多起來了,方柏不得不請假逃課面試。

  過來面試的人員看到公司太小了,離想象的高大上完全搭不上邊,覺得被騙了。

  但感覺來都來了,看看再說,先投簡歷,反正覺得不合適就不入職,難道還能把他們賣了?
  面試者見到面試官時,看到對方很年輕,但表達能力很強,對他們的顧慮重重直接解釋了,說目前這個廠房是租的,臨時過渡而已,新廠房在建設,公司已經研發出行業領先的產品,而星海機械公司是星海集團旗下的一個分公司而已。

  問到薪酬發放時間時,面試官回答是在次月12日左右發放上個月工資,如果碰上周日,那就提前一天。

  對於薪水發放時間和薪酬待遇,還有面試官所說的福利,眾多面試者非常滿意。

  不過,他們滿意了,但還得人家滿意,有很多面試者就通不過。

  而且,招聘海報上說得很清楚,必須投簡歷,簡歷可以手寫。

  方柏可以通過一份簡歷就可以看出這個人怎麽樣,比如應聘會計工作的,簡歷不乾淨整潔,說明這個人多半粗心,那他可不敢錄用。

  簡歷也是驗證一個人的誠意。

  再者,看簡歷比較省時間,沒有簡歷,方柏還得問一遍,招聘工作效率太低了。

  所以,沒有簡歷,他不進行面試。

  星海機械公司給的薪酬待遇已經算是行業較高水平,當然,每個崗位都有一些硬性要求。

  如果是招聘中高端職位,比如技術主管,方柏會給對方一份錯漏的圖紙,讓他挑出問題出來,同時加試英語。

  技術好,對英語要求就低了一些。

  他們研究的產品都是前沿科技,資料都是老外的,看不懂英語那就非常麻煩了,並不是方柏崇洋媚外,而是目前不得不接受老外技術先進的事實。

  方柏擁有金手指,但又不是全能的,還是依賴學習和參考老外的資料。

  如果技術沒問題,方柏還會進行探測對方忠誠度問題,如果是人品有問題的,比如有變賣公司技術的劣跡,他也不會錄用。

  可以說,方柏的金手指在招聘人員方面起到了很大作用,大多能保證錄進的人員沒有人品方面的問題。

  面試了三天時間,方柏招到了一些員工,如公司HR、人事專員、機械工程師和焊接工程師等三十幾人,公司總算不是個空架子了。

  而技術主管一直沒找到合適的,只能慢慢找了,這類人員多半還在職,等想好了自然會找上門。

  方柏把招聘工作交給已經報到的人事HR,讓她先進行初步篩選簡歷,核心人員由他來親自面試。

  現在招聘人員不多,方柏還可以親力親為,公司初創,每一個員工都非常重要。

  大部分員工要過段時間才能來報到,到時候再開個會議。

  (本章完)
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