第165章 公司高薪招聘
  工廠租下來了，接下來要做的事情特別多。

  招聘員工、購置設備、規劃場地等等。

  第二天，方柏回學校上課，讓書法好的梅西湖幫他寫兩份招聘海報，一份放在工廠大門，一份交給王大開，讓他這幾天到人才招聘市場收攬簡歷，方柏到時候再集中面試。

  他自己也要寫一份招聘方案，打算在報紙上刊登招聘，這是最快最便捷的招聘方法。

  兩種招聘方法都要錢，前者花錢少一些，主要針對低端人才，而報刊主要針對中高端人才，面向比較廣一些。

  中高端人才一般都有工作，不會跑到人才市場去看，如果看到報紙招聘信息，覺得薪酬待遇不錯，應聘通過後就會辭掉原工作跳槽。

  現在沒有網絡公布招聘信息，人才市場非常火，每天都有許多人找工作，只不過大部分人是沒有一技之長，比較難找工作。

  二十年後，人才市場落寞了。

  上課時，方柏就開始寫文案。

  【大平台，高薪納賢】

  【我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點；

  你有能力，我有空間；
  你想飛，星海機械公司就給你一雙翅膀！

  伱鬥志昂揚，星海機械公司就給提供平台！

  我們的目標是：星辰大海！
  你是否還記得征服星辰大海的誓言？

  星海機械公司一直在問：你為什麽還不來？】

  【公司簡介：星海機械公司旨在行業前沿科技，做行業的領頭羊。

  我公司已在申城購置兩千畝工業用地，計劃兩年內投資一億元規劃新工廠……】

  方柏邊思考邊寫，目前必須畫大餅，否則吸引不來真正的人才。

  他也不算欺騙應聘者，等有錢後，馬上進行大投資搞廠房。

  不過，講得再好，薪酬待遇這一塊必須高於同行，否則就是一個笑話了。

  方柏對技術人員要求比較高，今年行業薪酬待遇比去年高了不少，明年還會大漲，他就按照1992年的行情進行招聘。

  如果是製造低端產品，在申城等一線城市開工廠是不劃算的，工人工資高。

  【1技術主管2名：大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，有項目管理經驗……月薪1200-2000元，14-16薪】

  【2高級機械工程師5名：大學畢業及以上，機械專業，八年以上工作經驗，月薪800-1200元，14-16薪】

  【3機械工程師20名：大學畢業及以上，機械專業，三年以上工作經驗，月薪500-900元，14-16薪】

  【4焊接工程師2名：大學畢業及以上，焊接專業，三年以上工作經驗，月薪600-1000元，14-16薪】

  【5人力HR，1名：大學畢業及以上，三年以上工作經驗，月薪500-800元，13-14薪】

  【6人力專員，3名：高中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

  ……

  【15焊工30名：初中畢業及以上，熟悉二保焊、氬弧焊，月薪300-600元，13-14薪】

  【16裝配工15名：初中畢業及以上，一年以上工作經驗，月薪200-400元，13-14薪】

  ……

  錄用人數實際上沒有這麽多，做宣傳嘛，肯定誇大一些，反正現在對這方面的信息控制不嚴。

  地泵主要結構是鋼結構，有不少是厚板，焊接工作量大，還有碳當量高的材料，對焊接要求多且苛刻，故對焊工技術要求高，一般焊工做不了，所以方柏給焊工的工資就比普通工人要高不少。

  如果不識字，管理非常麻煩，別說看不懂工藝，可能都聽不懂你說啥，所以要求工人必須初中畢業。

  若是搞流水線的話，對工人文化水平就沒有那麽高。

  現在也有焊接機器人，培訓倒不是問題，主要就是設備太貴，沒有用人那麽劃算。

  另外，用機器人對下料要求和裝配非常苛刻，一切都要標準化，否則沒法批量生產。

  薪酬只是寫了個范圍，具體薪酬待遇看個人能力。

  員工薪酬並不是固定工資，不同崗位不同算法，不同薪酬制度。

  現在沒有五險的說法，全單休，公司包食宿，工人4-6人間，主管和高工是單人單，工程師是雙人間。

  下課後，方柏把招聘方案交給梅西湖，讓他放學後，拿彩筆在一開素描紙上寫兩份海報。

  梅西湖和方柏旁邊的室友看到招聘文案後，才知道方柏在外面還有一家公司，規模特大。

  “班長，這家公司是你新建的嗎？兩千多畝地啊！投資過億！我的天啊！”

  “怪不得班長看不上學生超市了，規模完全不在一個檔次。”

  “這薪酬待遇很不錯，不過要求也不低。”

  方柏周圍幾名同學大驚小怪驚呼，沒一會又湊過來更多同學，得知班長在招聘員工後，激烈討論。

  “不要胡說八道，我家沒那麽多錢，目前只是規劃而已，當然，投資規模肯定不小倒是真的。”方柏向周圍同學提醒道，免得引來麻煩。
    “班長，我剛好有個親戚做焊工，可以介紹嗎？”有一名同學問道，班長的公司給的薪酬待遇真不錯。

  “當然沒問題，歡迎推薦，不過還是按照流程進行面試。”方柏回道，“推薦成功的話，入職轉正後給你包個小紅包。”

  針對稀缺人才招聘，公司希望員工推薦，轉正成功後都會給推薦人獎勵。

  如果是通過獵頭招聘，那可向委托公司收應聘人兩三個月的薪酬作為推薦費。

  現在國內沒啥獵頭公司，主要通過人才市場招聘，以及報紙刊登招聘信息。

  “真的啊，謝謝。”

  其他同學也在想，家裡親戚有沒有這樣的人，班長給的小紅包肯定不少。

  方柏搞定文案，再抄一份，下午交給王大開負責聯系報社刊登，登報三天就足夠了。

  王大開和李嘯龍目前月薪是五百塊，不僅是司機兼保鏢，而且還做雜工。

  等過完年，方柏再給兩人加薪到六百塊。

  方柏生活在校園裡，目前用不著保鏢隨身保護他，兩人就閑下來了，得安排事給他們幹才行。

  晚上的時候，方柏交給王大開和李嘯龍一份采購清單，上面羅列了公司所需要的辦公桌、辦公用品、飲水器、排插、打印機、電腦等。

  方柏一直沒有購買電腦，現在市場上的電腦一般是286，配置低，還賣一萬多塊錢。

  使用慣後世電腦後，他感覺用現在的電腦，心情可能會暴躁到砸電腦。

  光開機就開兩三分鍾，受不了。

  也許開機還不算什麽，就怕卡機。

  現在的電腦主要配置打印機工作，打字遊戲等，功能極少。

  公司沒有電腦肯定不行，方柏得讓員工學會用這個玩意，乾脆先買兩台。

  電腦更新換代太快了，等明年公司步入正軌後再購置多一些。

  王大開負責出外采購物資，李嘯龍負責招臨時工清潔打掃公司，方柏做策劃，安排工作。

  三天后，招聘信息登報，王大開到人才市場租一個場地擺桌，宣傳收攬簡歷。

  到公司面試的人員就多起來了，方柏不得不請假逃課面試。

  過來面試的人員看到公司太小了，離想象的高大上完全搭不上邊，覺得被騙了。

  但感覺來都來了，看看再說，先投簡歷，反正覺得不合適就不入職，難道還能把他們賣了？
  面試者見到面試官時，看到對方很年輕，但表達能力很強，對他們的顧慮重重直接解釋了，說目前這個廠房是租的，臨時過渡而已，新廠房在建設，公司已經研發出行業領先的產品，而星海機械公司是星海集團旗下的一個分公司而已。

  問到薪酬發放時間時，面試官回答是在次月12日左右發放上個月工資，如果碰上周日，那就提前一天。

  對於薪水發放時間和薪酬待遇，還有面試官所說的福利，眾多面試者非常滿意。

  不過，他們滿意了，但還得人家滿意，有很多面試者就通不過。

  而且，招聘海報上說得很清楚，必須投簡歷，簡歷可以手寫。

  方柏可以通過一份簡歷就可以看出這個人怎麽樣，比如應聘會計工作的，簡歷不乾淨整潔，說明這個人多半粗心，那他可不敢錄用。

  簡歷也是驗證一個人的誠意。

  再者，看簡歷比較省時間，沒有簡歷，方柏還得問一遍，招聘工作效率太低了。

  所以，沒有簡歷，他不進行面試。

  星海機械公司給的薪酬待遇已經算是行業較高水平，當然，每個崗位都有一些硬性要求。

  如果是招聘中高端職位，比如技術主管，方柏會給對方一份錯漏的圖紙，讓他挑出問題出來，同時加試英語。

  技術好，對英語要求就低了一些。

  他們研究的產品都是前沿科技，資料都是老外的，看不懂英語那就非常麻煩了，並不是方柏崇洋媚外，而是目前不得不接受老外技術先進的事實。

  方柏擁有金手指，但又不是全能的，還是依賴學習和參考老外的資料。

  如果技術沒問題，方柏還會進行探測對方忠誠度問題，如果是人品有問題的，比如有變賣公司技術的劣跡，他也不會錄用。

  可以說，方柏的金手指在招聘人員方面起到了很大作用，大多能保證錄進的人員沒有人品方面的問題。

  面試了三天時間，方柏招到了一些員工，如公司HR、人事專員、機械工程師和焊接工程師等三十幾人，公司總算不是個空架子了。

  而技術主管一直沒找到合適的，只能慢慢找了，這類人員多半還在職，等想好了自然會找上門。

  方柏把招聘工作交給已經報到的人事HR，讓她先進行初步篩選簡歷，核心人員由他來親自面試。

  現在招聘人員不多，方柏還可以親力親為，公司初創，每一個員工都非常重要。

  大部分員工要過段時間才能來報到，到時候再開個會議。

  (本章完)