第614章 穩定人心
  一個月之後，石原秀樹就去了和歌山市的輕井澤重工上任。他沒有帶過多的人，而隻帶了秘書小田勇人前去。

  石原正雄為了讓石原秀樹完完全全地放開手腳，也為了避免對方和水川高史發生經營理念上面的衝突，於是再次做出了人事方面的一個重大調整。

  原本留任輕井澤重工社長的水川高史，出任輕井澤鋼鐵的社長，而石原秀樹直接出任輕井澤重工的社長。

  至於水川高史的二男水川誠也，也從韓國輕井澤集團分部調職到了輕井澤重工，並出任人事部部長。

  石原秀樹在小田勇人，水川誠也等人的陪同下，親自視察過了輕井澤重工旗下的所有工廠，並連夜就召開了到任之後的第一次中高層會議。

  坐在社長位置上面的石原秀樹，開誠布公道：“這一天走下來，知道我們輕井澤重工當下最大的一個問題是什麽嗎？”

  水川誠也接話道：“比起二公子，我早到這裡工作有三周的時間。這大體上還是多多少少地先了解到一些實際情況。

  很明顯的一個問題，那就是我們員工們缺乏工作的熱情和積極性。就我個人看來，也不能夠全怪他們。

  自從輕井澤重工完成了分拆之後，這被留下的人，不無感覺到自己就是被公司給徹徹底底地拋棄了。人不怕苦，不怕累，就怕活的沒有希望。

  在分拆之前，走在和歌山市的街面上，被熟人問到在那裡工作，他們一個個地都可以無比驕傲的說，輕井澤重工。

  對方為此立馬就會對其刮目相看，乃至還豎立起了大拇指。連年輕工人都會刻意穿上我們輕井澤重工的工作服去相親。

  現如今，你隨便去這街面上問一個路人，和歌山市最好的企業是哪一家？對方絕對會說是輕井澤鋼鐵。

  輕井澤鋼鐵旗下又不止鋼鐵廠效益好，而且那些相關附屬和配套企業的效應同樣好。就一個生產尿素的企業，光是在今年朝向韓國出口的利潤都節節攀升。

  再過一陣子，就是發半年獎的時候，給我們輕井澤重工這邊的員工們造成的心理落差還會更大，人心還會進一步的浮動。

  屆時，這暗地裡托關系，找門路，想著從輕井澤重工調職去輕井澤鋼鐵那邊工作的人只會變得更多。”

  石原秀樹知道對方這些話是說到了關鍵處。他在心裡面同樣沒有要責怪自己的員工們，畢竟人性本就是趨利避害。

  自己的當務之急就是穩定人心。第一步就得先穩定輕井澤重工的中高層管理人員。否則，接下去的工作就不好開展了。

  石原秀樹的兩眼注意力是完全落在水川誠也那邊，有意道：“你和輕井澤鋼鐵的水川社長可是親父子。

  按理說，你完全可以調職去那邊工作。伱為什麽非得留在大家認為效益不好，沒有未來的輕井澤重工呢？”

  作為聰明人的水川誠也，頓時就明白了過來。他刻意說得非常直白和露骨道：“外人不知道內情，而我和小田勇人這樣的石原家譜代家臣絕對是知道內情的。

  社長你可是會長最喜歡的那一個兒子。既然會長都把你親自派來這裡了，那麽足可見他的重視程度是非同一般的高。唯有跟著你，那才最有前途。

  何況我爸都一大把年紀了，他的經營理念和我們年輕這一代的經營理念必然存在很大的分歧。
    與其到時候和他在工作上面鬧得非常不愉快，從而負面影響了父子情，倒不如和一群志同道合的人開創出屬於我們的新時代。”

  此話一出，會議室裡面在座的大部分人是紛紛地交頭接耳了起來。既然會長把他最喜歡的兒子都派到這裡來了，那麽說明什麽？
  輕井澤集團的一個未來經營戰略重心定然會放在這裡。要不然，前後完全就說不通嘛！

  身為輕井澤鋼鐵社長的水川高史那有不會主動替兒子前途操心的呢？何況還是對方唯一成才的孩子。

  對方都能夠把遠在韓國首爾的水川誠也調職過來，並把其留在了輕井澤重工，足見必然有深意在。

  至於小田勇人，他們哪怕還不熟知他，也從水川誠也的口中得知了對方的身份是石原家的譜代家臣。就光這一點，便能夠知道此人不簡單。

  小田勇人提高了嗓音道：“安靜，安靜，現在還開著會呢！你們有什麽要聊的，私下去慢慢地聊。

  我的身份和來歷，你們也不用再多花時間去打聽了。我直接告訴你們吧！家父小田龍之介是現任會長的秘書室長。”

  這話從他口中講出來之後，會議室更是炸鍋了。輕井澤集團的“封疆大吏”和“核心近臣”都把兒子送到石原秀樹這裡來，那還不能夠說明一切嗎？

  市場部部長搶先就表忠誠道：“石原社長，你今後指那裡，我就打那裡，絕對沒有二話。

  雖然我們輕井澤重工在當下是有不小的困難，但是我相信在你的英明的領導下，一定是能夠全部克服，從而做大做強，再創輝煌。”

  行政部部長不甘落後道：“石原社長，我這一個人最大的優點就是忠心。從今往後，我絕無二心，以你馬首是瞻。

  我會盡快草擬出一份削減內部費用的方案給你過目。常言道，蚊子腿，也是肉。這點點滴滴地節約就最先從我們行政部開始吧！”

  技術部部長信誓旦旦道：“我們技術部會加緊對新技術的研發和攻關，從而讓我們的農用機械更具市場競爭力。”

  石原秀樹阻止道：“關於農用機械的研發和攻關，可以停了。輕井澤重工的戰略轉型第一步是放在重型卡車上面。人事部，你們向全球發出相關人才的招聘。”

  水川誠也斬釘截鐵的回答道：“明白。”

  技術部部長突然慌了道：“我們技術部是不是就此會被解雇呢？”

  石原秀樹安撫道：“不會，絕對不會。你們都要參與相關的研發。多的不說，輕井澤鋼鐵就在和歌山市。

  光是每年從和歌山市港口碼頭運輸的鐵礦粉，鐵礦石這些去鋼鐵廠就不是一個小數量。這需要用到什麽？自然是重型卡車了。”

  (本章完)