就這樣，在‘瑪卡體系’核心高層你一言我一言的討論中，‘瑪卡體系’2017年年終獎勵方案的大概方針終於定了下來。這一次，由於‘瑪卡自貿區’籌建以及‘瑪卡財團’的逐漸成型，使得獎勵方案不會僅僅局限於‘瑪卡科技’內部，而是擴大到整個‘瑪卡體系’

  當然了，由於‘瑪卡科技’之外的其他單位剛剛進入‘瑪卡體系’，段磊自然不可能按照同一標準發放獎金，要不然‘瑪卡科技’擁有再多的家底，也不夠揮霍。

  以‘香江集團’為例，它在全球擁有30萬員工，若是按照去年‘瑪卡科技’員工平均獎金數目10萬為例，段磊就要支付300億rmb的獎金，這可不是段磊所能承受的。除此之外，‘瑪卡體系’外圍還擁有超過30萬名員工，段磊還不至於在‘瑪卡財團’剛剛建立初期，就攬下如此巨大的包袱。

  因此，今年的年終獎金方案絕大部分數目還是集中在‘瑪卡科技’的員工身上，類似‘瑪卡自貿區籌委會’和參與‘瑪卡體系’比較深的企業員工，大概能夠拿到自己平時一個月基本工資的獎金，算是一個安慰獎。

  對於段磊以及‘瑪卡體系’的高層來說，辦企業並不是慈善機構，也不興搞平均主義，而是要按‘勞’分配！這個‘勞’並不是勞動，而指的是功勞，這也是‘瑪卡科技’這些年高速發展所總結出來的經驗之談！一般來說，哪一個部門所創造的利潤多。公司的獎勵就會向哪一個部門、子公司進行傾斜。

  按照以往的慣例，‘瑪卡科技’的一線生產基地、科研團隊，多能獲得的獎金以及分紅比例是最高的。至於公司的後勤、行政、財務等部門，則是由段磊從公司總利潤中抽取一定的比例，然後再根據個人表現進行發放。

  對於給公司創造了巨大價值的員工，‘瑪卡科技’從來不會忘記，在每年的年終獎金安排以及職務晉升之上都會予以照顧，而反過來，那些在公司內混日子的員工就不會享受到如此高的待遇，在合約期滿之後絕大多數都會被辭退。

  在這一點上。因為有了‘叮叮’所控制的日常管理系統以及信息管理系統。使得‘瑪卡科技’內部的員工考核、評估幾近於完美。而這個是因為有了這兩套系統，使得‘瑪卡科技’每一位員工的日常表現、對企業的貢獻都被量化，最終以貢獻值的形勢在企業內部系統表現出來。也正因為如此，‘瑪卡科技’內部的東郭先生基本上已經是消失無蹤。幾乎所有的員工都如同是身後有一條無形的鞭子在抽打。對工作的投入程度異常認真。

  雖說‘瑪卡科技’如今擁有的直屬員工數目已經超過了15000人。但是在‘叮叮’強大的功能之下，每一位員工的表現都不會有任何遺漏。這五年以來，這兩套系統已經深入了每一位員工的骨髓之中。成為了他們工作中不可或缺的幫手。‘瑪卡科技’之所以能夠在短短五年中快速崛起，除了各種各樣的先進技術之外，‘貢獻值’的制度也是功不可沒！

  像今年也是一樣，段磊和公司的其他高層先定下年終獎勵方案的基調，然後在根據貢獻值的大小把員工們劃分為幾個檔次，當時候按照名單把獎金和其他獎勵發放下去就可以了。

  對於很多企業來說相當扯皮和繁雜的獎金分配方案，在‘瑪卡科技’之中就不成問題，唯一讓這些管理層苦惱的是，這麽多錢，該怎麽發好呢？

  …… ……

  “老板，這套方案現在就在官網上進行公布？”拿到最終的會議決議之後，錢大富開口問道。

  錢大富作為‘瑪卡科技’人力資源部的部長，這種事關年終獎勵的事情自然是要他經手，當然了，最終確定獎金具體分配的時候，還需要段磊和財務部長秦懷玉來配合。

  錢大富看了一下，今年公司硬是拿出了超過60億rmb的資金為‘瑪卡科技’15000名員工發放獎金，平均每一位員工將能夠獲得40萬rmb。當然了，這筆獎金並不會平均分配，但是最少的員工也能獲得三五萬，至於多的那些員工，一兩百萬是跑不掉的！

  雖然目前華夏帝國的經濟發展得很好，但是全國城鎮人口人均年可支配收入也不過三萬元，哪怕是在海城這樣的經濟首都，也不過5萬元左右。這也就意味著，‘瑪卡科技’在今年年底的獎勵方案中，最少會給員工們發放一年的收入！那些貢獻突出的員工，估計在海城拿下一套小公寓自然是不在話下的！

  錢大富在人力資源領域工作了十幾年，無論是在以前的國企還是外資企業，仰或是他所了解到的信息，還真的沒有任何一家企業能夠和‘瑪卡科技’媲美。在這一點上，段磊雖然是一名私營資本家，但是做得比誰都還要大方。

  錢大富明白，一旦這套方案公布出去，肯定會引起巨大的轟動！

  要知道，去年‘瑪卡科技’不過是拿出4個億的資金為4000名員工發放年終獎金，人均10萬元，就已經成為了那段時間華夏帝國關注的焦點。今年倒好，人均金額上升到40萬，而且再加上猛增至15000人的員工總數，立刻變成了這樣一個令人瞠目結舌的數字。

  再加上段磊拿出了一筆2個億的特別獎金，將會給‘瑪卡自貿區籌委會’以及剛剛加入‘瑪卡體系’的企業員工進行發放，只能讓錢大富感歎段磊的大手筆。當然了，這也是和‘瑪卡體系’今年巨額的收入有著相當的關系。要不是有數以千億計的資金大地，恐怕誰也沒辦法如此折騰。

  “會議結束之後，立刻進行公布！”段磊點點頭，說道：“當然了，這筆獎金只是針對中層管理以下的員工，在座的各位就不需要參加，改從各自所負責的項目中抽取一定比例的盈利！”

  在會議結束之前，段磊又拋出了一枚重-磅-炸-彈！

  原本在錢大富等人看來，這一次發放60億獎金，將會涵蓋‘瑪卡科技’的所有員工。卻沒有想到。段磊又給了這些高管們一個巨大的驚喜！

  按照‘瑪卡科技’今年以來的利潤情況，哪怕是拿出千分之五的比例，在場的20多名核心高層恐怕人均也能拿到一個億以上的獎勵！這一就意味著，‘瑪卡科技’在今年年底。將會批量製造出二十多名億萬富豪！

  這些年以來。隨著華夏帝國經濟的發展以及房價的不斷攀升。在海城、帝都以及各沿海發達城市之中，因為坐擁數套房產而晉升千萬、億萬富豪的民眾並不在少數。但是，當這些高管聽到段磊要給他們發放如此巨額獎金。讓他們一步到位晉升億萬富豪的消息，多少還是有些愣住了！

  這可不是一個億的資產，而是一個億的現金呀！

  “石頭，你該不會準備在公司裡批量製造億萬富翁？”看著其他核心高層目瞪口呆的樣子，唐向軍不由地笑著說道。

  在會議進行之前，唐向軍和段磊曾經就年終獎勵方案的大概情況進行過分析，知道段磊的一些想法。唐向軍和段秉義作為段磊的親屬，不會參與到獎勵方案中，但是他也清楚段磊特意為‘瑪卡科技’的核心高層準備了幾十億的現金獎勵。

  饒是唐向軍見慣世面，也是被準女婿的豪邁給鎮住了！

  以前，唐向軍就知道‘瑪卡科技’的高管年薪都是兩三百萬起步，而且某些科研負責人還能從產品盈利中獲得巨額分紅，但是只有真正進入‘瑪卡科技’的核心層之後，唐向軍才知道外界的猜測、傳言還不如現實誇張。

  “國際上那些超級企業的高管們哪一個不是千萬美元年薪外加各種股權分紅？咱們‘瑪卡科技’也不能甘於人後嘛！”段磊笑著擺擺手，說道：“不過稅金我可不幫你們繳納，自己搞定！”

  據段磊所知，微軟、波音、通用等全球知名的超級企業高管人員年薪都是數百萬美元起步，而他們還能從公司的期權中獲得巨額收入，用打工皇帝來形容一點都不為過。

  如今‘瑪卡科技’的這些高管平均年薪也就在五六百萬rmb左右，折合美元也不過一百萬美元而已，這對於立志‘瑪卡科技’建設成為全球首屈一指超級企業的段磊來說，還遠遠不夠。不過出於維護公司薪酬體系穩定的因素，段磊也不可能貿然地把高層們的薪水提升到千萬級別，只能在年終獎勵、技術分紅等方面加以補充了。

  在段磊的設想中，‘瑪卡科技’的中層以上管理人員，少說也要成為千萬富豪，核心管理層億萬起步，至於那些基層員工，也要成為海城乃至華夏帝國中產階級的中堅力量。因此，段磊自然不會吝惜這些獎金、分紅，希望這些能夠刺激更多的精英人才加盟‘瑪卡科技’！

  其實，在年終會議之前，‘瑪卡科技’已經擁有兩名高層人員通過技術分紅的方式，成為了名符其實的億萬富豪。

  憑借著‘抗癌1號’以及‘改良麻瘋樹’兩項劃時代產品在全球范圍內的熱銷，沈淮玉和歐陽知行已經獲得了稅後億元以上的收入，成為了名符其實的億萬富豪。這一次，段磊又開始為核心高層們發放巨額分紅，分明就是要大批量製造億萬富豪！

  聽到段磊的話之後，哪怕是‘瑪卡科技’的這些高層心理素質挺好，沒有當場歡呼‘老板萬歲’，但是多少還是有些心情激蕩。

  尤其是王薇薇這樣年紀最小的，更是不由自主地驚呼一聲，然後用纖纖玉手掩住自己的櫻桃小嘴，一臉不可思議的樣子。

  雖然王薇薇不清楚具體的分紅數字，但是按照自己目前在‘瑪卡體系’之內的地位以及重視程度。恐怕稅後也能拿到兩三千萬rmb，這也就意味著自己在未滿三十歲的時候，就已經成為了千萬小富婆，將來成為億萬小富婆也不是不可能！

  在這種情況下，如何能不讓王薇薇震驚呢？

  當初王薇薇因為不接受電視台領導的潛規則，憤而辭職從帝都來到海城，正好趕上‘瑪卡科技’招聘一名公共關系部副部長，進而進入了‘瑪卡科技’。但是王薇薇就抱著試一試的態度，畢竟當時的‘瑪卡科技’總員工人數也不過600多人，居然還要組建一個‘公共關系部’。天知道那個年輕的老板究竟是好高騖遠還是深謀遠慮。

  不過。衝著‘瑪卡科技’開出的高額薪酬，王薇薇加入了只有大貓小貓三兩隻的‘瑪卡科技’公共關系部。當時的部長就是段秉義兼任，身為副部長的王薇薇不僅僅要負擔起整個部門的日常管理工作，還要充當新聞發言人。

  但是。讓王薇薇萬萬沒有想到的是。‘瑪卡科技’的發展會如此迅猛。讓人根本就來不及反應！

  僅僅是三年時間，‘瑪卡科技’的員工總數就從六百多擴展到如今的15000名，甚至還有急速增長的趨勢。而‘瑪卡科技’的產值也從當初的數十億變成如今的破萬億。大有成為全球第一的架勢。

  通過踏實肯乾的工作作風以及優異的表現，王薇薇逐漸獲得了段秉義父子的信任，進而逐步獨當一面，成為了公共關系部的部長！而王薇薇的薪酬也從一開始的二十多萬增長到如今的兩百多萬，雖說還不是‘瑪卡科技’內部最高的，但是在她的同齡人、同學校友中也算是非常不錯的。

  更何況，隨著‘瑪卡科技’的強勢崛起，王薇薇這位擁有知性美的新聞發言人也是知名度大增，成為了一些時尚雜志乃至奢侈品牌的寵兒，搖身一變成為華夏地區非常有名的代言人。

  可以說，加入‘瑪卡科技’讓王薇薇的人生發生了不可思議的轉變，而如今段磊的大手筆又直接讓王薇薇晉升為千萬小富婆！

  “薇薇姐可別嚇出心臟病，要不然以後我可不敢再分紅了！”看著王薇薇一臉吃驚的樣子，段磊笑著說道：“要是你嚇出個好歹，我可不敢面對你的擁躉！”

  因為王薇薇經常出現在‘瑪卡科技’各種新聞發布會的會場，她在某種程度上已經成為了‘瑪卡科技’的形象代表，擁有了不少的粉絲。這些粉絲不僅僅包括‘瑪卡科技’內部的員工、‘瑪卡園區’的技術人員、行政管理者，甚至在海城都擁有不少忠實的擁躉。

  “石頭你這個烏鴉嘴！”看著段磊和其他高層一臉戲謔的樣子，王薇薇俏臉微紅，說道：“我可要好好保重，享受億萬富婆的美好生活呢！”

  在正式的會議結束之後，‘瑪卡科技’高管們的關系就變得輕松自如了許多，大家也可以直呼段磊的外號，整個公司內部的氛圍是相當良好的。

  “好了，大家回去之後把各個部門的情況匯總上來，七天之後我們就要拿出具體的分配方案！”和在座的高管們閑聊了一會之後，段磊揮手讓他們回去落實獎勵方案的事情，結束了今天的例行會議。

  今天已經是元月26日了，距離2018春節也不過四個星期的時間，因此段磊也希望高管們效率快一點，爭取早點把這些方案確定下來，讓員工們能夠安下心來，把年底前的這點工作做好，然後迎接春節假期的到來！

  “明白！”在巨額分紅的刺激之下，在場的核心高層都是情緒高漲，恨不能一下子就把所有工作做好。

  …… ……

  當‘瑪卡科技’2018年年終獎勵方案的大概原則在‘瑪卡科技’員工信息系統和官方網站上公布之後，頓時引起了巨大的轟動！

  60億！15000人！

  如今是一個信息時代，根本就沒有任何消息能夠掩人耳目，尤其是‘瑪卡科技’這種關注度極高的企業，它的一舉一動都會被媒體和民眾放在放大鏡下進行研究。

  人均40萬rmb的年終獎金，是華夏帝國建國以來最大的一次手筆，‘瑪卡科技’頓時在網上被無數網民成為‘土豪’！

  要知道，在很多華夏帝國民眾人均可支配收入還在4萬rmb徘徊的時候，‘瑪卡科技’居然向下屬的員工發放十倍的獎金數目，這種信息所帶來的巨大衝擊並不亞於-原-子-彈-爆-炸！

  一時間，‘瑪卡科技’的員工成為了所有人羨慕嫉妒的對象，越來越多的精英人才在考慮，究竟是不是前往海城，尋找加盟‘瑪卡科技’的機會？以此同時，‘瑪卡科技’的技術宅男立刻成為了不少女孩子以及女孩子媽媽最中意的相親對象，‘瑪卡男’的稱呼不脛而走！

  前幾年，海城浦江高新技術開發區發展最紅火的時候，浦江的那些技術宅男成為了很多海城女孩子最認可的結婚對象，因為他們收入高、整天宅在家裡，不會有各種亂七八糟的愛好。

  如今，‘瑪卡男’無疑會取代‘浦江男’，成為海城婚戀市場上最受歡迎的對象！

  有時候，金錢不是萬能的，但是有了金錢，很多事情就變得簡單了！

  段磊自己也沒有想到，自己這種非常俗套的土豪手段給‘瑪卡科技’乃至‘瑪卡財團’帶來的眾多意想不到的好處！

  ps： ps：新的一周，大家多投幾張票票！小仨拜謝！