如同大壩泄洪，在泄洪之前需要做一系列的準備，一旦蓄勢待發，只要輕輕的按下閘門開關，洪水就會洶湧而下，摧枯拉朽衝垮一切攔在前方的目標。在這場新聞發布會之後不久，當地監管部門就對沸騰直播的涉嫌違規行為進行了專門調查，在江津市人民醫院‘養傷’的娜娜也被帶傷‘請到’的沸騰公司辦公地點配合調查；

  沸騰平台對外宣布，直播系統進行升級改造，暫停直播，同時利用這個機會，進行內部工作總結，完善一些列規章制度，以便將來更好的為觀眾服務。

  蘇銘從某種渠道得知了處理結果，當事女主播娜娜涉嫌違規，列入主播黑名單，被沸騰平台封禁。雖然看上去只有沸騰一家封禁了她，大不了換一家直播平台繼續當主播，但實際上沒這麽簡單，這個圈子就這麽點大，沸騰和桃源直播的矛盾鬧得沸沸揚揚，整個圈子都知道了，就是這個女主播煽風點火導致，再者娜娜已經上了黑名單，估計沒有哪個平台會冒險去聘用這個禍水。

  另外沸騰的一位總監張棟梁，負有直接領導責任，被調離了沸騰公司。沸騰公司的直播管理手冊不完善，需要進一步細化管理辦法，確保提供健康的直播節目。

  事件的結果蘇銘還算滿意，他這次是被動應戰，並不準備從這件事中獲得任何收益，只不過不想被人潑髒水而已。處理了主要責任人，將他們從這個行業裡趕出去就已經足夠了，以後桃源公司還要在這個圈子裡混，他也不想徹底搞垮沸騰平台，使得圈子裡的其他單位兔死狐悲對桃源直播心懷不滿。現在的結果很好，點到即止，新生的桃源直播在行業中稍稍露出獠牙，站穩了腳跟，同時也從側面給眾多頂級平台一個印象，桃源直播的主要業務是直播動物，對他們不構成競爭。

  但是這次事件，卻給蘇銘提了一個醒。

  員工管理問題。

  企業越來越多，企業越做越大，酒廠、娛樂公司、動物園等，名下的幾家單位有眾多員工，而將來員工的數量只會越來越多。

  三人行必有我師，人過一百，五花八門，林子大了，什麽鳥都有。隨著員工數量增加，對於員工的管理就是成了企業發展面臨的一個大問題。

  目前，名下的每一家公司單位，當然是有自己的規章制度的，蘇銘在動物園上任之處，就提出了制度建設；和蘇德勝聊天說到施工隊中的歪風邪氣，也進行了一系列的整改，甚至專門訂立了相關得而制度。但是任何制度，它都不可能百分之百的完善。

  比如這次主播離職事件，離職之後，原本平台的制度，對於離職人員就無效了。

  員工離職，原因很多，有的是某些員工實在不適合崗位，違法重大規定，必須予以辭退，比如說之前的女主播，有些則是五花八門的各人原因。

  但從全局來看，公司不斷的有人進進出出，舊人走，新人來，是不可避免的新成代謝，無論公司的福利待遇再好，領導再如何平易近人，發展前途多麽遠大，都不會改變這一點。

  曾經在公司工作過的員工，對於公司的了解比外人深得多，很多崗位的員工，甚至掌握了公司的核心商業機密，比如說財務，計算機信息管理員，他們對公司的了解，在某些細節上，比蘇銘這個當老板的還深。公司的中層幹部，對於公司的運營機制，特點，未來的發展大方向有著深入了解……這些人一旦言行不當，會對公司帶來嚴重的傷害，再說的誇張一些，知己知彼百戰不殆，如果這些人想要反過來對付公司，連蘇銘都會覺得很棘手。

  如何確保離職的員工，在保證自己合法權益下，不損害公司的利益。

  蘇銘把王浩和幾個公司的頭頭召集在一起，開了個會。所有公司員工，以及以後新招收的員工，必須和公司簽訂一項協議。

  這個協議的具體內容，包括了保密、防止惡意競爭等好幾項，蘇銘提出了一個大概的方向，主要是確保員工無論是在職，還是離職後，都不得向第三方泄露公司機密，惡意中傷公司，特別是對於離職之後的言行，做出了比較詳細的要求，如果違法，公司應該有權力追究其責任，進行索賠。

  具體的細則，會上具體討論商定，交給公司律師審查，確定和現有法律不衝突之後定稿，一周之內，公司現有員工必須完全協議補充簽，以後延為慣例，新進員工的時候，和勞動合同一起簽。

  其實蘇銘心裡很清楚，僅僅憑著一份協議本身，是很難完全達到目的的。所謂協議，說到底就是一張紙而已，如果真有人鐵了心要違反，協議也攔不住。

  但是有沒有協議，結果是完全不同的。簽署協議之後，如果再次出現像離職女主播造謠中傷的類似事件，公司完全可以根據協議，合法要求對方進行賠償，而且是一筆不菲的賠償，增大離職員工故意損害公司利益的成本。從經濟上進行約束。

  娜娜之所以敢肆無忌憚的中傷桃源直播，就是因為在她看來，完全不需要付出任何成本，汙蔑就汙蔑，罵了就罵了，就算最後打擊不了桃源娛樂，她自己也沒損失，還順帶過了嘴癮，根本不用付出代價。但如果當初她簽了這份協議，在做這件事之前，恐怕就會好好權衡一下是否值得了。

  但索賠不是真正的目的，炮製這份協議，讓所有人都簽署，最大的意義在於預防，培養員工保守公司秘密，維護公司利益的意識。

  像之前離職女主播故意中傷公司的情況畢竟是少數，大多情況下，員工泄露公司的商業機密，往往是無意的，連自己都沒有意識到，還有像酒廠這樣的單位，員工文化素質普遍不高，幾口小酒一喝，什麽話都敢講，講起來一點心理負擔都沒有。

  簽署了這份協議，等於是給大家提個醒，該說的說，不該說的別亂說。

  開完會之後，蘇銘接到了王建設的電話。

  “什麽，我當副會長？”