“所以用人之道還是很重要的，用人不疑，疑人不用！”

  “我們重新選撥的高級管理人員都是經過嚴格的考核的，我們將對每個崗位的管理人員定期都進行考核，如果他們的業績不達標的話，公司將毫不留情的開除！”

  “公司的規章制度也會重新制定，以前你父親管理實在太松了，就拿劉檾來舉例吧，長期對他這個財務經理沒有任何考核對他的權力也沒有製約，他當然會動了歪心思！”

  “如果定期都對他進行嚴格的考核，就能及時的發現問題！”

  “避免他作出違法亂紀的事情來，現在我讓老胡給我一份詳細的M集團管理人員的名單，對他們的定期業績的考核，我都會親自過目，他們能通過考核就能繼續留下。”

  “如果他們不能通過考核，那就不講情面，立馬開除出去！”

  蕭宇桁聽著曼蒂小姐教他如何管理公司，終於明白了。

  “哦，我明白了，也就是說定期要對管理人員進行考核，並且他們的權責要劃分清楚！”

  曼蒂小姐說：“對，不僅如此，還要限制他們的權力，不能把重要的權力全部放給一個人，而是要分給不同的人，讓他們相互牽製，相互製衡！”

  “這樣他們若是其中有一個人想動什麽歪主意，他一個人就不行，他還要去賄賂另外幾個人，那就不容易，因為人多就容易暴露，而且利益分得不均勻的話，他們之間就會出現紛爭，有了紛爭就會暴露！”

  “所以我們也就能很快就發現了！”

  “這種權力的相互製衡，以前古代的皇帝也常用，他們常用一些忠臣，因為國家社稷需要這些忠臣，奸臣只會拍馬屁，搞建設奸臣是沒本事的！”

  “所以歷朝歷代的皇帝都會用一些忠臣！”

  “但是由於皇帝本身有欲望，有做人的一些毛病，比如他們都喜歡銀子和美色，受不了這些誘惑，忠臣是不會給皇帝去搜刮百姓，不會給皇帝去各地征選美女的。”

  “而奸臣可以做到，而且奸臣都是溜須拍馬，專門挑皇帝喜歡聽的話來說，把皇帝拍得輕飄飄飛上了天空，忘記了自己幾斤幾兩。”

  “皇帝需要這種吹捧他的人，讓他覺得他很英明神武，是明君，皇帝也是普通人，他也有劣根性，所以需要那些奸臣來滿足他一些俗人的欲望！”

  “這樣一來朝中兩方面的力量就會起了紛爭！”

  “你一定會問為什麽皇帝不把奸臣殺光呢？都換成忠臣？”

  “那是因為皇帝作為俗人的一些劣根性，他的一些庸俗的欲望都是通過奸臣的獲得滿足的，而忠臣不會幫他去幹那麽齷蹉的事情！”

  “而這樣兩方面的力量的製衡，也有利於皇帝的統治！”

  蕭宇桁似乎聽懂了：“我明白了，水至清則無魚，管理公司也是一樣的，我們不可能選撥上來的管理人員都是忠臣，也許裡面會混雜著奸臣，但是只要我們制定好公司的規章制度，加強對他們的定期考核，並且讓他們相互製衡，就能防范於未然！”