因為大家都住在同一個城市，隔天周末便安排見面。

  學校的劉老師負責引薦：“胡躍，我以前的學生，專門從事電池材料研究、生產製造方面；孟謙，比你小十屆的學弟，雖然不是這個專業，但理論知識堪稱天才，創新能力也非常強。”

  兩人互相打量對方，胡躍三十幾歲的年紀，胡子、頭髮都有點長，顯得不修邊幅，但經驗充足、專業能力強，而且擁有碩士學位，高材生一個；反觀孟謙，專業不沾邊，還過分年輕。

  眾人落座後，理科生的思維沒有那麽多拐彎抹角，胡躍就問了：“我聽劉老師說，孟先生搞出了新技術？”

  “基於鋰離子體系的升級，主要面向手機使用。”孟謙點頭，拿出U盤，“實驗測試的數據，視頻都在。”

  劉老師也適時說：“小孟陸續在實驗室忙碌了一個月，我見過他幾次實驗，針對的方向都很新穎。”

  胡躍不太相信孟謙，但卻相信他的老師：“可以簡要介紹嗎？”

  對方不要求看數據，孟謙開口便說了一堆，胡躍和劉老師都認真聽取著，他分析的角度，創意的方向都是新穎的，雖然是基於傳統體系，但這個升級，可以說是把潛力壓榨到了極限。

  聽完以後，胡躍果然是心動了：“如果不介意的話，我想看看成品。”

  孟謙爽快：“沒問題，但是學校周末？”

  劉老師笑著說：“我就是管理實驗室的，盡管用。”

  三人心中都有迫切，立即趕回了學校，孟謙也拿出他的數款實驗室產品，老化機立馬就開動，然後得到的全都是刷新認識的全新結果，看得胡躍是兩眼冒光，最後可以說是佩服不已。

  佩服之余，胡躍卻也看到短板：“材料是一個大問題吧？如果想要量產的話，很多材料都需要自己造。”

  孟謙承認：“大公司可以采購的半成品，我這裡只能自產，還關系到成本和產量的問題，很需要專業人才。”

  劉老師笑著：“小胡，感興趣嗎？”

  “這一行很有挑戰，新領域。”胡躍點點頭，態度和意思都很明了。

  “歡迎加入。”孟謙朝他伸出手。

  “多謝孟先生給的機會。”胡躍也高興，說白了他就是個技術狂，有高薪、有更廣闊的天地，誰不動心？

  ……

  招到一個人才，孟謙心情不錯，連帶推薦的劉老師，他也送了一些禮物聊表心意，總不能讓人白忙活吧？然後就是雙方技術男的交流，一說就是一天，並且得到了很多發展方針和策略。

  跟著，胡躍竟還利用職務之便，帶他去參觀電池工廠。

  用他的話來說，孟謙是理論和創新很強，但對於實際生產方面，欠缺太多。最好的惡補方法就是工廠走一遭，從頭到尾的參觀、了解傳統生產線。對於豐富他的認識，技術的創新幫助很大。

  孟謙唯一一個問題：“不會給你惹麻煩吧？”

  胡躍很放心：“沒關系，生產參觀經常有的，公司留有名額。”

  領了參觀證，穿上了工作服，胡躍親自帶他去觀摩，從最基本的步驟開始：正負極材料的塗布、組裝、注液等，這家工廠的規模不小，也主要是針對手機電池，親眼觀摩，對孟謙大有啟發。

  “S－MT產線很重要，自動貼片作為電子產品的核心技術之一，可以說是判斷一個電子廠技術水平的重要標準。這家廠擁有五條S－MT產線，包括S－MT自動貼片機及回流焊、波峰焊等焊接設備。”

  聽著他的介紹，孟謙再看設備：“都是進口產品？”

  “這方面的高端技術主要就是日本和德國，比如貼片機，它來自松下和富士，能夠進行各種微型電子元件的高精度貼裝，精度高達0.025mm，屬於行業的尖端水準，你想要做高端，沒得選。”

  高端化，尤其是創新型的，設備的采購將是大開銷，貼片機便宜的都要十幾萬，外國進口的更是數十上百萬，一條完整的生產線下來，進口設備的開銷是很大的數字；他還額外需要材料自產。

  除了錢、設備，最需要人手。

  孟謙給了胡躍任務：“盡可能的多去找專業人員，從材料到生產設計，都有大需求，待遇很好說。”

  “我認識不少這方面的同行。”胡躍沒有推諉。

  “很好，我再嘗試去招聘一些，爭取組建一個完善的團隊。”

  ……

  如果材料、生產設備都尖端的話，新型電池會更強。

  孟謙在實驗室的最好作品是2.8倍容量，但理論上還沒有接觸到極限，能夠提升的空間還很多，三倍容量、更加縮短的充電時間，並不算遙遠。而這一切，都需要去燒錢準備，鋪路商業化。

  除了技術方面的，公司其它職位的招聘也火熱展開。

  資本五千多萬的公司吸引力不弱，招聘信息掛出去，電子簡歷就收了一堆。公司崗位的需求也比軟件公司的大，以財務部門為例，原先可以委托給會計師事務所，但現在需要自己的財務部。

  孟謙開始忙碌起來。

  以前管十來個人，他壓力不大，很輕松。現在崗位複雜、需求大，他又要注重技術又要兼顧管理，如果不是助手幫忙，他肯定一團糟。長遠的看，今後公司上千人都是可能的，他肯定管不來。

  他有自知之明，擅長的是技術，而不是管理。

  除了普通員工的招聘外，公司的高層也很緊缺，管理層關系到發展，所以孟謙用了更高端的招聘方式——獵頭服務。他需要獵頭公司為他推薦出色的高端人才，有能力帶領整個公司發展的。

  ……

  數天后，技術團隊被胡躍組織起來。

  人數不到十個，在於精而不在多。在核心技術被孟謙攻克的情況下，他們面臨的最主要任務是：產品性價比。發揮最好的性能，同時還要節約成本，從中尋求最佳的結合點，為商業化準備。

  孟謙吩咐團隊任務：“因為材料大部分依靠自主研發，我們需要成立工廠；在生產線的問題上，公司瞄準高端電池產品，質量首要保證，其次是成本，目前產品的成本太高，需要壓縮。”

  道理很淺顯，好比容量3倍和3.5倍的產品，容量提高3.5倍固然厲害，但如果成本是前者的兩倍，這筆生意是不能做的。團隊的任務就是從中篩選出一條效率最佳、性價比最好的路線。

  這需要次數頻繁的測試和篩選。

  胡躍被認命為組長，他最先表態：“材料成本控制、生產成本控制，兩項任務，研發組會抓緊開動。”

  “很好，實驗室需要添加的設備，你隨時跟我說。”孟謙表達了一名領導的信任，幫助胡躍建立威信。