雖然江飛精神很好，但見到兩女孩一臉困意，也沒有多兩人動手動腳，就這樣安靜看著兩人睡覺的樣子。

  傍晚時分，兩人睡飽，肚子卻抗議起來，起床拉著江飛就出去吃飯，隨便逛逛街，熟悉一下燕京的環境。

  隔日清晨，兩女早早就醒來，並拖著半夢半醒的江飛一同去了公司。

  到場的時候，偌大的會議室已經坐滿了人，連門口的保安也拿著凳子坐在了角落。

  “大家早上！”上官婉兒進門就開始跟眾員工打招呼。

  “大小姐好！”眾員工也很有禮貌。

  “從今天起，大家就得改一下稱呼了，請叫我總經理！”上官婉兒帶著江飛兩人坐在了主席台。

  難得的是江飛，居然沒有倒頭的就睡，正精神奕奕的看著上官婉兒。

  “是，總經理，早上好。”李保國眾人也很懂事宜。

  上官婉兒環顧了四周，李保國馬上告訴她，人員已經到齊。

  前者點了點頭，表示會議正式開始。

  “公司最近遇到了一些問題，需要大家跟我很深入的探討一下。”上官婉兒拿出了一本筆記本。

  把公司需要改進的地方與眾人交談，大家更加積極負責，更加為公司著想了、更加懂得同事間相互幫助了。

  好的結果也會給我帶來很大的動力，公司一直來追求的是穩步發展，做公司，以吸引更多的人才加入。

  我希望更多的人能夠有認同感，能夠支持我和我們的公司。

  我現在把公司一段時間內常有的現象給大家陳述下：

  1，當提拔的中層管理人員由原來的技術轉變為管理，往往需要一定的管理指導，否則，改變的只是他們的職位，並不能改善公司的問題。

  技術型人才往往思維裡面都有一種以自我技術陶醉為核心，他們的出發點往往沒有站在大局，總是把自己的技術發揮到淋漓盡致就以為部門內太平了。

  其實不然，中層管理是公司的執力經理，他們擔任的更多是執行的事情，如果他們的定位不準，不能自我管理，身先士卒，以身作責地話，下面的員工是絕對不服的。

  還有職責不清，分工缺乏合作和監督，出了問題總是找借口回避說是下面員工技術太差了，自己管理很不順手。

  2，內部任務分攤不清楚，員工沒有清晰的職責標準。通常出現員工沒事乾，管理人員天天加班忙或個別員工天天加班忙。

  3，溝通不到位，無論是和客戶還是內部，大家都缺乏有效的溝通。溝通大家都會，但是有效的溝通是很多人缺乏的，導致工作疏忽、遺漏、客戶投訴、項目交接不上、內部相互推諉等一系例問題。

  可以說有效的溝通才是降低內部管理成本的第一步。溝通好客戶的問題、內部傳達到客戶的問題，內部相應製作人員明白到問題才是工作中最有效的溝通。

  4，執行問題。公司天天開會，但是問題依然存在，很多會議講了很多重複的內容，但是收獲卻不然。為什麽呢？太多的會也不是解決問題的根本，而是耽誤內部運作的成本。但是高效的會議也是公司發展的需要。

  會議內容一定要條理，簡明，責任落實到個人，問題處理到今天，多討論，多聽取大家的意見，不能是老板一個人重複講到底等。

  執行力底的問題是中層管理缺乏主動意識，分配項目能一個人做的非要加2個人一塊做、遇到問題不了了之、總是為失敗的結果找借口、交待事情不清晰，不耐煩。不及時跟蹤處理。

  執行力是公司常見的問題。我們一直把這個提到會議日程中反覆強調，也是反覆要求大家重複在改變的事件之一。

  5，太多不合理的制度。缺乏引導。我認為公司的領導就得像教練一樣地引導大家，指導大家。而不是天天像個老板一樣樣地擺個臉譜。

  領導就是領導大家去執行一項工作。工作中要抓重點，太多不合理的制度一定要舍去，制度的製訂一定要權、責、利相匹配才會得到大家的認同。

  6，內部抱怨太多。總是覺得公司項目不好做，公司項目難做、客戶很不好、公司不夠人性化、公司太多管理的人員、公司沒有空間、公司薪資不夠高等。一旦內部抱怨太多，內部的效率就低，一個人就會將破壞整個團隊的勢氣。這一點很關鍵。

  7，大家從不正視自己的問題，自己的問題往往忽略，總是覺得自己很厲害。不怕找不到工作，缺少堅持和耐性。團隊中不願意付出100%的勞動，能少乾就少乾，能多要薪水就會多要，總是不主動學習。

  8，團隊精神。不是團夥精神。公司要一起像狼一樣地完成一個任務，絕不能像稱兄道弟拉幫結派地向公司談條件以發泄自己的不滿。我們所有的不滿無非都是工資，環境，發展空間的問題。

  環境是大家一起營造的，工資是多勞多得才有的，發展空間是要個人具有一定的工作經驗和能力的，就算是想往管理方面轉型都必須得多多努力學習。有付出才有回報。

  回報的高與低與自己的能力掛勾的，你值這個價值說明你有優勢有市場。如果不值就得學習，努力改變方可成功。

  不要一味地等著有人給機會才去表現，沒有機會就不發揮。現在這個年代肯定是缺少伯樂的，因為千裡馬不缺。

  上官婉兒的長篇大論終於在眾人的鼓掌聲中結束，江飛也是一臉愕然的看向前者，前者只是臉上只是帶著淡淡的笑容。

  越來越有霸氣女總裁的范了，江飛嘀咕。

  “總之就是讓大家一起攜手，把公司往好往高的地方一起努力，讓公司有一個健康的成長環境，讓各位同事有一個好的工作環境。”上官婉兒再次重申。

  “李經理有什麽要補充的嗎？”上官婉兒看向了李保國，後者笑著搖了搖頭，心想，老爺的決定果然沒錯。

  “那接下來，我宣布一件事。”上官婉兒眼光轉向了謝俊宇的身上。

  後者心一咯噔，終於還是要拿我開刀了，本以為還能躲過一劫呢。

  謝俊宇不會認為自己會收到什麽嚴重的懲罰，畢竟自己是公司的頂梁柱之一，公司百分之三十的業務成績就是屬於他的，把其他員工的業績遠遠比了下去。

  “免除謝俊宇副經理的一切職務，財務部即時計算工資給謝俊宇，後者空出來的職務，將有我的助力韓嬌嬌暫時接替。”上官婉兒霸氣的宣布了謝俊宇在公司的死刑。

  在場的員工都開始議論紛紛。

  “我不服！我為公司付出了這麽多，業績最好的也是我，你憑著什麽炒我魷魚？我不服。”謝俊宇忍不住跳了出來。

  “憑什麽？就憑現在公司我說了算，財務部立即給他結算公司，讓他走人。”上官婉兒絲毫不給謝俊宇面子，後者也沒有臉大到讓她給面子，只不過是一個小小的副經理。

  他那點業績成績在上官婉兒眼裡一文不及。

  “上官婉兒你個臭娘們，特麽的給我走著瞧！”謝俊宇火氣上來了，出言不再像剛才那般客氣。

  “保安！給我把他請出去。”上官婉兒面露寒霜，江飛本想出手教訓謝俊宇，卻想了想就沒有動手。

  現在正是婉兒立威的好時機，正所謂新官上任三把火。

  “謝經理，哦？不，謝俊宇，請跟我走吧。”保安做了一個請的手勢，眼中的鄙夷毫不掩飾，平時你謝俊宇警察給我們保安部的穿小鞋已經夠多了，對於上官婉兒的決定，幾個保安都表示十二分的讚同。

  “哼！”謝俊宇冷哼一聲，臨走前，用充滿恨意的眼神在江飛三人的身上輪流看了一遍。

  謝俊宇走後，會議廳陷入了一片熱鬧的議論氛圍。

  “想跟謝俊宇走的，公司可以立即發工資。”上官婉兒再度出聲。

  熱鬧的會議廳瞬間就恢復了平靜，顯然沒有人願意拿自己的前途壓在一個謝俊宇的身上。

  “很好，希望接下來的工作，能夠和大家共同進步，一起勉勵。”上官婉兒終於收起了嚴厲，露出了笑容。

  眾人見到眼前這個露出可愛笑容的女總裁，跟剛才宛如判若兩人，會議的氣氛也慢慢和諧。

  “等下我請在場的同事到燕京大酒店聚餐，希望各位不要缺席。”上官婉兒看了一眼在場的各位，讓李保國清點人數後，撥打電話在燕京大酒店訂好位置。

  在場的員工聽到美女總裁要請自己吃飯，而且還是燕京最有檔次的燕京大酒店，每人看向後者的眼光都變的尊敬與和善。

  正所謂胡蘿卜與大棒效應，上官婉兒這手玩的很好，穩穩的抓住了員工的心理。

  江飛也在旁邊點了點頭，當初在東海商會之時，上官婉兒就展露了崢嶸頭角。

  連韓嬌嬌看向上官婉兒的眼光都帶著絲絲佩服，論這方面自己確實不如後者，所以自己應該努力學習。

  三人上了李保國的車，就往燕京大酒店而去。