“我舉個例子吧！你平時看球吧？”害怕梁笑聽不明白，劉廣明找出了一個典型案例，“你所擔心的是不是害怕出現和足協領導管理足球事物那樣的情況？”

  “嗯，是有些這種擔憂！”梁笑點頭答道，在他的印象裡足協的領導可沒少挨罵，哪怕是呂丘建帶領國奧隊獲得了奧運金牌，球迷們也將全部的功勞歸給了呂丘建和高指導，可沒人說足協領導的好話。

  “我就用這個案例給你好好分析下！首先，足協領導的最大錯誤在於他們沒有遵循足球發展的客觀規律！一個國家的足球想要強大，需要發達的青訓機制為聯賽輸送新鮮血液，再通過健康向上的聯賽為國家隊培養人才！所以說想成為一名合格的足協領導一點也不難，只需要抓好青訓工作，在保證聯賽的健康環境就行了！德國這幾年的足球水平為什麽提升的很快？是因為他們有龐大的青訓體系，有德甲這樣的優秀聯賽！”劉廣明也是老球迷了，說起這些來一套一套的！

  “所以德國才湧現出了拉姆、波多爾斯基、施魏因施泰格、戈麥斯這樣的球星，在他們之後還有赫迪拉、托馬斯-穆勒......人才不斷湧現，這樣的德國隊又怎麽可能不強大？”劉廣明感慨的說道，“再看看我們，青訓工作一直沒抓起來，國內除了崇明島上的徐指導，還有誰在青訓上下過苦工？至於聯賽，前幾年為了衝擊大賽，將聯賽賽程截的七零八落，還特麽的取消了升降級！這都乾得是什麽事兒！青訓抓不好，聯賽也完蛋了！這國家隊能好的起來才怪！”說著說著劉廣明忍不住爆粗口了！

  “不過現在好多了！自從黃自偉上台總抓足協工作之後，人家有奧運金牌的政績支持，所以可以靜下心來做事，不計較一屆兩屆大賽的得失，現在也開始抓青訓，打擊黑哨假球讓聯賽恢復到正軌上！這就是遵循足球發展科學規律的結果！我相信就算是接下來兩屆大賽沒能取的好成績。但等這一波新人起來的時候，咱們就能看到完全不一樣的國足！”劉廣明對於未來充滿信心，“你現在要做的工作和黃自偉是一樣的！你不需要幫他們指出實驗的研究方向，這些工作郭教授會搞定。你只要幫他管理好實驗室，調動起研究人員的積極性，同時避免研究的大方向脫離正軌就可以了！我相信，以你的能力完全可以做到！”

  “您這麽一說，我倒是覺得這些工作我好像真的能乾！”這段話對梁笑深有啟發。他若有所思的點點頭說道。

  “既然是這樣，那就先試試吧！”劉廣明一拍桌子，下了決定，“我這就安排人事部門給你辦手續，把你調到研究中心去！你先掛個實驗室臨時副主任的名頭，等工作上了正軌就幫你轉正！”

  “行，我聽您的！”梁笑也不客套，他也是名校的畢業生，從小開始就在同學們敬仰的目光中長大，心中自有傲氣。並沒有把這件事看的很難。

  “那你明天...不，現在就去實驗室找郭教授報道！接下來最重要的工作就是幫助郭教授整理好近一段時間的工作總結，安排好下一階段的工作計劃！”說著劉廣明壓低了聲音，“近期呂主任或許會來咱們公司視察，研究中心將會是重中之重，務必要把我們這短時間的努力和成果清清楚楚的呈現到呂主任面前！”

  “好的，我保證將這件事辦得漂漂亮亮的！”劉廣明所說正是梁笑的長處所在，他一點也不擔心。

  又給他講了一些實驗室工作的要點，劉廣明起身放他離開，“行了。你這就去實驗室找郭教授吧！企業文化建設部門的工作這兩天你抽時間交接一下；小顧，去把我的茶葉給小梁拿二兩！”

  “謝謝劉董事長，那我這就過去了！”梁笑不好意思的提溜著茶葉離開了董事長辦公室，引得顧秘書一陣側目。來這裡的向來只有送東西的，能拿東西走的好像就只有眼前這位和實驗室的郭教授了！

  到了實驗室，郭教授立刻表示了歡迎，“我都和劉董事長說了好幾次了，他這此可是總算把你給放過來了！實驗室都是熟人，就不用專門打招呼了。一會兒例會上在和他們說你加入到我們團隊的事情吧！晚上我請你們吃飯，表示下歡迎！現在你先看看這些資料，整理出一份詳盡的報告出來，過兩天要用！”

  “誒，好的！”看診啊厚厚的一摞資料，梁笑絲毫也不犯怵，“您給我講講這次報告的重點吧，我心裡好有個底！”

  “工作其實很簡單，在稀土金屬冶煉這一領域，主要使用的是排除法！這種方法說穿了其實就是在若乾選項中排除錯誤選項的過程，一如考試時的不定向選擇題。比較麻煩的是，稀土金屬冶煉的門檻高一點，可供選項多一點，花費的資金多一些。所以我們的主要工作，就是抓一群受過某些專門訓練的實驗人員，一個個排除錯誤選項，最終把一個或者幾個正確的答案給挖出來。有時候你倒霉了，挖到最後發現，哎呀全是錯誤答案。那也沒關系，了不起一串數字打水漂而已，況且這過程中，說不定出來個副產品居然比正產品更加有用，就像是呂教授前段時間推出的平板電腦！”郭教授拍著那一大摞資料說道，“這些就是我們這段時間利用排除法進行實驗的全部數據了！”

  “這些試驗裡有成功的，有失敗的，你現在的任務就是將我們進行排除篩選的經過羅列出來，告訴呂教授我們的研究取得了哪些成果，還存在那些問題；接下來我們要進行哪些方面的研究，主要目標是那些！這樣一來呂丘建對我們的工作進度和工作能力就能又一個十分清楚的認知！這直接關系到我們接下來能從他那裡獲得多少支持！明白了沒有？”郭教授問道。(~^~)

  PS：　　這是本書書友的親身經歷啊！