第453章 四百五十五章：空姐要嚴格選拔

  （PS：呃……前幾章的章節數被我腦抽搞錯了，正聯系編輯改回來。這幾天寶寶生病了，我幫的腳不沾地，還請諒解個，明天恢復兩更。）

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  中雲市，以及中雲市的下屬縣，和周邊縣市。

  所有的公安系統行動起來，對各大高校老師、實驗室、和工廠技術人員，進行摸底排查。

  同時發布協查通告，讓各地的公安乾警，留意黃金珠寶行業，是否有來路不明的大筆黃金珠寶突然進入。

  “葉青，那位偷走了你公司八十萬產品的員工，我們的人已經趕往他的家鄉去排查情況了。”臨走前，章之潼走到葉青身邊，輕聲說道：“但那個叫呂封的嫌疑人，並沒有返回家鄉，酒店與車站也沒有記錄到他的信息。”

  “這事兒不急，你們先把重點放在戴夢公司的珠寶盜竊案上。”葉青很寫意地笑道：“如果後續遇到什麽類似的技術難題，盡管來找我。”

  “謝謝！”章之潼握住葉青結實的手掌：“從時間上來看，你們公司的失竊案，還發生在戴夢珠寶公司之前。暫時不排除，這位呂封的嫌疑人，同樣參與了戴夢珠寶失竊案的可能。”

  “這夥人沒抓到之前，你也要小心一些。比起戴夢珠寶，你的公司才是真正的金山。”

  “金山銀山，那也得他們有本事來拿才行。”葉青遞給她放心的眼神，自信道：“真正的好東西都在龍溪灘工廠區，那裡安保力量不是一般的強。”

  “你是不一般的自信。”

  章之潼抬起了頭，笑容中帶著些發自內心的欣賞。

  自信與自大往往一字只差，但是帶給人的感受確是天差地別。葉青的這種自信，就特別招人喜歡。

  “不過你自信的樣子非常帥，尤其是剛剛，給我們這些外門漢講解歹徒作案手法時候，簡直帥爆了。”

  “走了，我們爭取早日幫你抓到那個膽大妄為的小偷。”

  “我送你。”葉青美滋滋的接受誇獎。

  送走章之潼，和一幫子前來“取經”的警察，葉青第一件事情，就是召集了所有管理層開會。

  自信是一回事，但千萬不能盲目自大。

  剛剛在實驗室裡發生的一切，很直觀地告訴了葉青，現在社會上流竄著，一股到底擁有多麽強悍入侵能力的歹徒。

  擁有這種技術的歹徒，絕不會是睜眼瞎。巨獸重工價值幾何，在他們眼裡，也絕對比那幫警察還清楚。

  如果抱著一勞永逸的發財夢，巨獸重工無疑是最好的去處。

  所以葉青在這次臨時會議上，只有一個主題要講。

  ——公司的安全。

  這個主題，葉青親自交代了整整一晚上。

  等夜裡返回龍溪灘工廠，更是讓怪獸們，給公司量身打造了多套安全防禦系統。

  而裡面重中之重，則是一套不與任何電腦網絡相連的全方位紅外監控系統。

  戴夢珠寶公司的教訓太慘痛了，看起來很洋氣的遠程監控室，竟然早在一星期前，就被歹徒用黑客手段入侵。人家大搖大擺看了一星期監控，把工廠所有細節摸地清清楚楚。

  作案時，愣是給遠程監控室，放起了錄像回放……

  葉青計劃在公司內增加一套純電子電路的監控系統，一個攝像頭搭配一個屏幕，從根源上杜絕被入侵的可能。

  往後的兩天，公司全都在忙著安保的軟硬件升級工作。葉青繼續查缺補漏的同時，也在注意呂封的消息。

  葉青要等他落網後，將他當成典型例子好好在公司宣傳一下。

  俗話說的好，鳥大了什麽林子都敢飛。

  無論哪家大型企業在經營期間，都不可能說一路順風順水走過來。企業招收人員一多，也難保不招到那種心眼裡冒黑水，想走歪門邪道捷徑的人員。

  沒關系，只要抓住他們，讓法律嚴格地懲罰，震懾後面那些抱有同樣想法的人員就行。

  只是葉青一連等了兩天，無論是戴夢公司珠寶盜竊案，還是巨獸重工的產品盜竊案，都沒有好消息傳來。

  現在網絡上，戴夢公司的案子，已經上了兩天頭條。

  因為這是一次堪稱教科書式地高科技犯罪。

  尤其是那些推理論壇，和偵探愛好者交流區。關於這個案子的討論，已經蓋出無數層的高樓，裡面的爭論簡直比二次世界大戰還要激烈。

  來爭論去誰也不讓誰，最後他們爭論出一條共識——中雲警方無能。

  如果要換他們去破案，又怎麽怎麽地。

  甚至還有幾位有名氣的導演找上中雲警方，說如果案子破了，他們願意讚助一筆經費，來獲得這卷案宗的獨家詳細資料。

  因為他們要把這件案子拍成電影……

  警方這邊沒等來好消息，其它方面，葉青到是等來幾個好消息，把因為盜竊案而弄出的鬱悶心情給衝散不少。

  首先四共市螃蟹節那邊，已經成功地舉行了一次機器人大軍的活動預演。

  這次預演效果好到爆，四共市的許市長親自打電話過來，邀請葉青在活動當天，一定要賞臉大駕光臨。

  還有灣流公司已經確認，最新一架G750旗艦機，會在兩天后抵達華夏首都機場。兩位隸屬巨獸重工的飛行員，也培訓地非常順利，這次飛往華夏就會讓他們輪換擔任主副駕駛。

  有飛行員，沒有空姐當然不行。

  葉青對空姐要求不多，形象好就行。

  這個要求，對於葉青這樣身份的大老板來說不算高。但想要招聘到合適人選，著實費了公司人事部的一翻功夫。

  因為這裡面還有個“潛規則”。

  或者說公司人事部，揣摩上意一個心理歷程。

  老板不可能把所有任務都交代的一清二楚，那些沒有交代的小細節，就得下屬們去揣摩老板喜好，最後挑選出老板最滿意的職員。

  老板就交代了要形象好，那二十歲，形象良好的空姐，和四十歲，形象良好的空姐，有區別麽？

  區別大上天了！

  瞧瞧老板身邊的異性朋友，哪一位不是優秀到，讓百分之九十九點九的男人，心生高不可攀挫敗感地女神級清麗少女？

  既然都是清麗少女，那要招個已婚大齡空姐進來，不是給老板添不痛快麽？

  前提條件有了，那身材、外貌、膚色、性格，都屬於形象的范疇。公司人事部，自然要按照最嚴格的標準來篩選。

  這不僅僅是完成老板交代的任務，也是對巨獸重工的形象負責。

  巨獸重工是最具競爭力的新興高科技公司，葉青是華夏五百強企業中最年輕的總裁。

  對空姐要求低了，也跌份兒不是？

  (本章完)