第43章 秘書標準
  金星大廈的位置很優越，與世紀公園只有一街之隔，心情煩悶時，站在落地窗前俯瞰下方的綠色氧吧，心情就會好上許多，午休時去公園散個步也十分方便。

  門口有腳步聲響起，江帆轉過身時，吳豔梅已經領著一位女士進來了。

  女博士三十歲左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。

  長的漂亮的上學都忙著談戀愛去了，就算有好好學習的，也沒幾個能防得住那些撩妹經驗豐富的渣男，只有這種相貌普通的才能安心學習，一路讀到博士吧！

  這也是為什麽女博士裡面美女少的原因。

  江帆沒坐在辦公桌後面，在會客區坐下了女博士聊了聊。

  女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健談。

  關鍵愛好還很廣泛，好多人覺的理工科女博士就應該是不修邊幅生活一團亂麻，才符合人們一貫的認知和想象，其實是扯蛋，女博士也是女人，拋開博士的學歷，胡敏也就是個普通的女人，和其他女人一樣，有著共同的愛好追求，只不過智商和學歷高了點而已。

  江帆問：“你的期望薪資是多少？”

  胡敏道：“不低於五十萬吧！”

  江帆看了眼吳豔梅，吳豔梅微微點頭，江帆心裡有數了。

  他一個二本的學渣，又不懂技術，對人才的價值也沒法準確判斷，但吳豔梅懂啊，吳豔梅點了頭，就說明胡敏值五十萬年薪，那就好辦了。

  江帆問：“如果加入我們的團隊，你期望的年薪是多少？”

  胡敏有些糾結，這個抖音科技聽都沒聽過，連自己的產品都沒有，還是個新公司，本來不考慮的，但耐不住吳豔梅盛意拳拳的邀請她過來看看，就姑且過來看看。

  同樣的薪水和待遇，毫無疑問肯定是要選大公司的。

  這種新成立連產品都沒有的小公司，誰知道什麽時候會倒閉。

  轉了幾個念頭，胡敏說道：“我考慮一下吧！”

  江帆又看向吳豔梅，吳豔梅讀懂了他的眼神，繼續點頭。

  起身去倒茶的時候，還不動聲色地做了一個加碼的手勢。

  真是個聰明的女人。

  江帆就道：“八十萬年薪怎麽樣，我們公司很希望能你這樣的人才加入我們。”

  胡敏心裡跳了一下，還是挺遲疑：“讓我考慮一下怎麽樣？”

  江帆繼續加碼：“百萬年薪，加預期期權分紅。”

  胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪資待遇。

  百萬年薪加期權分紅，這真是個沒辦法拒絕的條件。

  即使這家小公司看不到未來，也值得試一下。

  胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入你們的團隊。”

  江帆起身，伸出手，笑著說：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”

  胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。

  江帆笑道：“我們的目標是打造一款能夠引領互聯網新風口的偉大產品，我們的資金很充裕，但我們缺少像你這樣有實力的技術人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來，薪資待遇不是問題，只要有一流的人才隊伍，我相信我們的目標就一定會實現。”

  胡敏點頭：“好的，我會留意一下。”

  江帆又道：“我不懂技術，具體的工作安排我就不指手劃腳了，讓吳總和你商量。”

  吳豔梅適時過來，帶著胡敏出去了。

  這些職場精英沒一個眼色差的。

  都是千錘百煉過的人精。

  年薪百萬的女博士……

  這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主，具有裡程碑的重大意義。

  老實話說，小廟想請大神是很難的。

  互聯網行業是人才扎堆的行業，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧願到大公司去拿一萬的月薪，也不願意拿小公司的兩萬月薪。

  當然也並非是絕對，胡敏不就留下來了。

  但這也從側面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。

  可不搶還不行。

  特別是互聯網行業，這是個完全靠人才驅動創新的行業。

  未來競爭的關鍵就是人才的競爭。

  幾年之後，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯網公司多麽重要，記得當年有人在網上曬字接跳動的工資，比阿裡和企鵝都高。

  可見互聯網公司的人力成本有多麽高。

  過了一會，吳豔梅又來了。

  “江總，安排好了。”

  吳豔梅道：“到顧鋒那一組去了，不過我有個建議。”

  江帆坐回辦公桌後，道：“你說。”

  吳豔梅過來在對面坐下，昨晚的飯吃的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收著了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各乾各的有點浪費人力，根據你的要求，我們的產品開發難度並不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發模塊，把擅長不同領域的技術人員集中到一起多頭並進，這樣可以有效的加快開發進度，實現效率最大化。”

  江帆琢磨了下，道：“你考慮的沒有問題，但現有的兩支團隊技術水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合並到一起，這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎麽能心服口服？”

  吳豔梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”

  江帆道：“高就高吧，盡管放開了招人，就當是儲備人才了。”

  吳豔梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”

  江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，你盡管挖人就行了。還有，你發現沒有，阿裡企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”

  吳豔梅道：“這個怎麽說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿裡、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”

  江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點誠意，想跟那些大公司搶人難度可不小，你考慮一下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引一下眼球。”

  吳豔梅笑著說：“我才五十萬年薪，江總是不是太厚此薄彼了？”

  江帆嗯了一聲：“你出個規劃，定幾個小目標，只要實現階段目標，就給你們漲薪水。”

  吳豔梅立馬將正題拉回，很有分寸：“我先出個方案，百萬年薪不是小數，應該能吸引到那些求職者，不過這樣一來薪資水平也要調整，不然會有問題。”

  江帆當然明白，點點頭：“那就調，回頭你關注一下字接跳動，我聽到個消息，字接跳動有一個跟我們同樣的項目，看能不能接觸一下，把整個團隊挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師也給我挖，能挖多少是多少。”

  吳豔梅很奇怪：“江總似乎很看重字接跳動？”

  廢話。

  怎麽能不看中。

  那可是幾年後的又一個獨角獸。

  正在截人家的胡呢，怎麽可能不重視。

  雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目，但還是要提前準備，打聽一下做到知己知彼，才能保證有備無患，真要是立項開發了，那就不惜一切代價給挖過來。

  就算不能釜底抽薪，也得想盡一切辦法延緩原版抖音上線時間。

  商場就是戰場。

  怎麽可能心慈手軟。

  晚上。

  江帆回到家時，發現裴詩詩姐妹有點不太對勁。

  問了一下，卻沒問出啥來，著實有點納悶。

  不過今天換下的衣服已經洗了，到是比較滿意。

  九點還不算晚。

  他讓姐妹倆把電腦打開，親自指揮著姐妹倆在同花順的模擬交易裡面不停下單撤單做無用功，直到姐妹倆能快速且準確無誤的完成他的指令才作罷。

  姐妹倆差點鬱悶死，感覺有被冒犯到。

  周四。

  股市依舊半死不活，整體大跌。

  江帆隻賺到11%的利潤，帳面資金達到3.38億。

  下午。

  徐楓團隊終於接受招安，成為了抖音科技的第三支開發團隊。

  三個團隊都在要人，吳豔梅領導的HR團隊是真的忙的飛起。

  相比之下，財務和法務就閑的有點不知道幹什麽好。

  陳雲芳又給江老板招了個秘書人選，被再次否決後多少有點鬱悶。

  給江老板選的秘書，不優秀肯定是過不了關的，顏值學歷能力樣樣都是上上之選，可還是過不了江老板那一關，陳雲芳也搞不懂了，最後直接跑過來問江帆。

  “歲數太大。”

  江帆給出答安要。

  陳雲芳這才恍然了，同時有些哭笑不得。

  歲數太大……

  這是什麽理由，二十七八歲也算歲數大的話，那些過了三十還不談戀愛的女人是不是都該回爐再造了，可再想想老板的歲數，就實在無力吐槽了。

  老板才二十五，嫌二十七八的女人歲數太大，好像也立得住腳。

  “還有啊……”

  江帆又提點了一下：“不要給我找那種性格太獨立強勢的。”

  陳雲芳答應著，心裡就琢磨開了。

  不要性格太獨立和強勢的，難道要給找個小鳥依人的？
  男人啊……

  (本章完)