第342章 傷淚【爆更】

  “蒼蠅不叮無縫蛋，如果這個蛋本身就是壞的，自然不僅招來一隻蒼蠅，還會招來更多的蒼蠅。如果忙著打蒼蠅簡直是徒勞的。”

  “既然蛋已經壞了，不如乾脆丟掉。”

  溫萌萌說出了這麽具有哲理的話。

  眾人由驚愕變為錯愕，直至變為了低眉沉思。

  半晌功夫，溫嘉棟拍了一下巴掌，“子萌說得對，看來我的決策程序是有失誤的。”

  “哦？怎麽說呢？”溫德良頗有興趣地問道。

  “以往，我要求各個部門拿項目的時候，把方案做得細致又細致，因為這個還在開全體會的時候批評過幾個項目部的經理，我嫌他們把方案寫得太粗。”

  “啊？”

  眾人錯愕，感覺事情不妙。

  “後來，我從一個離職要走的部門經理那裡了解到了實情。他說我要求的項目方案太過細致，有很多方案內容涉及到客戶隱私，很容易得罪客戶，無形中造成了很不好的對外形象。”

  “另外，大多部門經理隻負責立項後的項目開發，而他們做的方案有很多涉及到其他部門的職責，如果他做了就是越權，別的部門會沒有活兒乾，費力不討好，資源浪費。”

  “內憂外患啊！”溫德良一拍紅木朱漆的椅子把，有些微怒道。

  “當初你接手的時候我就提醒過你，作為一個大集團，最重要的是用人，用好人！”

  “相馬不如賽馬。一個集團經營的好壞主要靠管理，而管理的其中一條是管人。什麽人可以用，什麽人不能用，什麽人適合做什麽事情，你心裡要有個明鏡似的。”

  “作為一個集團的掌舵人，你乾好掌舵的活兒就好，至於集團，你所做的就是搭建好一個舞台，這個舞台是屬於員工的舞台，讓他們感覺只有在這個舞台上，他們的能力才能發揮得淋漓盡致。”

  ……

  溫萌萌聽了，歸納到：“家的感覺，歸屬感，成就感，滿足感。”

  “對！還是子萌分析到位。”溫德良誇讚到。

  “這個舞台如何才能激發員工的積極性、創造性，還有凝聚力，這就看你這個大導演的能力了！不要搞西方的那一套所謂的至上的管理學和經濟學，有很多是偏於理論性的，放在他們那個環境可能比較適合，放在我們這裡，可能有些水土不服，或者起到了反作用。”

  “這個與人才素質、社會環境相關，太多深奧了，我想你也會明白。”

  “其實，作為一個大集團的老大，看開了，除了那些基本的經濟學素養，要看透公司管理的精髓，就跟看透任何一個社會組織一樣。只要有人的地方，一旦超過一個人，就缺不了人治，管理管理就是管人。”

  溫德良說著說著喝了一口茶，長歎一口氣。

  “哎！老了！說多了話就上頭，我還是早點兒休息去吧。”

  “爺爺，我扶你上樓吧！”溫萌萌跑過來，攙扶爺爺起身。

  “好，好！子萌啊，你還是趕緊畢業吧，回來幫幫你爸爸，你爸爸這個完美主義者總是追求那個虛空的完美，搞得集團那些團隊們精疲力盡的，你看看，現在他們都開始四處賣信息，找下家投奔了。”

  “就讓你爸爸使勁作，作到最後，就剩他自己成了孤家寡人了，自己玩地就很舒坦了。”

  “爺爺，我爸爸追求完美並沒有錯啊！只不過方法有些欠妥，慢慢調整就好了！”

  “嗯！我看你就很靈透，跟你媽媽的聰明伶俐勁兒有一比。哎，一眨眼的功夫，你媽媽都離開我們十三四年了……”

  溫萌萌扶著爺爺上樓梯，聽著爺爺的嘮叨，突然提到了自己的媽媽，眼睛頓時濕潤了。

  她連忙喊了聲“爺爺”，把話頭扯開了。因為她知道，正坐在客廳裡的爸爸還有那位後媽聽到這個，心裡一定不會舒坦。

  (本章完)