第309章 接班人

  超級人類這頭“怪獸”，是衛明拍板放出來的。

  雖然面臨著很多反對和質疑的聲音。

  十億的數量更是多得嚇人，專家團隊沒有不心慌顫抖的。

  而且給予他們正常公民的待遇，沒有任何歧視性、限制性的政策，打壓他們的發展。

  提供了優質的成長環境、教育環境，投入了海量資源，大部分都培養成了可用的精英人才。

  對於這些聰明的孩子，衛明以“大爸爸”的身份跟他們溝通和交流，把他們都當成了自己的“好孩子”，在他們頭上寄托了很高的希望。

  好在這些孩子沒有讓衛明失望，取得了遠遠超出預料的好成績，衛明十分欣慰。

  但另外3000多萬的老班底，那些幫忙打下一切根基的舊人呢？
  難道讓他們全部退位讓賢，把位置都讓給能力更強的“新人類”不成？
  他們以前立下的功勞、苦勞，一筆勾銷，就因為現在能力不是很強，就得全部淘汰，以後退居二線，或乾脆坐冷板凳不成？
  站在舊人的角度，這是非常無情和冷酷的。

  但這個世界就是這樣，強者淘汰弱者，能力強淘汰能力弱的，先進淘汰落後，這是天經地義。

  若不是注意到集團科學部裡的那幫人類科學家，不思進取、上班摸魚、工作效率低下等問題十分嚴重，衛明又豈會出此下策，放一條超級鯰魚進來？
  而且衛明是一位“科技至上主義者”。

  科技能解決一切問題。

  超級人類是大勢所趨。

  只要有利於促進發展，提升黑洞集團的實力，即便觸碰了某些禁忌，被無數人非議與反對，衛明還是要堅決推進，沒有絲毫動搖。

  導致黑洞集團的人口結構中，新人類佔據了97.5%，居於絕對主導。

  舊人類只剩下了2.5%，成了絕對的少數，卻又佔據大量高層位置，能力還不是特別厲害。

  新人類們產生“彼可取而代之”的想法非常正常。

  可新人類們還非常年輕，還沒有積累足夠的功勞，就開始仗著人多，迫不及待的想要上位，打破頭頂的天花板，一點忍耐的意思都沒有，經常嘲笑舊人類是“笨蛋”等等，有了某種的優越感。

  這種不經意的傲慢，更讓舊人類們的自尊心受不了，慢慢的產生戒備、恐懼以及仇恨。

  “爸，那幫人造人的威脅太大，現在成了集團內部巨大的隱患，得想辦法把他們集中起來，要麽驅逐，要麽乾掉！不能再允許他們侵蝕我們的利益了！”

  私下裡，衛雪一臉凶狠的說道，甚至想出不少令人脊背發寒的毒計。

  衛明當然不會走上這種極端，他不是保守主義者，完美人類、超級人類這些新生事物，他從一開始就大力推動，怎麽可能又親手毀掉？
  好比曾經的轉基因技術，被無數人當成“惡魔”，但利用轉基因技術製造出來的豬內髒，廣泛用於人體器官移植後，除非是選擇死，大部分人還是喊“真香”。

  倒車路是不能走的！

  即便存在致命隱患，這條路也只能不斷向前。

  發展的問題，還是要通過發展去解決。

  故而全民廣播中，為徹底消除隱患，衛明在演講中說道：
  “黑洞集團裡，沒有什麽‘新人類’，也沒有什麽‘舊人類’，以後誰再提出與強化這樣的區分，立刻以‘煽動仇恨罪’，接受三天的拘役懲罰，從現在起生效，誰都不能例外！”

  “對於導致人員死亡的刑事案件，公司也有相關法律規定，一切按法律規定的辦！確保不讓任何一位受害者感到不公，也不讓任何一位違法者，承擔超出法律規定的處罰。”

  “我知道大多數的‘好孩子’，都是勤勤懇懇，謙虛低調，並沒有某些人說的‘傲慢’，他們知道他們的優秀和智慧，是通過技術實現的，這是屬於技術的優越，並非人的優越……如果你足夠聰明，那就別在集團的老一輩們面前，秀出那可憐的優越，不要把一切成就都歸於自身，這是在本末倒置。”

  “我也知道有一部分的老人，總在強調什麽‘人造人’，仿佛自然人要高級一些，人造人是流水線工業品，已不算正常人類……這不是人類應該說的話，這個世界，每個人都是獨一無二的存在，即便是雙胞胎也有完全不同的個性，如果你們跟‘好孩子’接觸過，交了朋友，你會發現他們都有靈魂，有七情六欲，不是跟機器人一樣的冰冷僵硬。”

  “如果相信唯物主義，便會得出客觀結論：那些‘好孩子’是跟我們完全一樣的人類，但更加優秀，修複了所有缺陷，腦域開發度更高，趨於完美的人類，他們是我們未來抵達的方向，是人類文明更好的繼承者與開拓者，他們能帶領人類踏上更偉大的輝煌，我相信他們可以做到，也一定能做到！”

  “所以帶領人類前進的重擔和責任，未來一定會交到這些孩子身上，而那些優秀的老一輩，還將繼續發光發熱，帶領孩子們一段時間，把豐富寶貴的經驗傳授給你們，你們非常年輕，還需要謙虛的學習，你們都是早上七八點鍾的太陽，最多過兩個小時，這個世界便是你們的主場。”

  “還有，我計劃在十年內退休。”

  衛明又宣布一個令所有人吃驚的決定，場面頓時喧嘩起來。

  他壓了壓手道：“接下來的十年，我工作的重點，將主要放在集團接班人的培養上，我會選出10名優秀的繼任者，從今年開始，每年選出一位，到第十年全部選出，最終由他們負責集團的一切大小事務。”

  “大家請放心，前面五位，會從老人中選擇，後面五位將全部從‘好孩子’中選出，人數滿額之後，每隔兩年時間，按順序退出一位、補充一位，達到動態平衡，形成良性的退出機制，最多可為集團服務20年……這套制度不是最完美的，但我會挑選出最優秀的人才，讓它可以良性的運轉起來，確保一切秩序的穩定！”

  ……

  衛明的演講結束後。

  新人類與舊人類間的矛盾，基本得到了解決，達成了和解與共識。

  金宮內。

  卻是一片雞飛狗跳，怒聲連連，妻子徐初夏以及一眾子女，都是極其不滿，將他圍在中間，紛紛提出質問和不滿。

  (本章完)