第475章 撿破爛大王

  罪過！罪過啊！

  還是定力不夠，不夠沉穩啊，看這一眼有什麽用？

  只能會激蕩起自己內心中想入非非的漣漪。

  這可不是好事。

  之所以公司規章制度約定，高管們不能配年輕女秘書，就是預防這一茬呢。結果可好……還不如找二十出頭的小姑娘當秘書呢！
  這個寧雅嫻，今年31歲，簡直是處於女性一生中最有魅力的年齡段，有一份寧靜、甘美的心境，有收放自如、樂觀向上的人生態度，也有寬容大度、自信真誠的成熟價值觀。

  人生層次，可比小姑娘豐富多了。

  小姑娘，就像汽水，不品不知可口。這種輕熟的女人，就像茅台，不用開瓶，就好像酒香都撲鼻而來，讓人醉醺醺的。

  嗯！
  不能開瓶，千萬不能開瓶！
  茅台是醬香型國酒，喝了就容易醉、容易上癮。

  周不器抬頭，看了一眼牆上掛著的“自製力”，深吸了一口氣。

  整個5月份，他“正”字的一個筆畫都沒寫，自我特別滿意，感覺定性方面取得了很大的進步。這可好，剛進6月份，就遭遇了當頭棒喝。

  那白色的一瞥，隱隱約約、神神秘秘……罪過！自製力！自製力！
  周不器搖搖頭，清空雜念，裝作若無其事的樣子，眼角的余光瞥向寧秘書，發現她跟往常一樣，從容、寧靜，自信、大方，流露著一種曠遠的優美。

  也不知道發沒發現。

  “對了，給你安排個任務。做好了，就提前轉正吧。”

  “好的。”

  “做一個內網，內部員工們可以去發表一些觀點。”

  “內部論壇？”

  周不器點了點頭，“可以這麽理解。”

  寧雅嫻道：“行，我試試。”

  財務部會議，通報了上個月的收支。

  寧雅嫻是第一次參加這種會議，心中如波瀾四起。

  整個5月份，紫微星營收1.8億元！

  其中，毛利4600萬元，扣除企業運營、員工薪水等多項支出，淨利潤接近2000萬元。

  令寧雅嫻驚訝的是，CFO王浩陽對這個數據很不滿意。

  4月份是化妝品團購的高峰期，再加上一波手機團購，推動紫微星的當月營收達到了3.2億元。5月份的數據，整體下滑了56.25%。利潤下滑率就更高了，達到了69%。

  這麽不穩定的財務報表，根本原因就是團購業務。

  爆了，營收就會忽然拉高；緩了，營收就會大幅下降。

  造成財務報表的忽高忽低。

  這樣的營收情況，當然是不健康的。這麽大的一家公司，絕大部分的收入來源都要靠著很不穩定的校內網團購。萬一哪一天團購出問題了，公司也就出了大問題。

  王浩陽提出，要盡快的找到更多的收入渠道，降低校內網團購在集團中的營收佔比，以防不測。

  周不器對電商充滿信心，只要自身硬，校內網團購就不會暴雷。甚至，就算暴雷了，以校內網在大學校園中無與倫比的影響力，也能很快的平息下去。

  而且還有一個最好的消息。

  朋友網盈利了！

  單月的廣告收入，兩三千萬是打底！
  繼校內網之後，紫微星旗下的第二塊重要營收業務，順利開通。

  王浩陽這個首席財務官，有個很不好的習慣，連賀陽、程秉皓、石婧琳等人，也都私下裡說過多次。

  紫微星還處於創業的高速發展期，大家都是熱血沸騰的往前衝。

  可這個王浩陽，就喜歡澆涼水。

  澆涼水也就罷了，有些時候降降溫，也是好事。可他還唧唧歪歪、嘮嘮叨叨、磨磨嘰嘰，總是宣揚一些負面論調。

  在周不器的計劃裡，紫微星的融資提案已經提升日程了。

  明年年底之前，就要完成紫微星的A輪融資。

  不過，他覺得在此之前，得換一個CFO。

  第二天，周不器沒有去公司。

  在外面跑了一天。

  見了雷俊、李國清、劉強棟等人，還去了一趟百度，跟李總聊了兩個多小時。跟其他人聊的是更換首席財務官的問題，跟李彥紅聊的卻是百度的一個部門。

  現在的百度，盈利主要依靠三個業務：廣告，競價排名和企業軟件。

  其中，競價排名佔了百度總營收的90%。

  廣告業務就是百度廣告聯盟，業績增長的非常快，前途很光明。

  唯獨企業軟件，成了雞肋。

  開始虧損了。

  如果是阿裡的馬老板，說不定就大手一揮，大叫一聲“這是戰略”，然後堅定不移的做下去了。可李總不同，用他對自己的評價來說，就是他這個人很“專注”。

  企業軟件事業部的業務，已與公司的核心業務發展不同。該部門提供的是一種軟件服務，與百度搜索引擎商業服務的方向有所背離。

  所以，李總下定決心，要施展霹靂手段，擇機把這個部門徹底裁掉！
  用專注的理由，說服員工和外界媒體；用虧損的理由，說服股東和董事。

  至少裁員100人。

  這會是百度很重要的一件大事，得上報董事會才行。

  周不器不是董事，卻是重要股東，也有知情權。

  “這個事業部，存在很多年了吧？”

  “嗯，從2000年就開始了。”

  “這麽重要的一個老牌部門，說裁撤就裁撤了，合適嗎？”

  “小麻煩肯定會有的，畢竟很多員工，都在百度成長過程中立下過不少功勞。現在被裁了，肯定會心懷不滿。不過沒辦法，公司為了發展，就不能婦人之仁。”

  周不器看著李彥紅淡然的表情，心情……別提有多高興了！

  哎呀！

  百度要裁員了，整整100人呢！

  要知道，百度可是國內第一號的互聯網企業，招聘標準是行業最高的，招聘成本也是最高的。這100人，每一個都是人才肯定誇張了，但至少99個人應該都很優秀。

  百度看不上，只要一放出去，說不定就會引起市場哄搶。

  周不器的心裡頭，一下就生出了撿破爛的想法。

  撿破爛啊撿破爛！
  撿了360的破爛，來了100多個員工；撿了盛大的破爛，又來了近50個員工……

  這下好了，又有機會從百度撿破爛了。

  這幾乎是零成本招聘，又是大企業出來的成熟團隊，即插即用，豈不美哉？

  周不器覺得，自己可以當個撿破爛大王。

  “那你們那些企業客戶怎麽辦？”

  “合作到期的，結束合作關系。沒到期的，支付一定的違約金。”

  “就這樣？”

  李彥紅很奇怪，“還要怎麽？”

  周不器就說不出話來了。

  他剛剛聽了寧雅嫻講故事。

  她的老東家，是幾十年的日企，旗下的產品很多都幾十年了，都是過時的淘汰的老舊技術。可是人家一點就沒想著隨便終止合作，而是專門養著一個精通過時技術的廢物部門，負責給這些幾十年前的老客戶提供技術服務。

  相比起來，這差的不是一點半點。

  不過也有好處。

  就是日企那麽乾，一定會減少利潤，從而拉低市值。百度這麽乾，雷厲風行，股價飆升，會被資本親睞。

  看看日本科技企業的那點小市值，再看看國內科技不停飛漲的股價，有可比性嗎？

  “這樣一個老牌部門，隨便裁撤了，恐怕會引起員工抗議。”

  “所以得提前通個氣。”

  “這樣，於公於私，咱們都是夥伴，我再幫你一個忙。”

  “哦？”

  李彥紅眼睛一亮。

  周不器沉聲道：“非制度性的裁員，對員工的打擊太大了，甚至會影響大家對公司的信心。這樣吧，我派個人事團隊過來，跟你們對接一下。願意的，可以去紫微星工作，也算是解了你的後顧之憂。幫被裁的員工找新東家，大家對你這個老板的印象就會更好了。”

  李彥紅忍俊不禁。

  笑個不停。

  都是京圈做互聯網的，紫微星的事跡，他可是如雷貫耳。這小子，可沒少從360、盛大那邊成建制的挖團隊，還是免費挖角，跟白撿似的。

  “你笑什麽？”

  周不器不動聲色，假裝看不出來。

  李彥紅微微一笑，點了點頭，“只要他們願意去，我就支持。大家都在首都工作，房貸車貸，壓力都不小。再花幾個月的時間找工作，的確太艱辛了。”

  周不器笑笑，“那就這麽定了！”

  這事，絕對是幫了李老板一個大忙，可不僅僅是哪點解約金那麽簡單。

  前世，這事鬧的不小。

  有的員工無辜被裁，就按照《勞動法》，把百度給告了，鬧出了不小的風波。百度還聯合媒體洗地，說是企業軟件部只是個小部門，只有40個員工，這次隻裁了20人，只是一件小事。

  可內部人士都知道，這太扯了，企業軟件部是一個重要部門，一個非常大的部門，形成了由網事通、企業競爭情報和數據庫檢索系統構成的三大產品系列，為國內幾百家企業和政府提供了各種解決方案。

  比市面上絕大多數的軟件公司的體量都大。

  在首都、魔都和鵬城都有研發團隊、銷售團隊和技術保障團隊，整個部門有四五百人之多。這次，是三地一起裁員。

  李老板表示，願意借花獻佛。

  (本章完)