第384章 平衡之道
  “公司剛剛公布了最新的職稱表，每個人的職位都標注了，你知道吧？”

  “嗯，看了。”

  劉宇點點頭，隨即就很奇怪的問：“你不是首席運營官嗎？COO啊，按理說該M8才對，怎麽才M4？”

  賀陽笑道：“那我也是咱們公司唯一的M4，沒看季子安、張一明他們才M3嗎？創業公司嘛，不好一下提那麽高，要慢慢來，把晉升空間留出來。”

  劉宇臉上的狐疑之色就更多了。

  他的月薪是2萬塊，按照職稱標準，已經達到M4的程度了。可賀陽剛剛說過，他是公司裡唯一的M4。

  這還怎麽升職加薪？

  總不能把自己提到M5吧？
  這就太荒唐了。

  賀陽笑著問：“老劉，你認識楊振坤吧？”

  “楊振坤……”劉宇皺皺眉，似乎想起了一個名字，“方正的那個安全專家？”

  賀陽一拍巴掌，“對，就是他。不過他早就離開方正了，去了聯想研究院。”

  楊振坤從博士、到留校任教、到去方正任職，然後到聯想研究院……每一個職位，都是在不同的領域進行探索。

  而且，一做就做到了國內頂尖的水平。

  他在北大方正時，因為當時國家認識到了信息安全的重要性，就讓他帶頭做信息安全領域的研究，保護我國的互聯網工程。為此集結了國內不少安全領域的人才，其中就包括時任瑞星首席技術官的劉宇。

  當時，楊振坤是課題研究組的組長，劉宇是小組成員。

  可見楊振坤在國內計算機領域地位之高。

  說來也是，他三十出頭，就破格提拔為“長江學者”了，是僅次於“院士”的官方科學家稱號。

  劉宇一拍腦門，“對，聯想研究院，我想起來了，他離開安全領域，去做無限通訊了嘛。當時我們還惋惜呢，說國內信息安全領域少了一個帶頭人。”

  賀陽笑道：“我把他請來了。”

  “什麽？”

  劉宇愕然一驚。

  這種級別的科學家，加入紫微星這個初創公司了？
  賀陽道：“我們給他開出的是T6級，資深專家的職銜。按照周總的說法，技術崗不設限，什麽水平就評什麽級，薪酬和職稱都是實給。”

  劉宇馬上明白他的意思了。

  是在勸自己放手，離開管理崗，專心從事技術方面的研發工作。

  “怎麽樣，老劉？你怎麽想？”

  劉宇歎了口氣，很看得開，“反正我本來就沒什麽實權。”

  賀陽正色道：“老劉，微點殺毒有著世界級的殺毒水平，這是你的功勞。在國內的安全領域，你是首屈一指的專家。我們都希望你能在這個領域深度的專研下去，把公司，甚至把我們國家的信息安全水平再提升一個檔次。”

  劉宇道：“什麽方向呢？”

  “分布式。”賀陽自嘲的一笑，一攤手，“我也不太懂，具體的等楊振坤入職了，讓他跟你談。大體意思就是搭建更多的處理中心，能夠抵擋每秒鍾百萬次、千萬次的DDOS攻擊。”

  “啊？”

  劉宇睜大眼睛，驚呆了。

  抵擋每秒鍾千萬次的網絡攻擊？五角大樓也就是這個級別吧？

  賀陽擺擺手，笑道：“這是個很有挑戰的命題，楊振坤也說了，他加入紫微星，就是做分布式處理算法研究的。怎麽樣？有興趣嗎？”

  劉宇怔怔的道：“賀總，你……你跟我說說，咱們做這個分布式防火牆是為了什麽？周總他到底要做什麽？”

  賀陽抬了抬茶杯，跟他輕碰了一下，輕聲道：“老劉，原因我知道，但這是公司的最高層機密，全公司知道這件事的人，不超過五個。不過，我可以告訴你的是，周總的雄心壯志比我們每個人都要大，他的眼光在全世界！”

  劉宇臉色比較平靜，歎了口氣，淡淡的道：“我不會離開的，不管是管理崗，還是技術崗。”

  賀陽一拍手，笑道：“這就對了！老劉，公司不會虧待你的，周總對科學家心懷敬意，這我是心眼所見。你要你專心做技術，我保證，你在公司裡的境遇，會立刻轉變。”

  “職稱呢？”

  “T5，高級專家，年薪80萬，僅次於楊振坤的T6。”

  “我還有兩個兄弟，是跟著我從瑞星過來的，都是安全領域的專家。他倆都得是T4，另外，這是個大項目，研發人員……可少不了，要展開社招和校招，T2和T3級的技術人員少說也得是上百人的團隊。”

  賀陽笑道：“這個不急，回頭公司會根據具體的項目條件和任務指標，予以評估。對了，你手底下還有幾個人吧？”

  劉宇的老兄弟幾個，除了兩個技術專家，還有三個管理方面的副手。當初都是一起創辦東方微點的。

  技術人才，可以留下。

  可是管理人才……抱歉，紫微星不需要這種思維過氣的管理層。

  劉宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他們說！”

  ……

  二十一世紀，什麽最重要？

  人才！

  周不器深深的體會到了。

  賀陽入職後，三下五除二，就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應下來，去主導分布式防火牆的大工程。

  這也是未來雲計算的重要環節。

  不過，劉宇這幾個老家夥，未必知道分布式處理是怎麽回事。需要等楊振坤入職會，對分布式算法這個大項目，做一個統一的技術架構。

  “等楊振坤入職後，就讓他當首席架構師吧。掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，只要帶好團隊，在分布式算法領域鑽研下去就好了。”

  匯報完了劉宇的事，賀陽又說出了自己的建議。

  楊振坤還沒入職，但他已經明確表態了。

  他認定了雲計算之分布式算法這個領域，就一定要研究下去。他對管理崗位沒什麽興趣，也沒學過管理，一輩子都在跟技術打交道。

  周不器認可了這個建議，“可以。”

  “那再招聘一個首席技術官嗎？”

  “不招了。”

  “啊？”

  賀陽微微一怔。

  周不器道：“總是空降高管，對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓，他正帶隊做微點輸入法，估計快有結果了。等這個項目做成，就可以提拔。”

  去年程秉皓在新浪，就是技術總監了，如果不離開……說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。

  資歷和能力都沒問題。

  還有一點，周不器沒學過管理，他的管理思維都來自中華瑰寶《資治通鑒》。

  帝王術，首重平衡。

  現在，公司裡有兩大空降高管，賀陽和王浩陽。

  公司裡已經有人起了外號，叫“兩個太陽”。

  什麽意思？
  天空怎麽能有兩個太陽？

  這就是派系啊。

  有人的地方，就會江湖。有江湖的地方，就一定會有派系。

  這很正常。

  但絕對不能出現一家獨大派系。

  領導在提拔下屬的時候，都會提拔自己人，這是人之常情。可一旦某一個派系過大，就會扼殺人才，給公司造成巨大損失。

  更為重要的一點，會把老板架空！

  假如周不器耳朵裡聽到的話，都是賀陽這個派系的聲音，那就出大事了。閉塞了耳目，阻撓了視聽，就失去了對公司的控制。

  做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系關系平衡好，讓他們相互製衡，就可以牢牢的把江山握在手裡。

  賀陽已經招來了楊振坤，收服了劉宇等人，接下來從華碩挖來的人力資源總監王海洋也要入職。

  他的權力已經夠大了。

  可不能再讓他的人拿到首席技術官這個職位了。

  程秉皓當初是王浩陽招來的，他倆以前都是新浪的同事，算是一夥的。

  ……

  朋友網會在周末搬家。

  上班後的第一件事，就是推出社交遊戲“搶車位”。

  “朋友買賣”的用戶有900多萬，保持活躍狀態的有80萬左右，基本已經處於生命末期了。

  社交遊戲就是這樣，壽命極短。

  像開心農場這樣的超級爆款，可能火個兩三年。一般的遊戲，生命期也就是半年左右。要不停的推陳出新。

  是時候推出新的遊戲，繼續帶動社交遊戲的熱度了。

  周不器去了朋友網那邊，一是公布周末搬家的好消息，二是祝賀“搶車位”順利上線，三是去見程秉皓。

  “我聽說輸入法做的差不多了？”

  “嗯，新學期的開學季，應該就可以向全國大學生們推廣了。”

  周不器眼睛一亮，“還有半個月就開學了！”

  “基本問題不大。”

  “已經進入測試階段了？”

  程秉皓道：“對，我建議咱們紫微星的員工，都要下載使用微點輸入法，給我們提供反饋報告。”

  周不器大手一揮，很大氣的說：“沒問題，做好了這件事，回頭給你安排更重的任務。”

  程秉皓精神一震，很興奮又期待的樣子，“做搜索嗎？”

  “呃……”

  周不器有些語塞。

  他也想做搜索。

  可是，被周紅衣擺了一道。

  而且，現在要展開分布式算法的深入研究了，開銷會很大，紫微星也沒資金再研發搜索技術了。

  (本章完)