第265章 有倆錢不夠嘚瑟的
  其實幾個月前，周不器為校內網尋找更多的增值業務時候，就考慮過招聘業務。

  校內網做招聘，優勢還是比較多的。

  剛剛郭鵬飛的那番話並不完全準確，但有一個思路是正確的，就是校內網可以近水樓台先得月，提前一步跟全國最優秀的大學生有接觸，把他們招過來。

  還有，高校就業率是每一所高校，是教育部門每年最關心的一件事。

  如果能開展一項業務，幫助全國的大學生就業，那不僅是利國利民，也更能符合周不器對當下校內網的市場定位——迎合政策，走主旋律。

  到時候，校內網和教育部門的合作就會進一步的加深。這就是政策引導下的市場壟斷，別的校園網站想打敗校內網就更不可能了。

  5Q校園網和前程無憂的合作，大概也有這層思路在裡面。

  但是有一個問題，周不器不能妥協。

  前程無憂、智聯招聘、中華英才網這些網站是面向全國各個階層展開招聘的。

  他們的網站上，大多數的招聘工作都是要求有2-3年的工作經驗。

  如果這類的網站和校內網合作，那將是極大的打擊。

  試想一下，如果全國的大學生們通過校內網登陸了招聘網站，結果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作經驗的，這如何高興起來？

  時間長了，說不定就會對大學生、應屆生的這個身份產生了自我懷疑。

  可真正的招聘市場上，恰恰相反，大學生才是最受歡迎、最受追捧的一個群體。

  應屆生都是未經雕琢過的玉器，不像有工作經驗的那些人一樣，學會了偷奸耍滑、學會了磨洋工，學會了阿諛奉承等等不堪的職場經驗。

  如果是一些小公司還好，有工作經驗的人能力更強，不需要培養就能直接上手，用起來比較方便。

  對大公司就不一樣了。

  尤其是一些世界級巨頭公司，想進這樣的公司，要麽是高管，要麽是5-8年工作經驗，要麽就只有一條途徑了，那就是以應屆生的身份前去應聘。

  比如寶潔集團，所有的員工都是從高校中招聘來的應屆生，自己培養，用自己的企業文化去影響他們的職場生涯。至於外面社會中的那些人，哪怕能力再強，寶潔也不會要，用他們的話說，就是“他們不接收被其他的公司汙染過的人”。

  除此之外，應屆生可塑性更強，尤其是985、211院校的應屆生，學習能力尤其突出。哪怕現在能力差點，但招聘過去後，就可以迅速學習，迅速的適應公司環境，後來居上。

  還有就是應屆生對公司的歸屬感和忠誠度，跟社招比是完全不同的。這是他們人生中的第一份正式工作，往往刻骨銘心。

  很多公司甚至專門設計了針對應屆生的晉升通道，以及更加完善的培訓體系，甚至為應屆生安排了職場導師……再加上隆重的校招活動，大公司門對應屆生的培養，可以說是付出了極高的成本。

  就是為了培養真正屬於本公司的嫡系骨乾。

  這些待遇，是那些有2-3年工作經驗的社招人員根本享受不到的。

  同等情況下，如果有一個提拔機會，一個是通過應屆生招聘而來的，一個是通過社招而來的。受到提拔一定是應屆生，這是各大公司人事部的通行規矩。

  所以，在招聘市場中，應屆生從來不會受到歧視。

  相反，應屆生有著相比於其他人極其優越的招聘待遇，這大概就是母校的光環對學子的最具有現實意義的職場幫助了。

  可是，和前程無憂、智聯招聘這類網站合作，根本體現不出應屆生的優越感。

  反而在連篇累牘的2-3年工作經驗、5-8年工作經驗的招聘要求中，會一步步的打擊自信心。說不定很多人就會因此荒廢學業，覺得去工廠打工更有意義。

  這不是殘害祖國的花朵嗎？
  校內網有自己的時代使命，不能做這種事。

  “隨著高校擴張，社會上對大學生的負面評價越來越多。北大畢業的高材生跑去賣豬肉，就會成為全國的笑料，這是什麽樣的價值觀？這多麽荒唐？誰規定北大畢業生不能賣豬肉了？而且我堅信，北大畢業生賣豬肉，一定會比屠夫賣豬肉更紅火，生意更好！”

  “校內網要幫助全國的大學生，首先的一件事就是要重塑大學生的尊嚴與自信。祖國的未來靠誰？還不是新一代的大學生？70後嘲笑80後，80後嘲笑90後，90後嘲笑00後……這是極其錯誤的價值導向。”

  “真正的現實是，打敗70後的是80後，打敗80後的是90後，而00後也一定會取代90後的社會地位。前浪一定會被後浪拍在沙灘上！”

  “年輕人才是祖國的未來與希望。”

  “5-8年工作經驗、2-3年工作經驗的招聘條件，只是企業短期發展的剛需。真正的長遠戰略，是應屆生。應屆生才是企業、國家、民族崛起的最大支柱。”

  “校內網一定會開展自己的招聘業務，但是，我們的招聘業務要有著與前程無憂、智聯招聘等主流招聘網站完全不同的思路。我們一定要突出應屆生的優越感，要把關乎到祖國未來的這一批人放在應有的待遇和位置上。”

  周不器的這一番話，讓郭鵬飛頗為觸動。

  他知道周老大的視野廣、格局大。

  卻沒想到，他竟如此的……偉光正。

  這跟他平時沒事就撩騷漂亮小姑娘的行為，是如此的格格不入。

  細品下來，還挺感動的。

  郭鵬飛也是大學生，他當然也願意為自己所在的這個群體爭取到更多的社會地位。

  “我們的招聘業務，應該是什麽類型的？”郭鵬飛問道。

  “我有了一點思路，但還不太透徹。”

  周不器搖了搖頭，緩緩說道。

  這件事，前世沒發生過。

  這都是他重生之後，站在首都的土地上，與胡校長等一批高屋建瓴的人交往過後有的有一番人生感悟。

  缺少了兩世為人的經驗，沒有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠著他自己摸索，風險自然大大增加。

  誰也不知道他對招聘業務的構建思路是否正確，是否能做大做強。

  但是，他還是想做。

  這大概就是是東北話中所描述的：“有倆錢騷的”，“有倆錢不夠嘚瑟的”。

  當財富積累到一定的程度之後，還真的不能只是吃喝玩樂找女人，那不成了社會蛀蟲？像王二代那樣臭名昭著？

  真正有胸懷、有追求、有志向的企業家，在豐足了自己的生活後，思考的一定是如何回報社會。

  其實周不器也曾考慮過。

  借著重生的經驗，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壯大。又或者借著牛市風波、金融危機的機會大賺特賺。

  可這意義不大。

  除了帳面上不斷上漲的數字財富外，他的重生沒有給這個國家帶來任何額外的發展。他只是把前世別人已經做到的事情，把別人的財富都偷到了自己身上。用別人的錢去光榮自己的形象，玩更多的女人而已。

  人生追求又在哪？
  要只是吃喝玩樂追女人，他現在的事業已經夠了，可以很輕松的當一個人形自走炮機，就像王二代那樣。

  但他實在不想讓自己變成前世曾經無比厭惡的那類人。

  重生的命運降臨，他總要做一些於社會、於國家、於民族有用的事。

  “說說看？”

  郭鵬飛早已對他頂禮膜拜，眼射光芒。

  周不器道：“像前程無憂、智聯招聘這些網站的招聘模式，是企業發布招聘信息，等著求職者投遞簡歷。然後HR篩選簡歷，本質上就是雇傭思維。企業是甲方，候選人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我說過，未來，人才最重要！”

  郭鵬飛眼睛更亮了，“咱們要巔峰這種模式？”

  周不器搖搖頭，“想顛覆還比較困難，對於知名企業，優質崗位，這種模式天然存在。可是，我們完全可以在這種模式的基礎上，增加一個新模式，就是為那些最優秀的大學生，提供類似獵頭的服務。”

  郭鵬飛一聽就懂了，“你是說為那些精英應屆生，提供一個專屬的求職渠道？讓他們去選擇企業，而不是讓企業去選擇他們？校內網充當獵頭，把最豐富的企業招聘信息提供給大學生，讓他們去翻企業的牌子？”

  周不器擺了擺手，歎氣道：“這個思路還很粗糙，需要進一步的精細化。而且，全國的大學生良莠不齊，也不是每一個大學生都有資格挑選企業。”

  郭鵬飛笑道：“對於真正的人才，各大企業一定是趨之若鶩的，這不用擔心。只要校內網能把這些優秀人才發掘出來就好了。”

  “是啊，這很有難度。”

  周不器點了點頭，表示認同。

  他現在是北科的學生，可要是問他，北科有哪些車輛製造方面的人才？有哪些鋼鐵冶煉方面的人才？有哪些經貿談判方面的人才?
  他一個都不知道。

  連他一個北科的學生，甚至在學校裡都有了很大知名度的事業的人都不清楚，外界的人，誰會知道？

  把這些被埋沒的人才全部發掘出來，擺在各大企業面前，讓企業們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會節省巨大的社會資源。

  實際上，那些大企業在一座城市的招聘名額，可能只有兩三人。

  如果校內網能把全國各高校的優秀大學生都找到，匯籠起來……那麽就是一舉多得，既方便了學生，也方便的企業。

  大公司們就不必為了兩三個名額去斥巨資的開辦校招活動了，可以直接上門聯系特定人才。

  把省下來的資金，用來攻堅人才上。

  而真正的人才就會如同眾星捧月，獲得幾十家企業的主動追捧，各自提出最好的職業規劃和培養路線……

  他們就會少走一些職場彎路，把更多的精力用在為公司、為國家的貢獻中去。

  也不會心灰意冷的往國外跑了。

  這個思路還很粗糙，需要更多的時間來打磨。

  (本章完)