第1910章 裁員成本
  裁員要花的錢要遠遠比招聘多，國內其實已經算少的了，只要支付“N+1”的賠償就可以了。可即便是“N+1”，對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。

  比如一名員工工作3年，離職的時候就要為其補償4個月的工資。

  如果一次性裁員上百人，那就是幾百萬的裁員成本。

  大公司其實還好，承受得起。小公司就不行了，可能乾一年的總利潤都不夠裁員上的花費，不在裁員上玩一點套路，公司就別想賺錢。

  所以對HR這個行業來說，很多時候就是靠著裁員成本來考核其業績。

  壞事都由HR去做，在員工面前連唬帶騙，讓他們主動地放棄賠償，來拿到一個很漂亮的主動離職的證明。

  這就是行業間的壁壘太高了，除了HR部門的人，其他部門的人根本就不知道這裡面的套路和花花樣。

  如果懂行，員工在遭遇裁員的時候只需要堅持一點——不接受和解，只要“N+1”賠償——就可以牢牢地拿到屬於自己的合法利益了。

  只要這家公司不涉官不涉黑，HR就沒有任何處理辦法。

  在裁員這種事情上，一定是員工佔主動權。

  不給離職補償金？
  那就起訴！

  直接法院見！
  對公司來說，最害怕的就是上法院。

  倒不是勞動法規定的“N+1”的的補償，這才幾個錢啊。根本原因是一旦上了法院，檢察機關要來取證，就可能會查到一些其他的事情。

  大多數公司在經營過程中，多多少少都會有不合規操作，比如原則上的合理避稅，不按員工實際工資繳納社保等等。

  一旦公司和員工走上了法律程序，公司方面就會承擔著巨大的難以想象的處罰的風險。

  所以在裁員這件事上，就出現了餓的餓死，撐的撐死的兩級。

  有的人什麽都不懂，就連最基本的離職補償都拿不到，溫順得像個小綿羊，隨隨便便就被HR給哄得服服帖帖了。

  還有一種人就厲害了，想裁員？

  哼哼！

  區區N+1的離職補償，可別想打發要飯花子！
  被裁員了，公司想拿著N+1的補償去擺平糾紛，這是不可能的，非得生生咬下一大口肥肉才心滿意足。

  其實就是在索要一筆封口費。

  有的公司怕事情鬧大，碰上這種膽大心狠的家夥就只能認栽，乖乖掏錢化解危機。

  有的公司不願意受到這種惡人員工的威脅，就把人給抓起來了，關了251天。結果調查來調查去，勒索的罪名不成立，最後沒辦法只能給予更高的補償，賠了幾千萬才把這件事情徹底擺平。

  不過，這種有狼性精神的人畢竟鳳毛麟角。

  國內的打工者都被社會馴化成了兩腳羊，一個比一個聽話，沒有多少人敢於使用法律武器來保護自身的合法權益。喊口號還行，一個比一個厲害，似乎連摧眉折腰事權貴都不屑，真正落在了自己身上，別說去挑戰權貴了，挑戰個民企都不敢，遇到欺負了往往也只能忍氣吞聲。

  對紫微星來說，這次朋友網裁員120人，成本只花費了200萬，乍一看花錢很少，很符合公司的利益。

  可這實在不符合周不器為紫微星確定下來的價值理念。

  紫微星又不缺錢，搞這一套有什麽意義？
  裁員120人，正常裁員，也就是600萬左右的裁員成本。搞了一套操作下來，傷了員工的心，也就是“節約”了400萬左右的成本，值得嗎？
  別說是400萬了，就算是4000萬、4億都不值！
  這影響到了紫微星樹立起來的高大上的品牌！
  孟厚坤道：“這次的事，不是公司總部的行為。”

  “嗯？”

  周不器眉梢一挑。

  孟厚坤道：“我查過了，總部這邊沒有做出過壓低裁員成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁員，並安撫好員工的情緒。不過執行到朋友網下邊的時候，事情出現了一些差池。”

  周不器氣笑道：“啥意思？上面的政策是好的，下面執行錯了？”

  “還真不是諷刺，這是事實。”孟厚坤哈哈一笑，“這次裁員是在朋友網的對外市場部進行。現在互聯網廣告越來越普及了，商家們也都習慣於在互聯網平台上打廣告了，已經不需要我們有那麽多的銷售主動出擊去找訂單了。所以要裁員。而這個裁員的過程，會記入在朋友網的季度報表裡。”

  “嗯……”

  周不器這一下就有了幾分恍然。
    原來是這樣！
  就紫微星來說，還真不差那區區幾百萬的裁員經費，不管是任何一個集團高管，都不可能為了這點蠅頭小利去做出侵害離職員工利益的行為。

  這種事情實在太Low了，且沒有任何好處。

  紫微星又不是小公司，根本就不差這點小錢。

  甚至就朋友網來說，因為規模太大，都不會太過計較這次裁員所需要的成本開銷。這點小錢，即便合並到了朋友網的報表上，也完全可以視而不見。

  可是，對朋友網的對外市場部就不行了。

  這是一個小部門。

  而且隨著互聯網的發展，這個部門的存在意義就越來越低了。以前朋友網拉廣告，還需要派出很多銷售過去，去給商家們講清楚在朋友網上打廣告的好處，吸引他們下單。現在完全不用了，廣告主們已經理解互聯網廣告的意義了，都在主動地尋找朋友網來做廣告。

  這就導致這個對外市場部的業績就越來越差，要進行裁員。

  如果裁員花費太多，就會導致該部門報表難看，業績越來越差，就會進一步地裁員而導致惡性循環。

  這麽一番分析，還真是下面執行層的事。

  不過周不器可不接受這一套，“不行，這次絕不能輕拿輕放！所有的正確都要由下到上的表彰，所有的錯誤都要由上到下的承擔。這次的事，必須得抓一個典型！”

  “抓誰？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”

  “嗯？”周不器目光一凜，有些來氣，“我看你就是故意的吧？”

  王海洋就是紫微星的首席人力資源官。

  也算是元老之一，是當初賀陽從華碩那邊挖過來的。因為這個人的加盟，才給紫微星帶來了國際化的管理體系，也才有了後來更多的國際化人才。

  這麽多年過去，他的能力成長速度顯然是跟不上公司的發展速度了。

  孟厚坤早就盯上他了，想把他拿下，可是一直沒抓到機會，他毫不掩飾地說：“就是故意的，這次的事就是在他手底下發生的，你也看見了，太小家子氣了。”

  周不器沉默許久，才咬牙道：“這次的事，性質太惡劣了。”

  孟厚坤道：“大學生們畢業找工作，都是懷揣著滿腔熱血和對人生的美好理想加入了紫微星。這是他們第一次走向社會，第一站就選擇了我們，這是紫微星的榮耀才對！這就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一樣，就算是哪一天感情破裂了，要分手了，也一定要好聚好散，不要去傷害她們。男人就應該承擔責任，別像個渣男似的遭人唾棄。就像我吧，我以前交往的那些女朋友，現在還都跟我保持聯系呢，都是好朋友。當不了情侶了，至少也可以當朋友吧？千萬不能反目成仇。”

  周不器表情複雜，“嗯，你可真是戀愛大師。上次我去鵬城，馬平山還跟我說呢，說恨不得把伱給剁了。”

  孟厚坤面色一僵，連忙道：“你少打岔，就說我說得有沒有道理吧？大學生滿腔熱血地加入了紫微星，我們應該給他們最好的待遇、最好的培養環境才對。就算真的出現了一些分歧，要進行裁員了，也一定要最大程度地彌補他們的損失才對。”

  周不器點了點頭，“N+1是國家規定的賠償，這標準太低了。紫微星和紫微星國際，其實就是一家公司。應該采取同樣的標準。”

  “同樣的標準？”孟厚坤微微一怔，“N+3？”

  周不器道：“大學生是未來，不僅是公司的未來，也是這個社會、這個國家的未來。紫微星永遠也不要忘記一點，我們這家公司是在大學生們節衣縮食地支持下成長起來的，每一個大學生都是紫微星的恩人！現在，紫微星成長起來了，就一定要盡可能地回饋給他們！社招的員工這個且另說，按照國家標準，N+1的賠償就夠了。如果是那些大學畢業就加入了紫微星，把第一次給了紫微星的大學生們，我們一定要對他們有特殊的優待，一定要盡可能地提供無微不至的關懷！在離職補償上，要采用矽谷的標準，采用N+3的補償機制。”

  在“大學生”這件事上，一般人還真的沒法理解“十校創業聯盟”這夥人的感情。

  當年創業的時候，大家手裡都沒錢，都是在使用大學生的免費勞動力。靠著大學生們的熱情和免費的雙手，幫助大家一點一點地把事業做起來了。

  雖然現在周不器、孟厚坤這些人都畢業很多年了，早就失去了大學生的身份，可是這樣的基因沒有改變。

  “大學生”在紫微星的話語體系裡，始終佔有一個極其重要的戰略核心位置。

  很顯然，王海洋對這件事的認識不夠深刻。

  孟厚坤很不滿意。

  他在打抱不平。

  (本章完)