第2322章 嫡系的外派

  許亮傑聽後，就有些猶豫，“這樣合適嗎？在美國這邊，很多少數族裔的心思都比較敏感。在這方面，亞裔算是好的，不能用咱們亞洲人的心態去理解所有的少數族裔。”

  “你想哪去了？”周不器笑了笑，“你的思路挺對的，當下的確是紫微雲發展的關鍵時期。不過，紫微雲搶到的地盤越來越多，業務總會不斷地擴大。這不馬上我就要跟庫裡安一起去溫哥華了嘛。”

  許亮傑眯起眼睛，若有所思地說：“現有的格局不動，在新業務上的用人上做出適當的調整。”

  周不器點了點頭，“越是多元管理難度就越大，工作的協同效率就越差。庫裡安重用印度裔的確有他的道理，可出於公司層面來考慮，還真不能允許。”

  許亮傑道：“派誰去？”

  周不器道：“蔣帆。”

  “啊？”許亮傑微微一愣，很是吃驚，“蔣帆？”

  他當然知道蔣帆了。

  即便他現在是紫微星國際的高管，已經很多年不在紫微星工作了，而蔣帆是國內業務的紫微星的高管。

  可蔣帆的名氣很大。

  在紫微星新一代的年輕人裡，有兩個高管的成績很卓著，堪稱是坐著火箭提拔起來的。一男一女，男的是宋彥松，女的是鄭曉麗。

  後者已經被委派到美國來改造雅虎了。

  這兩個年輕人名氣這麽大，是因為他倆是從基層做起來的，幾乎每一步都是卡點晉升，每次都是靠著最亮眼的成績，兩三年裡就成為了紫微星的核心高管、明星高管。

  這也是時代賦予的機遇。

  因為這是移動互聯網的初期，市場裡有大片的空白的無主之地了，誰動作快，誰就能迅速地把地盤搶過來，都不需要怎麽競爭。

  宋彥松和鄭曉麗對移動互聯網有很深的理解，總是能最快地搶到最多的地盤，屢立大功，所以屢屢晉升。

  其實，除了他倆之外，還有另外兩位年輕的明星潛力高管。

  也是一男一女。

  男的是蔣帆，女的是張南。

  不同的是，他倆不是從基層慢慢晉升上來的，是空降來的，一進入紫微星就是M5的中高層管理人員。因為他倆是創業出身，此前的創業公司挺好，被張一明看中了，然後連公司帶人一起買了過來。

  等加入了紫微星後，他倆也都展現出了過人的才華，都晉升為了M6，晉升為了集團高管的序列。

  蔣帆在紫微雲事業群工作，已經成為了僅次於周峰的第二人；張南則是在微信事業群，是郭鵬飛的副手。

  這四個人，在紫微星內部“齊名”，都是新生代的明星高管，潛力巨大。未來這四個人都是大事業群總裁的候選。

  不過，鄭曉麗已經來美國接過了改造雅虎的任務。

  真要是讓她改造成功了……

  那就不是區區一個雅虎CEO、雅虎總裁的職位能夠配得上她的功勞了。從目前來看，她的工作開展比較順利，一切都在按計劃執行。

  有了這樣的經驗，周大老板就有信心了。

  打算繼續從國內外派高管來紫微星國際這邊。

  國內的都是嫡系。
    還是自己人靠譜。

  周不器道：“庫裡安沒有做電商的經驗，想在這個方面跟亞馬遜競爭，只靠著Shopify恐怕還不夠，得有一個懂電商的人從全局性地運作這個方向。恰好，蔣帆在國內就負責這一攤，有很豐富的經驗。”

  許亮傑就有些擔心，“他行嗎？我跟蔣帆沒接觸過，不太了解。不同的文化、不同的語言，尤其庫裡安這邊複雜的工作環境，一般人還真不一定能適應。”

  周不器輕描淡寫地說：“試試唄。”

  “啊？”

  許亮傑哭笑不得。

  周不器道：“我現在算是看明白了，說起對電商的理解，全世界就只有咱們國內最厲害。亞馬遜做得是挺不錯，要是把亞馬遜放在國內，在那種激烈的競爭環境下，死都不知道怎麽死的。做電商產業，其實就是在玩商業模式。誰的商業模式玩得好，誰就能脫穎而出。”

  互聯網是誕生在美國，所以早期的互聯網模式，都是國內去跟美國學習，他們怎麽做，我們就怎麽抄。

  二十多年過去了，國內的互聯網行業該學的都學會了，也都有了自身的理解。在商業模式創造方面，國內可比美國強多了。

  許亮傑點了點頭，“印度裔的特長是技術和產品層面，尤其在電商領域……沒聽說哪個印度人在這個領域有太出彩的成就。”

  周不器笑道：“說的就是這個道理，紫微雲要收購Shopify，要跟亞馬遜在電商領域展開競爭，就一定得派一個懂電商又懂雲計算的人來負責這件事才行。要是按照庫裡安的一貫套路，讓他派一個印度裔的老鄉來負責這攤，到頭來凶多吉少。”

  許亮傑笑著說：“那就派蔣帆？他真的行？”

  周不器表情淡然，堅定地說：“如果他都不行，那別人就更不行了。在我看來，蔣帆會比鄭曉麗更加出色！”

  “啊？”

  許亮傑就很是吃驚，鄭曉麗有多優秀，他是近距離地親眼所見，從來就沒見過一個人對移動互聯網的理解像她那樣深刻，對細節的打磨到了偏執的地步。

  周不器對此就很有信心了。

  不僅是這一世對蔣帆的了解，還有前世的經驗。

  蔣帆的公司前世是被阿裡收購了，然後在阿裡一路晉升，從阿裡雲轉到了天貓淘寶，步步高升，成為了阿裡最年輕的合夥人，是公認的阿裡儲君。

  只可惜，後來出事了。

  他沒能協調好家裡紅旗和外邊彩旗的關系，都鬧到了社交網絡上，引發了公眾輿情。沒辦法了，阿裡就取消了他的合夥人資格，降級使用，外派很不重要的海外業務去了。

  一個明星高管似乎就因此如流星般滑落了。

  沒想到，這人果然是大才。

  去了一個偏門業務裡，他沒有氣餒，幾年間把這個偏門業務給做起來了，業績連年大漲，成為該領域國內第一不說，他帶領的國際業務尤其是天貓國際的收入，竟然能向著天貓超市去看齊了。

  人才難得啊！
  這麽亮眼的業績怎麽能不受重用？阿裡就又給他晉升回來了，還頂著輿論壓力恢復了他的合夥人資格，“太子”的頭銜又回來了。

  在庫裡安手底下工作，不是一件容易的事。

  相信蔣帆完全可以應對好。

  周不器道：“不能總聽庫裡安的一面之詞，那人總是吹吹噓噓的。他這種大面積地重用印度裔的行為，他說是沒事，說不定就有事了。公司層面總要做一些事，至少去堵住悠悠之口，免得大家都有學有樣壞了規矩。還是把蔣帆給派過去吧，一來可以讓他負責新開拓的電商業務；二來可以以他為突破口，在紫微雲裡提拔更多的亞裔；第三，也可以對庫裡安進行適當的監督，一旦發現了裂縫，可以及時補漏。免得等洪水決堤了，想堵都來不及。”

  (本章完)