第137章 商量下待遇的問題
“我也感覺是比較喜歡預算工作一些。”
“說說以前的工作情況呢。”
“在學校畢業前夕的半年,實習工作是在工地的施工單位做內業資料員。”
“是什麽專業工程的內業資料員呢?”
“是一個房建工程,我主要是學習了主體結構的資料如何做。”
“了解具體的主體工程的施工工序嗎?”
“剛開始是不了解的,基本上是做哪個部位的資料,就去現場看哪裡,帶著相機去多照照片,回到辦公室後,再仔細研究。”
“這個過程中學會了識別配筋圖嗎?”
“學會了看配筋圖,理解了鋼筋圖集在現場具體的體現,結合實物來看,還是比較容易懂的。”
“好。畢業後換單位沒有呢?”
“畢業後,換了單位,沒有在實習單位了。”
“為什麽呢?”
“沒有特別的原因,原來的實習單位只是給一個實習的機會而已,當時他們不缺資料員、預算員,沒有對應的工作機會,所以需要重新去找工作的。”
“後來找到了什麽類型的工作。”
“後來找到了一個小的園林景觀施工企業,學習做園林景觀工程預算。”
“已經學會了哪些預算知識呢?”
“一時半會兒的說不清楚,但是基本的園林景觀工程預算工作,從投標開始到成本分析,到施工過程的成本控制,對上的進度款申報,對上的簽證組價,對上結算文件編制,對下結算審核這些主要的工作內容都涉及過。唯一不足的就是工程的合同額都太小了,基本上都是幾百萬一個的,上千萬的都沒有遇到過。”
“嗯,不錯了。那園林景觀工程中常規涉及的園建、綠化、水電、鋼結構、景觀小品、雕塑這些內容都已經涉及到了嗎?”
“都涉及到了。”
“那不錯。”
“離職的原因呢?”
“原來那家施工單位基本沒有新工程業務了,人員顯得比較多了一些,生產的人員已經主動走了好多,所以我也提出離職了。”
“離職多久了?”
“一周前離職的。”
“這麽說,與原單位的工作交接這些已經全部辦理妥當了?”
“辦妥了。”
“好,很好。如果談好了,你什麽時候能夠到崗呢?”
“看公司需要嘛,我沒有特別的要求的。我現在是待職在家,隨時都可以到崗。”
“如果是這樣的話,我希望人力李雯雯今天與你把工資待遇這些談好後,明天就到崗,現在預算員這塊的工作已經是嚴重滯後了,我急需要有人來算工程量和清標。”
“我沒有問題,就看公司的意見了。”
“好的。你把這份面試信息表填了,我給你填入職審批表格。”
黎惜萱接過面試信息表開始認真地填寫。
張雲青則把黎惜萱的入職審批表格內容全部填好,隻留下工資待遇問題空著等李雯雯填寫。
黎惜萱把填寫完整的面試信息表交給張雲青,張雲青接過來看了看後,點點道:“嗯,可以。我這裡沒有問題,你還有沒有問題問我的?”
“沒有了。”
“好的。我馬上就給李雯雯打電話溝通你的面試情況,如果半小時內李雯雯沒有給你打電話的話,你就主動給她打電話溝通你的工資待遇問題。”
“可以。”
“我這裡沒有事了,你可以先回去準備收拾下,沒有意外情況出現的話,請明天到崗,項目部是早上9點鍾上班,趕在這個時間前到項目部就可以了。”
“好的,張總,那我先走了。拜拜。”
“慢走,明天見。”
等黎惜萱離開辦公室,把黎惜萱的面試信息表掃描後,在QQ上給雯雯發送了離線文件,張雲青便拿出手機,在通訊錄上找到李雯雯的電話號碼,撥了過去問道:“李工,現在說話方便嗎?”
李雯雯不慌不忙地答道:“方便,張工,請講。”
“我在QQ上給你發了黎惜萱的離線文件,你看了沒有?”
“正在看呢,你講。”
“此人的面試:1是IQ測試順利通過了,得分是109分,算是比較好的正常人分值了。”
“嗯。”
“2、是雖然她的工作經歷只有兩年多一點,但是她前面所做的工作,恰好是園林景觀工程的預算員,與我們現在招聘人員要求剛好高度匹配。”
“匹配就好。她的具體預算水平呢,能夠滿足項目部現在需求嗎?”
“預算水平一般,經過交流了解,能夠滿足項目目前的算量、組價的需求。”
“工資待遇你跟她講過嗎?”
“我沒有講工資待遇,這方面有好多的內容我並不清楚,我告訴她的是,由你找她談妥就行。”
“好的,工資待遇,等會就給她打電話溝通落實。”
“對了,這個黎惜萱還有一個好處,她現在是已經離職了一周了,待職在家,她也答應只要談好了待遇問題,明天早上九點就能到崗。所以還需要你發揮你的優點,讓她能夠安心地早點來項目部上班。”
“沒有問題,後面的就看我的了。拜拜。”
李雯雯主動結束了與張雲青的通話後,在黎惜萱的面試信息表上找到了她的電話號碼,用手機一個個數字的錄入進去,存上黎惜萱的名字後,順手撥了出去,電話響了幾聲後接通了:“你好,小黎,我是西方建築的人力李雯雯。你現在說話方便嗎?”
“方便,李工,我現在正在廣場上散步,你請講。”
“我剛才接到了張雲青給我打的電話,並且他把你的面試信息表也發給我了,用人部門明確表達了對你比較滿意的意見,同時希望你能夠明天早九點就能夠到崗上班。”
“是的,李工,張總說項目上的預算工作方面的事,現在是又多又急,所以希望我能夠用最快的速度到崗上班。我現在是離崗待職,具備隨時上班的條件。”
“那就好。我們商量下待遇的問題。你原來的工資待遇是3000元每月,我們這裡除了給你這個待遇外,項目部還有產值獎、收款獎、結算獎,公司還會給你購買正規的五險一金。最重要一點,我們是上市公司,未來的上升空間非常大。”
(本章完)