第126章 這個情況可把人給愁壞了

  “招到幾個人了？”

  “毛都沒有招到一根。”

  “哦，招人的事，搞得這麽慘。”

  “是啊，我與周文成兩人，在人才市場的攤位上，至少守了兩個小時，無人問津。”

  “那這可難辦了，現在這麽多的事情，就靠你一個人，哪能夠忙得過來。”

  “是啊，說實在的，這個情況可把人給愁壞了。”

  “那有沒有想到解決的辦法呢？”

  “好的解決辦法，目前沒有想到。在沒有招到預算人員的情況下，先讓生產的人幫助算算量是一個聽起來比較有效的辦法了，至於究竟行不行，還是要等幾天看結果才知道。”

  “好吧，那也是只能這樣了。招人這個事情，現在顯得是尤其重要啊。”

  “是的，招人，顯得很重要了。我們在路上就商量好了，周總回頭再找找公司人力李雯雯支支招。”

  “好的，知道了。你去忙吧。”

  張雲青出了趙滿福辦公室，回到自己辦公室後，仔細思考自己這麽多的工作，該如何辦理。

  正在沉思中，周文成走了過來說道：“我剛才與人力的李雯雯溝通了下，她在網上已經篩選了一些簡歷，有幾份簡歷已經發給我了，還有幾個候選人，她已經聯系過了。她說一旦聯系好了，就讓候選人到項目部來，由你面試，面試合格後就走公司的入職審批手續。”

  “可以。”

  “她還告訴我了，登錄招聘網站的網址、用戶名和密碼，我把這個寫在紙上了，你空了也去查查看，爭取早點招到人。”

  張雲青回答道：“好的，我知道了。我等會兒就去網站上查看下。”

  張雲青等周文成講完，走出了辦公室，便開始上網。使用周文成提供的招聘網址、用戶名、密碼，去網站上篩選應聘人員簡歷。

  兩小時過去了，篩選出來約20余人的簡歷。

  張雲青挨個打電話過去溝通，有的嫌工資低了，有的嫌項目遠了，有的已經找到工作不了，不需再折騰找工作了，有的沒有這個行業的工作經歷，怕不認識苗木，根本就不敢來。總之是花樣百出，無一人能夠真正地來項目部面試。

  這種狀況整得張雲青心裡是七上、八下的，沒有招聘人的經驗，確實感覺有點煎熬。

  在內心裡不由得佩服做人力工作的同事們，他們真厲害，能夠把人忽悠來工作，看來也是一門硬功夫啊。

  張雲青認清了形式，肯定是在短時間內不能順利地招到新的商務主管、預算員了。

  所以，張雲青還是抽時間抓緊看那個招標施工圖，一點一滴地算起工程量來，心想總比沒有開始計算要好一些，這麽多的內外工作堆疊在一起，讓人有股喘不過氣來的感覺。

  正在忙於計算工程量時，張雲青的手機響了起來，一看是事業部的人力負責人李雯雯，接通電話道：“李工，你好。有好消息了？”

  李雯雯格格笑道：“你希望是什麽好消息？”

  “哈，當然是希望馬上有預算人員能夠到加入到項目部上班的好消息了。”

  “好消息是有，不過離你的希望還差那麽一點。”

  “那快講，我這項目部的商務工作，已經讓我疲於應付了，再不增加預算人員的話，不知道我還能夠熬多久了。”

  “張工，你一定要堅持住哦，狀況很快就會改善了。”

  “沒有看到改善的跡象啊。”

  “我給你打這個電話，就是帶來改善的跡象的。”

  “嗯，那就太好了。快快說說好消息。”

  “明天上午有一個應聘候選人，明天下午有一個應聘候選人，你在項目部接待他們一下，面試他們的專業知識，合格後就讓他們與我溝通待遇問題，搞定後你不就有人手了嘛？”

  “好的，那我明天安排在項目部算一天的工程量，他們隨時來，就隨時面試。由我面試的事，你跟事業部商務長花總溝通過沒有呢？”

  “當然是溝通過了，他同意了的，不過他讓你給他打個電話，他有事需要與你溝通。”

  “好的，感謝李工。”

  “那就這樣了，記得給花總打電話。拜拜。”

  “我馬上就打電話給花總，拜拜。”

  張雲青與李雯雯的電話溝通完畢後，在手機通訊錄上翻出了花百年的電話號碼，輕輕一摁撥了出去，響了兩聲後就聽到電話被掛斷的聲音。

  估計花百年正在忙，於是張雲青又繼續開始算工程量。

  半小時後，花百年的電話打過來了，問道：“雲青，你剛才打電話了。”

  “嗯，花總，項目部不是差商務主管、預算人員各一名嗎？這段時間在建設方要求必須要搶工的同時，還要求我們必須要在一個月內完成清標的工作，我一個人在項目是搞不定這麽多事的。所以是必須要安排一些人到項目部來支持工作才行啊。”

  “雲青，事業部就那幾個人，事業部的事都忙不贏，哪有人手抽調來支持你項目部的工作呢？”

  “那其他項目部有沒有空閑的商務人員、預算人員臨時抽調過來幫忙，先頂一陣子，把眼前最困難的時間渡過去呢？”

  “我前幾天疏理過我們的商務人員、預算人員的情況，可以說是每個項目都是沒有配齊的，都是在苦熬當中渡過的，你要發揚吃苦耐勞的精神，維持項目部的正常工作運轉哦。”

  “吃苦耐勞肯定是沒有問題的，請領導放心。只是目前的這麽多工作，都是同時在要求盡快完成，無論是搶工引起的內、外商務、預算工作，還是清標引起的算量、中標清單不平衡報價的核對工作等，都是在時間節點上衝突的，在只有一個預算人員的情況下，已經快要分不清楚工作的主次問題了。所以，目前最重要的是抓緊招聘合適的人員才能夠真正地解決問題。”

  “同意招人，人力不是給你推薦了一些候選人嗎？”

  “剛才人力的李工告訴我了，說明天有兩個人會來項目部面試，暫時讓我作造價技術方面的面試。說你這裡在面試安排上面還有指導意見。”

  (本章完)