第67章 他安排的事我得支持啊
“是宏新縣人社局的劉明提供你的電話的。”
“哦,是劉副局長給的電話啊。韓工,今天找我是什麽事呢?”
“我們公司明天下午派人到達貴縣,想來招聘500名工人,但是沒有找到好的招聘辦法,所以才把電話打到你這裡來了,希望能夠獲得幫助,讓我們能夠在兩三天的時間范圍內招聘到這麽多的工人。”
“哦,這樣啊,目前手裡沒有這麽多的人員名單。你們主要是要哪些工種的工人呢?”
“主要是要園建的鋪裝技術工人、綠化栽植的技術工人、小工男、小工女等。”
“這些工人都有,明天你們是派哪些人來,什麽時間到?”
“明天有我和我們商務部的張雲青一起到貴縣,大致的時間是下午1點能夠到達東街的勞務市場。”
“可以。我考慮下,你這個事怎麽辦,明天你們到了東街勞務交易市場後給我打電話,我們見面溝通。”
“好的,那太感謝王鄉長了。”
“不用感謝我,要感謝的話,你就感謝人社局劉副局長吧,他安排的事我得支持啊。”
“好的,好的,那明天見面聊。拜拜了。”
韓招財對張雲青講道:“這樣我們明天到宏新縣的勞務交易市場,應該勝算比較大了。這個電話裡的王鄉長肯定要幫我們想辦法的。”
張雲青回答道:“那太好了。我這裡打印個10來張大幅的招聘告示帶上。
你跟蘇德蒯的交接工作做完了?”
韓招財道:“已經交接給他了,有問題再電話聯系我,不會有大問題的。”
張雲青想起來,還有一件大事需要去問周芷煙:“瑞置集團的合同我們寄過去,對方蓋章的版本寄回來了沒有呢?“
周芷煙道:“我電話聯系過,他們的崔經理說,合同到了後需要走內部的用印流程,崔經理預計這周的流程能夠走完,下周一可以蓋章後把合同回寄給我們。”
張雲青道:“這份合同比較重要,合同收到後第一時間告訴我,還有一些事情需要有了合同文件後才能安排。”
周芷煙回答道:“好的,收到合同我會通知你的。”
張雲青又來找到韓招財:“韓工,你出來下呢?”
韓招財跟著張雲青走出辦公室,來到比較僻靜的過道端頭問道:“張工,有什麽事嗎”
“今天晚上我們兩個一起聚聚,商量下出去招工的這些事。你這剛把工作交給蘇德蒯就離開,要不要今天晚上請他一起聊聊?”
“我感覺時機還不太合適,等我們招工回來後,我自己的事應該是差不多了,他也應該是讓領導感覺放心了。那時再坐下來溝通,感覺會靠譜些。”
“蘇德蒯的事情,你接觸多些,按你的判斷辦吧。”
兩人簡單地聊完後就回到了辦公室,各忙各的。
花百年把張雲青叫道辦公室,關於此次與韓招財共同出去招工的事,也作了細致的溝通,還強調了路上必須注意全。要求張雲青還是思考西川的毛利測算的事情,要記得追蹤瑞置集團的合同的事情等。
下班後,張雲青與韓招財共同來到慢聊燒烤,熟門熟路的點好了菜、酒。
張雲青便主動向韓招財道喜:“恭喜你了,現在你這個離職算是可以圓滿的完成了。”
韓招財笑道:“圓滿完成應該是個大概率事件了。”
“劉老板的合同給你寄過來了?”
“寄過來了,工資不是寫的3萬每月了,是寫的不低於3萬每月了,還明確注明獎金另算,獎金的多少是項目的利潤率掛鉤。”
“嗯,不錯,看來這些事情都用合同來落實了。有沒有明確要求具體哪天過去呢?”
“合同寫的是盡快到崗。現在通過電話看起來有點急了,劉老板說最好是在半個月內能夠搞定這邊的事情,用最快的速度過去上班。“
“情理中的事情,大項目的啟動會需要非常多的準備工作。而他的項目經理還在其他地方上班,管理班子都沒有搭起來,換誰都會著急的。”
“那是。感謝這段時間,張工幫助我在這件事上的答疑解惑。”
“韓工,這些都是緣份。時間合適、人合適,也就是大家在一起聊聊天的事情,相互處得來,才可能討論這深的私人前程問題。不然同事之間哪能去講這些呢。”
“說得不錯,我記在心裡了。”
“你的事情,落實了。我們明天的事情,再簡單商量下。”
“張工,按照今天辦公室溝通的時間,應在5點起床,我們5點10分就在小區的東門口集合,然後去坐汽車。”
“嗯。這個時間點可以,我們現在就把手機上的鬧鈴時間調整好,免得誤事。這麽長的長途時間,我們可以在車上休息,彌補下起得特別早欠下的覺。”
“到了宏新縣的汽車站後,我們就直殺東街那個勞務交易市場。我們自己先把你今天打印的招工公告掛起試試效果,了解下真實的勞務情況。”
“可以,當我們判斷了解得差不多的時候,就可以給那位王鄉長打電話,請他露面當面商議了。”
“行,今天王鄉長在電話裡欲言又止的樣子,我估計我們找他時,他會給我們帶來一些真正在給民工們接觸的人。”
“如果真的是這樣的話,那將大大地縮短我們招聘500工人所需消耗的時時。”
“見面後肯定要涉及各個工種工資待遇問題,張工,你是怎麽考慮的呢?”
“這個事情,我已經思考過,並且給花總匯報過、給人力的李雯雯溝通過。目前是暫時按我提的那些工資標準去與相關的工人溝通,具體的標準文件我也是打印好了的,明天在車上的時候記得提醒我給你看看,就明白了。”
“好的,那明天上車把座位找好後,我就問你要這個你暫定的工資標準。”
“韓工,其實現在我們所見的這些公司內部人員對這個工資標準,心裡也是沒有底的,都讓談了回來再說。
所以,我們到了那裡後,就讓工人們自己填好自己的期望工資就行,我們不評判期望工資。把數據帶回公司商量就行。”
(本章完)