第369章 專注搞事業
下班後,已是太陽下山多時,天色如晨起時剛吐白的狀態。
藍莓想步行著先走一會兒路,坐了一整天辦公室,渾身酸脹,要鍛煉身體。
悠散的走在街道,心底無事反而自在,暗暗祈禱母親再也不要重蹈覆轍。
那群高貸者正是執法人員要打擊行動的重點w對象,正好作為引爆點,算是給社會除了害。
偶然間碰到同學杜小鵑,穿著露肩包Tun裙挽著一個白人老外出入一家餐廳,笑得很妖豔,好像白人是很富貴的血統,炫耀自己的高富帥,僅僅只是衝了一眼藍莓,目空一切,又高調的回正頭往車裡走去。
“有什麽了不起呀,不就是找了一個老外麽,崇洋媚外,有什麽了不起的。哈,我這是在嫉妒嗎?”藍莓暗諷自己。
索性今日犒賞自己一番,表示解脫了一個多月來的繁瑣事兒,以前都是陳阿妹和田露在請她客,今天不如邀請她們聚聚。
藍莓想打破了那種她們是成功者而自卑的心理,平等的心態對待,可是怎麽努力,卻難以過心中那道坎,畢竟田露和陳阿妹已是創業者的成功典范。
在不知不覺中產生了界限感,內心有界隙。
不過,藍莓還是撥打了她們的電話,田露和陳阿妹都稱自己剛好很忙,改天再聚。
什麽都講究門當戶對, 交朋友也得看身份和社會地位相匹配, 雖然身居高位的她們,雖然不嫌棄藍莓,但藍莓自覺卑微了。
藍莓失落準備掛下電話,陳阿妹告訴她, 最近按照午夜直播招了兩個女孩, 薪水給的也不錯,感謝藍莓給的啟迪。
藍莓笑了笑, 稱純屬巧合而已, 都是陳阿妹有頭腦。
相互在笑間掛斷了通話。
是啊,之所以成功的人, 總會在實際工作體現出敏銳的商機嗅覺。
藍莓心中是暗暗佩服陳阿妹和田露的。
對於她們的創業方式, 藍莓只有欣賞的份兒,如果要藍莓辭職、重新創業感覺做不到,她有些太圖安逸了,現在的工作狀態就讓她很安逸, 當初參加工作時的銳氣早已磨平。
晚風吹過, 帶有些熱意, 灑過水的柏油路面濕漉漉, 遠處的商戶傳來高雅的鋼琴聲, 浪漫清歡,給夜幕降臨下的街增添了幾分淒美。
路燈不像燭光搖曳清冷, 淡淡的黃色卻不遜色於殘燭, 憂冷的心在輕曠的夜行人中,仿佛只有藍莓一個人在行走。
她緊了緊肩包, 在路邊的奶茶店裡要了杯“大叔.茶”喝著,不會甜膩但很酥潤, 口感不錯,也真是佩服商家會取名, 配上一堆外文名,顯示幾個中文字, 而且名字也很另類挑逗, 最關鍵是味道還很不錯, 清酥甜到心底。
回到路邊,打算喝完後再走。
路邊的一對男女對話, 將藍莓逗樂了差點沒噴出來。
“你打算找一個什麽樣的男朋友?”
“那還用說, 高富帥唄!”
“哈,你們女孩子的通病, 你不知道又帥又有車的那是象棋,有錢有房的那是銀行,又正義又有責任心的是奧特曼。”
“那我就要三者於一身的奧特曼。”
“嘿,你看我,那不就是遠在天邊近在眼前嗎,你看我合適麽?”
然後聽見女孩子如銅鈴般笑聲咯咯咯,接下來就是一陣調情。
藍莓聽不下去了,將喝空的奶茶杯扔進分類垃圾桶,觸景傷情,撫摸著雙肩,傷情地走開了。
一種是無人愛、無法愛的輕愁感湧上心頭,只有片片回憶如影片一般,在腦海裡放映。
一想到邱凌昀,就想清哭一通,反正眼淚已經抑製不住,早已堆積眼眶,在無人看見的夜, 爆破眼眶悄悄滑落。
墨景科技公司。行政部辦公室張茜拿著一份文件經過藍莓辦公室,八卦地說:“藍莓,我告訴你一件事,總裁常務會議召開了,人事大變動,調整了一批人員,沒有看到冼大鵬的職務變化。”
“哦,也許正如她前幾日所說的,大概是下一批研究人事的事了,當下沒有好的職位騰出來。”
“謔謔,這是冼大鵬自己說的吧?為自己找退路吧,當初太張揚狠了,唉,她這個人,嘴巴包不住話,總是說要調走,結果把有意幫助她的總裁陷於不堪境地。說不定總裁知道了,故意把她的人事壓了壓。”
“原來是這樣,嗯分析得有道理,以後我們呀,也得吃一塹長一智。”
“實際上,如果要升職,真的是拚關系、拚背景了。”
“張茜,我覺得你懂得可確實多呀!”藍莓不由得豎起大拇指點讚。
相比較張茜,在職場上,藍莓入行懂規則這條路上還處於初中階段,而張茜領悟力太強,差不多是大學的水平了,智商過高,要向張茜好好學習呢。
再說邱凌昀,如今的狀態回歸到“搞事業”的狀態了。
除了人生感情上的磨礪與成長,領導者的話語權、管理權和對產品科研的引導,都是一項項專業,男人不能總在男女事情上鑽牛角尖。
他充分找領導定位,男人只有搞事業才是最牛掰、最有魅力的。
邱凌昀開始收住光芒,穿著白色工服,帶著幾個科研人員到零部件開發車間。
參觀完智能化操作車間後,到會議室又觀看了田露團隊為他攝製的廣告宣傳片,接著又是幾項重大工程的文案商討,在談及企業發展時,談到認同一個觀點:“產品如人品,什麽樣的人品就有什麽樣的產品,而人品中最關鍵的是高度負責精益求精,一絲不苟,
後期各部門要建立考勤機制,還要發揚‘趕拚實搶’的精神,將那些不搞事的末位淘汰者勸離崗位,將那些業績突出的選拔到重要職位上,由副總裁牽頭認真的識人用人,同時要大膽的用才,招聘一批在國內頂尖的人才進公司,打造一批精英團隊。”
邱凌昀是很少開會的,這次會議研究了公司不得不考慮的幾個發展中的問題。
幾天之後,負責人事的副總裁拿出了一批招聘措施,包括總裁樓辦公室後勤保障人員的招聘。
這個條件發出後,很多現職的職員都想應聘,誰都知道,要升職的,大多在總裁們面前晃悠加深印象。
當有好事者問人事部,人事部統一的口徑是:“是從應屆畢業生中選聘,如果有科研成果或者在名牌大學博士畢業可以放寬。”
讓現任職員不服氣也是沒辦法的事,誰讓當初企業招聘時門檻較低,現在抬高了卻沒資格應聘了。
有員工竊竊私語:“後勤保障部也要科研和名牌大學畢業的嗎?”
“後勤保障部涉獵的比較廣,先招聘進去,後期還會有調整。”
(本章完)